Задача

3.  Задача

Определите коэффициент использования рабочего времени одного рабочего в течение смены, если время сверхплановых простоев tcn= 30мин, номинальное время работы tн =540 мин, время плановых простоев tnл=60 мин.

Решение.

Tcn- 30 мин (время сверхплановых простоев)

Tн -540 мин (номинальное время работы)

tnл=60 мин (время плановых простоев)

Киpв - коэффициент использования рабочего времени одного рабочего в течение смены-?

Экстенсивные резервы отражают потенциальные возможности использования рабочего времени в течение запланированного периода. Резерв возникает когда фактическое рабочее время в течение смены меньше номинального. Он представляет собой разницу между номинальным временем ( tн) , уменьшенным на время плановых ( tnл ) перерывов ( простоев) и фактическим временем работы (tф)

Кирв = 1-30/ (540-60) = 0,94

Коэффициент использование рабочего времени одного рабочего в течение смены.

 

 

Вариант 3

 

1.  Персонал предприятия

Персонал (трудовой персонал) предприятия — основной состав квалифицированных работников предприятия, фирмы, организации.

Обычно трудовой персонал предприятия подразделяют на производственный персонал и персонал, занятый в непроизводственных подразделениях. Производственный персонал — работники, занятые в производстве и его обслуживании, — составляет основную часть трудовых ресурсов предприятия.

Самая многочисленная и основная категория производственного персонала — рабочие предприятия (фирмы) - лица (работники), непосредственно занятые созданием материальных ценностей или работами по оказанию производственных услуг и перемещению грузов. Рабочие подразделяются на основных и вспомогательных.

К основным относятся работники, непосредственно создающие товарную (валовую) продукцию предприятий и занятые в технологических процессах, т.е. изменяющие формы, размеры, положение, состояние, структуру, физические, химические и другие свойства предметов труда.

К вспомогательным относятся рабочие, обслуживающие оборудование и рабочие места в производственных цехах, а также все рабочие вспомогательных цехов и хозяйств.

В свою очередь, вспомогательные рабочие могут подразделяться на функциональные группы: транспортную и погрузочную, контрольную, ремонтную, инструментальную, хозяйственную, складскую и т.п.

В группе служащих выделяют такие категории работающих, как руководители, специалисты и собственно служащие.

К руководителям относятся работники, занимающие должности руководителей предприятий, их структурных подразделений и их заместители по должностям ОКПДТР, имеющие код категории 1: директора, начальники, управляющие, менеджеры, главные специалисты (главный бухгалтер, главный механик и т.д.).

К специалистам относятся работники, занятые инженерно-техническими, экономическими работами, в частности инженеры, нормировщики, экономисты, бухгалтеры, юрисконсульты и т.д. (код категории 2).

Служащие — работники, составляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание: делопроизводители, кассиры, табельщики, учетчики и т.д. (код категории 3).

Соотношение различных категорий работников в их общей численности характеризует структуру кадров (персонала) предприятия, цеха, участка. Структура кадров также может определяться по таким признакам, как возраст, пол, уровень образования, стаж работы, квалификация, степень выполнения норм и т.п.

Специалисты делятся по квалификационным категориям: специалист 1, 2, 3-й категории и без категории.

Профессионально-квалификационная структура персонала

Профессионально-квалификационная структура персонала складывается по принципу профессионального и квалификационного разделения труда. Под профессией понимают вид трудовой деятельности, требующий определенных знаний и практических навыков. В пределах профессии выделяют специальности — вид деятельности, требующий дополнительных знаний и навыков для выполнения работы на конкретном участке производства (например, профессия токарь, а специальности — токарь-расточник, токарь-карусельщик).

Работники каждой профессии и специальности различии уровнем квалификации. Квалификация характеризует меру овладения работниками данной профессией или специальностью и отражается в квалификационных (тарифных) разрядах, категориях. Тарифные разряды и категории также являются и показателями, характеризующими уровень сложности работ.

По уровню квалификации рабочие делятся на неквалифицированных, малоквалифицированных, квалифицированных и высоко- квалифицированных.

2.  Ценовая политика

 

Ценовая политика — это механизм или модель принятия решений о поведении предприятия на основных типах рынков для достижении поставленных целей хозяйственной деятельности.

Ценообразование на предприятии представляет собой сложный процесс, состоящий из нескольких взаимосвя -занных этапов: сбора и систематического анализа информации о рынке, обоснования основных целей ценовой политики предприятия на определенный период времени, выбора методов ценообразования, установления конкрет- ного уровня цены и формирования системы скидок и надбавок к цене, корректировки ценового поведения предприятия в зависимости от складывающейся рыночной конъюнктуры.

Предприятие самостоятельно определяет схему разработки ценовой политики исходя из целей и задач развития фирмы, организационной структуры и методов управления, установившихся традиций на предприятии, уровня издержек производства и других внутренних факторов, а также состояния и развития предпринимательской среды, т.е. внешних факторов.

3.  Задача

Определите оптовую цену предприятия, если полная себестоимость единицы продукции -25 руб., годовой объем реализации – 5000 ед.; производственные фонды – 300 млн. руб.; рентабельность предприятия – 0,15.

Решение.

Полная себестоимость единицы продукции – Cn

Годовой объем реализации - Qr

Производственные фонды – ПФ

Рентабельность предприятия – R

Cn =25 руб.

Qr = 5000 ед.

ПФ = 300 млн. руб.

R = 0,15

Оптовая цена предприятия отражает нижнюю границу. Она формируется на основе полной себестоимости ед. продукции (Cn ) и прибыли, приход на 1 руб. полной себестоимости.

Цопт пред. = Cn (1+ Rc ) руб.

Ц = 25(1+360 ) = 9025 руб.- оптовая цена предприятия.

Где уровень рентабельности, рассчитанной по себестоимости, т.е. отношение плановой прибыли.

ПРпл = ПФ* К (руб.),

ПРпл =300 млн.руб.* 0,15 = 45 млн. руб.

ПФ – среднегодовая стоимость производства фондоотдачи;

R –рентабельность предприятия к полной себестоимости годового объема производства.

Cnr = Cn*Qr (руб.),

Сnr =25*5000 =125000 руб.

Rc ПРnл /Cnr

Rc = 45 млн. руб./ 1205000 руб.= 360 руб.