Обеспечить своевременное расследование несчастного случая на производстве и его учет;

4.  обеспечить своевременное расследование несчастного случая на производстве и его учет;

5.  немедленно проинформировать о несчастном случае на производстве родственников пострадавшего, а так же направить сообщение в компетентные органы и организации;

При групповом несчастном случае на производстве /два человека и более/, тяжелом несчастном случае на производстве, несчастном случае на производстве со смертельным исходом работодатель в течение суток обязан сообщить:

·  в соответствующую государственную инспекцию труда;

·  в прокуратуру по месту происшествия несчастного случая;

·  в федеральный орган исполнительной власти по ведомственной принадлежности;

·  в орган исполнительной власти РФ;

·  в организацию, направившую работника, с которым произошел несчастный случай;

·  в территориальные объединения профсоюзов;

·  в территориальный орган государственного надзора, если несчастный случай произошел в организации или на объекте, подконтрольных этому органу;

·  страховщику по вопросам обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

·  В случаях острого отравления работодатель обязан сообщить в соответствующий орган санитарно-эпидемиологического надзора

2.3 Гарантии при заключении трудового договора

В трудовом кодексе РФ установлены гарантии при заключении трудового договора[9]. Не допускается какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а так же других обстоятельств, несвязанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом, так же запрещается отказ в заключение трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя в течение 1 месяца со дня увольнения с прежнего места работы. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке.

Запрещается требовать от работника выполнение работы, необусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя (ст. 68 ТК РФ), который объявляется работнику под расписку трехдневный срок со дня подписания трудового договора. По требованию работника работодатель обязан знакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, коллективным договором.

2.3.1 Трудовые гарантии и компенсации

Гарантии – это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.¹⁰ Указанные гарантии могут носить как нематериальный (например, сохранение места работы, должности, предоставление другой работы), так и материальный (сохранение среднего заработка на период ежегодного отпуска, служебной командировки) характер.

Компенсации – это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей.

Случаи предоставления гарантий и компенсаций установлены ст. 165 ТК РФ. Помимо Общих гарантий и компенсаций (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и др.) работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях:

а) при направлении в служебные командировки

б) при переезде на работу в другую местность

в) при исполнении государственных или общественных обязанностей

г) при совмещении работы с обучением

д) при вынужденном прекращении работы не по вине работника

е) при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

ж) в некоторых случаях прекращения трудового договора

2.4 Трудовые споры и порядок их разрешения

Самозащита работниками трудовых прав. Самозащита- это новый для отечественного трудового законодательства способ защиты прав работника.

Самозащита предполагает самостоятельные активные действия работника по охране своих трудовых прав, жизни и здоровья без обращения или наряду с обращением в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров либо в органы по надзору и контрою за соблюдением законодательства о труде.

В целях самозащиты трудовых прав работник может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а так же отказаться от работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные ТК РФ, иными законами и другими нормативными правовыми актами.

Работодатель и его представители не имеют права препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав.

Рассмотрение индивидуальных трудовых споров.

Индивидуальный трудовой спор- это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора, о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров[10]. Индивидуальным трудовым спором так же признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Органами по рассмотрению индивидуальных трудовых споров являются.