Общие положения

1. Общие положения

Начальник организационного отдела Совета муниципального района осуществляет руководство отделом и обеспечивает взаимодействие с органами местного самоуправления сельских поселений.

В целях обеспечения организации работы органов местного самоуправления Алькеевского муниципального района вводится должность начальника организационного отдела по работе с органами местного самоуправления.

Назначается на должность и освобождается от должности в установленном законом порядке Главой Алькеевского муниципального района, подчиняется непосредственно Главе Алькеевского муниципального района, заместителю главы, руководителю Аппарата Совета Алькеевского муниципального района.

Начальник организационного отдела является муниципальным служащим, на него распространяются все права, предусмотренные законодательством о муниципальной службе.

П. Квалификационные требования

На должность начальника организационного отдела назначаются лица, имеющие высшее профессиональное образование по специальности государственное и муниципальное управление, либо по специальности муниципальных должностей муниципальной службы или образование, считающееся равноценным и стаж государственной службы на старших государственных должностях государственной службы не менее одного года или стаж работы по специальности не менее двух лет.

Ш. Основные обязанности

Начальник организационного отдела в рамках своих полномочий:

1.  Принимает участие в анализе всех сторон жизни и деятельности населения района;

2.  Обеспечивает взаимодействие аппарата главы муниципального района с хозяйственными органами, организациями, предприятиями и учреждениями района;

3.  Принимает участие в проверке выполнения распоряжений, постановлений и других документов, принимаемых главой Совета муниципального района и фактического состояния дел на местах;

4.  Оказывает содействие в работе глав сельских поселений ;

5.  Выполняет распоряжения главы Алькеевского муниципального района, заместителя главы, руководителя аппарата Совета Алькеевского муниципального района.

6.  Участвует в подготовке и обсуждении вопросов, вносимых для решения Советом Алькеевского муниципального района и его постоянных комиссий, принимает участие в подготовке решений постановлений органов местного самоуправления Алькеевского муниципального района.

7.  Обеспечивает организационную и методическую помощь депутатским комиссиям при подготовке вопросов, вносимых на заседания Совета Алькеевского муниципального района.

8.  Обеспечивает проведение совещаний и семинаров глав и заместителей глав сельских поселений, обобщает протоколы заседаний советов сельских поселений и сходов граждан.

9.  Анализирует деятельность органов местного самоуправления и готовит статистические отчеты.

10.  Готовит справочно-аналитический материал о деятельности Советов сельских поселений.

11.  Оказывает методическую помощь в осуществлении организационной работы органам местного самоуправления Алькеевского муниципального района.

12.  Принимает участие в организации выборов и референдумов.

13.  Отвечает за сохранность имеющейся документации (протокола, решения, распоряжения), а также готовит их для сдачи в архив.

14.  За недобросовестное исполнение своих обязанностей несет ответственность согласно законодательству.

Согласовано:

Ведущий специалист-юрист

Совета Алькеевского

муниципального района В.Р. Даутов

Ознакомлен :

Начальник организационного отдела Л.К. Мардегалямова

Приложение 3

Глава Совета

Алькеевского муниципального района

____________ Ф.М. Давлетшин

Должностная инструкция начальника отдела бухгалтерского учета и отчетности

1. Общие положения

1.1 Начальник отдела бухгалтерского учета и отчетности Алькеевского муниципального района является муниципальным служащим, обладает полномочиями по обеспечению единой государственной политики в области организации и контроля за рациональным, экономным использованием материальных ценностей и финансовых ресурсов и деятельности Совета Алькеевского муниципального района.

1.2. Начальник отдела бухгалтерского учета и отчетности Совета района в своей работе руководствуется:

- действующим законодательством РТ и РФ;

- указами Президента РТ и РФ, постановлениями Кабинета Министров РТ и Правительства РФ;

- положениями и инструкциями по организации бухгалтерского учета, правилами его ведения;

- положением об аппарате Совета Алькеевского муниципального района и его структурных подразделений;

- распоряжениями Совета района;

- должностной инструкцией.

1.3. Начальник отдела бухгалтерского учета и отчетности Совета Алькеевского муниципального района назначается на должность и освобождается от занимаемой должности распоряжением главы Алькеевского муниципального района.

П. Квалификационные требования

2.1. На должность Начальник отдела бухгалтерского учета и отчетности назначается лицо, имеющее высшее образование, знающее специфику деятельности муниципальной службы.

2.2. Начальник отдела бухгалтерского учета и отчетности должен знать:

- основы гражданского, трудового законодательства;

- руководящие документы вышестоящих органов по специфике работы, положение об аппарате Совета района.

Ш. Основные обязанности

3.1. Обеспечение и выполнение законодательных и других нормативных актов вышестоящих органов государственной власти и управления, приказов, распоряжений и указаний КМ РТ и Главы Алькеевского муниципального района.

3.2. Организует бухгалтерский учет со строгим соблюдением установленных правил ведения учета и отчетности.

3.3. Участвует в разработке сметы расходов на финансирование деятельности аппарата Совета Алькеевского муниципального района.

3.4. Осуществляет контроль за сохранностью денежных средств, основных средств, малоценных и быстроизнашивающихся предметов, других материальных ценностей, а также своевременно производит списание устаревших материальных ценностей.

3.5. Составляет ежеквартальные, полугодовые и годовые балансы, информации и отчеты о финансовой и бухгалтерской деятельности Совета района.

3.6. Организует отчет поступающих товарно-материальных ценностей, денежных средств.

3.7. Обеспечивает и контролирует своевременность и правильность начисления заработной платы, пособий и других выплат и кассовой дисциплины, отвечает за сохранность финансовых и бухгалтерских документов.

1У. Права

4.1. Начальник отдела бухгалтерского учета и отчетности имеет право:

- требовать письменного оформления содержания объема должностных полномочий и создания организационно-технических условий для их исполнения;

- знакомиться по первому требованию со всеми материалами личного дела, отзывами и другими документами до внесения их в личное дело;

- контролировать выполнение принятых решений в пределах своей компетенции;

- готовить решения и распоряжения.

V. Ответственность

5.1. Невыполнение или ненадлежащее выполнение возложенных обязанностей влечет наступление ответственности в соответствии с действующим законодательством.

5.2. Неправильность использования предоставленных ему прав.

5.3. Низкую исполнительную дисциплину.

Согласовано:

Ведущий специалист-юрист

Совета Алькеевского муниципального района В.Р. Даутов

Ознакомлен :

Начальник отдела бухгалтерского учета и отчетности Р.М. Габдуллина

Приложение 4

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

«___» __________200_ г.

______________________________________________________, именуемое в дальнейшем «Работодатель» в лице ________________________________________________, действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин РФ ______________________________________________, именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны, руководствуясь положениями трудового законодательства РФ, заключили настоящий Трудовой договор (далее Договор) о нижеследующем:

1.Общие положения

1.1. Настоящий Договор является соглашением между Работодателем и Работником, в соответствии с которым Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной в настоящем Договоре трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять определенную настоящим Договором трудовую функцию, соблюдать действующие в организации Правила внутреннего трудового распорядка, другие локальные нормативные акты Работодателя, а также выполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым договором, а также Приложениями к нему.

1.2. Договор составлен с учетом законодательства Российской Федерации и является обязательным документом для Сторон, в том числе при решении трудовых споров между Работником и Работодателем в судебных и иных органах.

2. Предмет Трудового Договора

2.1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности _______________________________________________________

2.2. Работник осуществляет свою трудовую деятельность в соответствии с должностной инструкцией, утверждаемой Работодателем, с которой Работник ознакомлен под роспись и настоящим Договором.

2.3. Настоящий Договор является Договором: по основной работе.

2.4.Во время осуществления своей деятельности Работник подчиняется непосредственно _______________________________________________________________________________

2.5. Местом работы Работника является офис организации, расположенный по адресу:_________________________________________________________________________

3.Срок действия Договора

3.1 Работник должен приступить к выполнению своих должностных обязанностей с ________________________200_года

3.2. Настоящий Договор заключен на неопределенный срок.

4. Испытательный срок

4.1. При заключении настоящего Договора Работнику назначается испытание с целью проверки соответствия квалификации работника поручаемой ему работе. В период испытания на Работника полностью распространяются нормы трудового законодательства Российской Федерации, локальных нормативных актов Работодателя, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения.

4.2. Срок испытания составляет 3 (три) месяца с дня вступления в силу настоящего Договора. В испытательный срок не засчитываются периоды временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник отсутствовал на работе по уважительным причинам.

4.3. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение трудового договора (контракта) допускается только на общих основаниях.

4.4. При неудовлетворительном результате испытания освобождение Работника от работы производится

5. Права и Обязанности Работника и Работодателя

5.1. Работник имеет право на:

-- предоставление ему, обусловленной настоящим Договором;

-- обеспечение Работодателем условий для безопасного и эффективного труда и производственной санитарии;

-- соблюдение Работодателем требований трудового законодательства Российской Федерации;

-- получение обусловленной настоящим Договором заработной платы;

-- получение информации, необходимой для выполнения должностных обязанностей, относящихся к деятельности Работодателя;

-- иные права, предусмотренные трудовым законодательством РФ.

5.2. Работник обязан:

-- добросовестно выполнять свои должностные обязанности, возложенные на него трудовым договором в соответствии с распоряжениями непосредственного руководителя;

-- соблюдать трудовую дисциплину, Правила внутреннего трудового распорядка Работодателя, правила по охране труда и техники безопасности, иные локальные нормативные акты Работодателя;

-- выполнять все требования и условия настоящего Договора;

-- возместить Работодателю ущерб, причиненный своими действиями (бездействием)- в пределах своего месячного заработка, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством и Договором о полной материальной ответственности (в случае его заключения), нести полную материальную ответственность. Причем Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю, так и за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам;

-- не разглашать сведения, ставшие ему известными в ходе выполнения своих трудовых обязанностей и относящихся к государственной тайне, а при прекращении трудового договора передать Работодателю имеющиеся в пользовании материальные носители информации, содержащие информацию, составляющую государственную тайну.

На работника могут быть возложены и иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством РФ, настоящим Договором, а также приложениями к нему, возложение обязанностей, не предусмотренных настоящим Договором, осуществляется в случаях и порядке, установленных ТК РФ.

5.3. Работодатель имеет право:

-- требовать и контролировать выполнение Работником своих должностных обязанностей;

-- контролировать соблюдение Работником трудовой дисциплины, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, правил по охране труда и техники безопасности, иных локальных нормативных актов Работодателя;

-- контролировать выполнение Работником всех требований и условий настоящего Договора, Приложений к нему;

-- требовать возмещение ущерба, причиненного Работодателю по вине Работника, в соответствии с нормами законодательства РФ и Договором о полной материальной ответственности (в случае его заключения);

-- привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности, в соответствии с законодательством Российской Федерации;

-- поощрять Работника за добросовестный и эффективный труд в соответствии с трудовым законодательством РФ.

Работодатель обладает и иными правами, предусмотренными трудовым законодательством РФ и настоящим Договором.

5.4. Работодатель обязан:

-- соблюдать условия настоящего Договора;

-- предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим Договором;

-- обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

-- соблюдать требования трудового законодательства Российской Федерации;

-- выплачивать Работнику обусловленную Договором заработную плату в сроки, установленные ТК РФ и Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя;

-- обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией, необходимой информацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;

-- осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;

-- создать Работнику необходимые условия для соблюдения установленного Работодателем режима государственной тайны.

Работодатель должен исполнять иные обязанности, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором и соглашениями

6.Оплата труда

6.1. Работнику устанавливается должностной оклад _____ рублей в месяц.

6.2. Заработная плата выплачивается два раза в месяц: каждые полмесяца в следующие дни: последнего числа текущего месяца – аванс, составляющий 25% от должностного оклада, 15-го числа следующего месяца – окончательный расчет.

6.3.. По дополнительному взаимному соглашению сторон размер и система оплаты труда в течение срока действия настоящего Договора могут быть пересмотрены.

7.Рабочее время и время отдыха.

7.1. Рабочий день определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя с 8.00 до 17.00, перерыв для отдыха и питания с 12.00-13.00.

7.2. Работнику устанавливается 40-часовая пятидневная рабочая неделя. Выходные дни: суббота и воскресенье.

7.3.Работнику предоставляют ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск предоставляется в любое время года в соответствии с графиком отпусков.

8.Социальные гарантии и льготы

8.1. Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством.

8.2. Работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, пособие по беременности и родам в соответствии с законодательством Российской Федерации.

9. Изменение существующих условий и прекращение Договора

10.1 Все изменения условий настоящего Договора возможны в случаях и порядке, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации. Изменения и дополнения оформляются в письменном виде и являются неотъемлемой частью настоящего Договора.

10.2. Настоящий Договор может быть расторгнут по основаниям и в порядке, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации.

10.Дополнительные условия.

11.1.Все споры между сторонами подлежат разрешению в установленном действующим законодательством порядке.

11.2.Вопросы, не нашедшие отражение в настоящем Договоре, регулируются трудовым законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами Работодателя.

Похожие работы

Разработка основных рекомендаций по развитию сферы рекреационных услуг в Нижнекамском муниципальном районе

Скачать

201367

19

2

... без создания соответствующих благоприятных условий: развития инфраструктуры, формирования законодательной базы, и, что немаловажно, изменения культурного сознания людей. 3. Разработка основных рекомендаций по развитию сферы рекреационных услуг в Нижнекамском муниципальном районе 3.1 Зарубежный и отечественный опыт развития сельского туризма Сегодня агротуризм можно рассматривать как ...