При виході в чергову відпустку працівнику виробляють виплату матеріальної допомоги на оздоровлення в розмірі 1/2 посадового окладу один раз в рік;

2.  При виході в чергову відпустку працівнику виробляють виплату матеріальної допомоги на оздоровлення в розмірі 1/2 посадового окладу один раз в рік;

3.  У разі смерті працівника унаслідок загального захворювання або нещасного випадку в побуті, сім'ї померлого виплачується одноразова допомога у розмірі п'яти мінімальних зарплат;

4.  При виході на пенсію по досягненню пенсійного віку або по інвалідності виплачується одноразова грошова виплата працівнику має стаж в товаристві не менше п'яти років (до 10 років – дві середньомісячні зарплати, до 20 років – три середньомісячні зарплати, понад 20 роки – 4 середньомісячні зарплати).

У Серговській філії ТОВ «ЛЕО» застосовується почасово-преміальна система оплати праці.

Розглянемо приклад нарахування заробітної плати. Інженер служби розподільних мереж з окладом 1041грв. в місяць, стажевою галузевою надбавкою (25% від окладу та відпрацьованих років на підприємстві) 260,25 грв. відпрацював в квітні 2009 року 19 робочих днів, при нормі 19 робочих днів. У квітні на підприємстві виплатило 10% премії за зниження рівня фактичної технологічної витрати эл.энергии за звітний місяць порівняно з відповідним періодом минулого року і 5% премії виконання плану капітальних і експлуатаційних робіт. У березні інженером відпрацьовано 22 дні згідно нормі.

Робимо розрахунок нарахованої заробітної плати:

Розрахуємо премію за безаварійну роботу по формулі

Пба = (О + Нст) х ПРба,

де

Пба – сума премії за зниження рівня фактичної технологічної витрати эл.энергии;

О – посадовий оклад;

Нст – стажева галузева надбавка;

ПРба – відсоток премії за зниження рівня фактичної технологічної витрати эл.энергии .

(1041,00 + 260,25) х 10% = 130,12 грв.

2. Розрахуємо премію за виконання плану капітальних і експлуатаційних робіт по формулі

Пба = (О + Нст) х Прос,

де

Прос – відсоток премії за виконання плану капітальних і експлуатаційних робіт.

(1041,00 + 260,25) х 5% = 65,06 грв.

3. Розрахуємо загальну суму, що підлягає до нарахування по формулі

С = О + Нст + ПРба + Прос,

де

С – сума нарахованої заробітної плати.

(1041,00 + 260,25 + 130,12 + 65,06) = 1496,43 грв.

Розглянемо приклад по нарахуванню заробітної плати. Електромонтер по ремонту і експлуатації ліній електропередач 0,4-10кВ Стахановського РЕМ з окладом 749 грв., з надбавкою за професійну майстерність (7 % від окладу) 52,43 грв. і стажевою галузевою надбавкою (10% від окладу) 74,9 грв. відпрацював 18 робочих днів в березні 2009 року, при нормі 19 робочих днів. У квітні на підприємстві працівникам Стахановського РЕМ виплатило 5% премії за реалізацію эл.энергию і 5% премії за виконання плану капітальних і експлуатаційних робіт. У березні електромонтером відпрацьов кількість днів згідно нормі.

Робимо розрахунок нарахованої заробітної плати:

1. Розрахуємо премію за реалізацію эл.энергию.

(749 + 52,43 + 74,90) х 5 % = 43,82 грв.

2. Розрахуємо премію за виконання плану капітальних і експлуатаційних робіт.

(749 + 52,43 + 74,90) х 5 % = 43,82 грв.

3. Визначаємо середньоденну суму окладу по формулі.

Од = О : Д, де

Од – середньоденна сума окладу;

Д – кількість днів по нормі.

749 : 19 = 39,42грв

4. Розрахуємо суму за час, що пропрацює, від його окладу по формулі.

Оф = Од х Дф,

де

Оф – сума окладу за фактично відпрацьований час;

Дф – кількість фактично відпрацьованих днів.

39,42 х 18 = 709,56 грв.

4. Визначаємо середньоденну суму надбавки за професійну майстерність по формулі.

Пмд = Пм : Д,

де

Пмд – денна сума премії за професійну майстерність;

Пм – сума премії за професійну майстерність.

52,43 : 19 = 2,76 грв.

5. Визначаємо суму за час, що пропрацює, за професійну майстерність по формулі.

Пмф = Пмд х Дф,

де

Пмф – сума фактичної премії за професіонально майстерність;

Дф – кількість фактично відпрацьованих днів.

2,76 х 18 = 49,68 грв.

6. Розрахуємо середньоденну суму стажевої галузевої надбавки по формулі (2.8.).

Псд = Пс : Д,

де

Псд – денна сума стажевої галузевої надбавки;

Пс – сума стажевої галузевої надбавки.

74,90 : 19 = 3,94 грв.

7. Визначаємо суму галузевої стажевої надбавки за час, що пропрацює, по формулі.

Псф = Псд х Дф,

де

Псф – фактична сума галузевої стажевої надбавки.

3,94 х 18 = 70,92 грв.

7. Загальну суму підлягаючу до нарахування розрахуємо по формулі.

С = Оф + Пмф + Псф + ПРба + Нст

709,56 + 49,68 + 70,92 + 43,82 + 43,82 = 917,80 грв.

Працівникам Серговської філії виробляються наступні види доплат:

-  оплата за роботу в наднормовий час. Робота в наднормовий час допускається у виняткових випадках і лише з відома професійного спілки. Наднормові роботи не повинні перевищувати 120 годин в рік для кожного працівника. Компенсація за наднормові роботи допускається тільки в грошовій формі;

-  оплата за роботу в святкові і вихідні дні. Робота на підприємствах, в установах і організаціях не робиться в святкові, вихідні дні і неробочі дні релігійних свят. Лише у виняткових випадках, прямо вказаних в Законі (ч. II ст. 71 КЗоП), допускається залучення окремих працівників (змінний персонал – диспетчера, водії, електромонтери ОВБ) до роботи в такі дні тільки по письмовому наказу (розпорядженню) директора Серговської філії і з відома профспілкового комітету. У святкові і неробочі дні допускаються роботи, припинення яких не можливе за виробничо-технічних умов (безперервно діючі виробництва), роботи, викликані необхідністю обслуговування населення, а також невідкладні ремонтні і навантажувально-розвантажувальні роботи;

-  оплата за поєднання професій. Робітникам в Серговській філії, дозволяється поєднання професій (посад) і виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників за умови якісного і своєчасного виконання працівником обов'язків по основній і суміщєній роботі. Поєднання професій, з відома працівника, оформляється наказом керівника Серговської філії за узгодженням з профспілковим комітетом;

-  оплата праці неповнолітніх осіб. Для неповнолітніх осіб законодавством встановлена скорочена тривалість робочого часу і відповідна доплата: працівникам у віці від 16 до 18 років — 36 годин в тиждень, доплата за 1 годину в день; у віці від 15 до 16 років — 24 години в тиждень, доплата за 3 години в день. Оплата праці неповнолітніх здійснюється як за повний робочий день;

-  доплат за тимчасове заміщення. Цей вид доплати здійснюється на підставі роз'яснення Госькомтруда СРСР і Секретаріату ВЦСПС від 29 грудня 1965 р. № 30/39 з доповненнями і змінами від 11 грудня 1986 р. № 521/30-18 і при умові, якщо заміщаючий не є постійним заступником заміщається або головним інженером при заміщенні керівника організації;

-  доплат за роботу в нічний і вечірній час. Нічним вважається час з 10 годин вечора до 6 годин ранку. Вечірнім вважає час з 18 до 22 годин вечора;

-  виплата вихідної допомоги. Здійснюється у випадки розриву трудового договору достроково на вимогу працівника у випадки хвороби або інвалідності.

Право на допомогу згідно Положення про порядок призначення і виплати допомог з державного соціального страхування мають всі громадяни, на яких розповсюджується соціальне страхування відповідно до чинного законодавства. Допомога з тимчасової непрацездатності надається: при хворобі, пов'язаній з втратою працездатності; при санаторно-курортному лікуванні; при хворобі члена сім'ї у разі потреби догляду за хворим; при карантині; при протезуванні з приміщенням пацієнта в стаціонар протезно-ортопедичного підприємства.

Звільняти працівника від роботи у всіх випадках тимчасової непрацездатності можуть тільки лікарі, яким надане це право.

При звільненні від роботи видається лікарняний листок (листок непрацездатності), а у відповідних випадках, передбачених чинним законодавством по державному соціальному страхуванню, — довідка, які є документами, що засвідчують тимчасову непрацездатність працівника.

Допомога видається, якщо непрацездатність наступила в період роботи, включаючи час випробування, або в день звільнення. Допомога видається незалежно від тривалості роботи на підприємстві до настання непрацездатності.

Працівнику, хворим під час перебування в черговій або додатковій відпустці, допомога виплачується за всі дні хвороби, засвідчені лікарняним листком. Чергова або додаткова відпустка підлягає продовженню (або перенесенню на інший термін) на число днів непрацездатності під час відпустки, засвідчених лікарняним листком.

При настанні непрацездатності в період відпустки без збереження заробітної плати допомога не видається.

Ухвалою КМУ від 27.04.98 р. № 571 «Про числення розміру допомог з тимчасової непрацездатності» встановлено, що допомога з тимчасової непрацездатності обчислюється виходячи із загального трудового стажу працівника і надається в наступних розмірах:

а) 100% середньої зарплати, обчисленої відповідно до законодавства: працівнику, що має загальний трудовий стаж 8 і більше років;

б) 80% середньої зарплати, обчисленої у відповідності законодавством, — працівникам, що мають загальний трудовий стаж від 5 до 8 років;

в) 60% середньої заробітної плати, обчисленої у відповідності законодавством, — працівникам, що мають загальний трудовий стаж до 5 років.

Згідно ухвали КМУ від 26.09.01 р. № 1266 і його вступ у силу з 10.10.01 р. реалізований новий порядок числення середньої заробітної плати як для розрахунку виплат по загальнообов'язковому державному соціальному страхуванню, так і для оплати перших п'яти днів тимчасової непрацездатності за рахунок засобів підприємства.

Розрахунковим періодом, за який обчислюється середня заробітна плата є шість календарних місяців (з першого по перше число), передуючих місяцю, в якому наступив страховий випадок. Якщо працівник відпрацював на підприємстві менше шести календарних місяців, то фактично відпрацьований час перед тимчасовою непрацездатністю; якщо працівник відпрацював менше одного календарного місяця на підприємстві, то фактично відпрацьований час перед тимчасовою непрацездатністю.

Середньоденна заробітна плата обчислюється шляхом розподілу нарахованої заробітної плати за розрахунковий період на кількість фактично відпрацьованих виходів в розрахунковому періоді. При цьому середньоденна заробітна плата не обмежується подвійною тарифною ставкою.

Сума оплати по лікарняному листу за рахунок фонду соціального страхування і п'яти днів за рахунок підприємства розраховується шляхом множення суми середньої заробітної плати залежно від страхового стажу на кількість днів підлягаючих оплаті.

Розрахуємо нарахування заробітної плати при неповному відпрацьованому місяці, унаслідок тимчасової непрацездатності. Диспетчер Стахановського РЕМ із загальним трудовим стажем 35 років у зв'язку з хворобою не працював в квітні 2009 року 5 днів. Заробітна плата і кількість відпрацьованих днів за шість попередніх місяців представлені в таблиці 1.

Таблиця 1. Дані для числення середньої зарплати для оплати лікарняного листа

Місяць	Робочі дні	Заробітна плата
Жовтень	11	749,80
Листопад	22	1273,09
Грудень	22	1289,00
Січень	21	1542,60
Лютий	20	1301,75
Березень	22	1387,05
РАЗОМ	118	7543,29

1. Знаходимо середньоденну заробітну плату:

7543,29 : 118 = 63,93 грв.

2. Знаходимо суму оплати за перші 2 дні тимчасової непрацездатності за рахунок засобів підприємства:

63,93 х 2 = 127,86 грв.

3. Знаходимо суму оплати по тимчасовій непрацездатності за рахунок засобів фонду соціального страхування:

63,93 х 3 = 191,79 грв.

Гарантоване державою право громадян на відпочинок забезпечується, зокрема наданням всім працівникам, що вступили з підприємством в трудові відносини, щорічних оплачуваних відпусток, із збереження місця роботи (посади) і середнього заробітку. Ухвалою КМУ від 8 лютого 1995 р. № 100 із змінами і доповненнями до нього затверджений «Порядок числення середньої заробітної плати», який застосовується у випадках: надання працівникам щорічної і додаткової відпусток і виплати ним компенсації за невикористану відпустку; надання працівникам, що навчаються без відриву від виробництва, відпусток у зв'язку з навчанням та в інших випадках, коли, згідно чинному законодавству, виплати здійснюються виходячи з середньої заробітної плати.

Числення середньої заробітної плати для оплати часу щорічної і додаткової відпусток або для виплати компенсації за невикористану відпустку, відпусток у зв'язку з навчанням без відриву від виробництва виробляється виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, передуючі місяцю надання відпустки. Сумарний заробіток за фактично відпрацьований період (повних місяців) ділиться на відповідну кількість календарних днів фактично відпрацьованого періоду (цих повних місяців) зменшене на кількість святкових і неробочих днів в даному періоді і помноженому на календарну кількість днів відпустки.

Розрахуємо суму нарахованих відпускних на прикладі електромонтера по ремонту ВЛЕП за 24 календарні дні відпустки. Загальний сумарний заробіток за попередні 12 місяців склав 11624,29грв.

Розрахунок відпускних здійснюється по формулі:

О = Мн : (365 – П) х Н,

де:

О – сума відпускних;

М – сумарний заробіток працівника за останні 12 місяців, передуючих місяцю надання відпустки;

365 – число днів в році;

П – число святкових і неробочих (релігійних) днів, передбачених законодавством;

Н – тривалість відпустки в календарних днях.

11624,29 : (365 – 12) х 24 = 790,32 грв.