Стороны трудовых правоотношений

3. Стороны трудовых правоотношений

3.1 Работники и их представители как стороны трудовых правоотношений, основные права и обязанности

В соответствии со статьей 20 ТК РФ, работник – физическое лицо, и для вступления в трудовые отношения он должен обладать праводееспособностью (правосубъектностью). По общему правилу вступление в трудовые отношения допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. В случаях получения основного общего образования либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения в трудовые отношения могут вступать лица, достигшие возраста 15 лет. С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства в трудовые отношения могут вступать лица, достигшие возраста 14 лет, но при следующих условиях: а) он является учащимся; б) работа должна выполняться лишь в свободное от учебы время и не нарушать процесс обучения; в) работа относится к категории легкого труда, не причиняющего вреда здоровью.

Согласие одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства на заключение трудового договора с 14- летним подростком может быть получено как в устной, так и в письменной форме. Сложившаяся практика свидетельствует о том, что такое согласие, как правило, подтверждается письменно (либо непосредственно на заявлении подростка делается отметка о согласии на заключение трудового договора, либо в иной произвольной форме – заявление, письмо, подписанные одним из родителей (опекуном, попечителем) и руководителем (или уполномоченным им) органа опеки и попечительства).

Прием на работу подростка должен предшествовать медицинский осмотр.

В соответствии со статьей 19 Закона "Об образовании" РФ по решению органа управления образовательного учреждения за совершение противоправных действий, грубые и неоднократные нарушения устава общеобразовательного учреждения допускается исключение лиц, достигших 14 лет. Таким образом, трудовой договор может быть заключен с 14- летним подростком в случае исключения его из образовательного учреждения.

Об исключении из образовательного учреждения сообщается в 3-дневный срок в органы местного самоуправления. В течение месячного срока эти органы совместно с родителями (опекуном, попечителем) принимают меры по трудоустройству подростка или продолжению его обучения в другом образовательном учреждении.

Трудовой договор может быть заключен с лицом, не достигшим 14 лет, если: а) это не приносит ущерб здоровью и нравственному развитию; б) это относится только к организациям кинематографии, театрам и концертным организациям, циркам; в) для участия в создании и (или) исполнении произведения; г) получено согласие одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства.

От имени лиц, не достигших 14 лет, трудовой договор заключают их родители, усыновители или опекуны.

В определенных случаях гражданин (физическое лицо) может вступать в трудовые отношения только по достижении 18-летнего возраста (государственные служащие или для работы с вредными и (или) опасными условиями труда либо для работы в игорном бизнесе, ночных клубах и кабаре, а также для выполнения работы, требующей заключение письменного трудового договора о полной материальной ответственности, и др.).

Трудовым законодательством не установлен предельный возраст для вступления в трудовые отношения. Исключение сделано для государственных служащих – предельный возраст замещении ими государственной должности составляет 60 лет. Он может быть продлен до 65 лет.

В соответствии с Федеральным законом РФ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании" на должности ректоров, проректоров, деканов факультетов, руководителей филиалов (институтов) в государственных и муниципальных высших учебных заведениях могут претендовать лица в возрасте не старше 65 лет. Однако по представлению учёного совета вуза учредитель или орган, выполняющий функцию учредителя, вправе продлить срок пребывания в должности ректора до достижения возраста 70 лет. А ректор имеет право, соответственно, продлить срок пребывание в должности проректора, декана факультета, руководителя филиала также до достижения ими возраста 70 лет.

Ранее под такое возрастное ограничение попадали и заведующие кафедрами, но после признания Конституционным Судом РФ не соответствующей Конституционной нормы, предусматривающей возрастные ограничения для лиц, замещающих должности заведующих кафедрами, в указанный Федеральный закон были внесены соответствующие изменения (постановление Конституционного Суда РФ от 27.12.99 №19-П) "По делу о проверки Конституционности положений пункта 3 статьи 20 Федерального закона "О высшем и послевузовском профессиональном образовании". До сих пор дискуссионным остаётся вопрос о целесообразности установления такого рода ограничения для других руководителей вузов. Большинство специалистов в области трудового права полагают, что определяющее значение при решении вопроса о сохранении или прекращении трудовых отношений с ректором, проректором и иными руководителями должен иметь не возраст, а субъективная способность лица надлежащим образом выполнять свои служебные обязанности.

Таким образом, рассмотрев работника как сторону трудовых правоотношений, можно сделать вывод, что стороной трудовых правоотношений может стать любое физическое лицо, которое обладает праводееспособностью (правосубъектностью) и достигшее 18-летнего возраста. Также мы выявили исключения, при которых стороной правоотношений могут выступать лица, не достигшие 18 лет.

В соответствии со статьей 21 ТК РФ в число основных прав работников входит право на заключение, изменения и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами. Трудовой договор является основанием возникновения трудового отношения в условиях свободы и добровольности труда, и это предполагает право работника не только заключать, но и изменять по соглашению с работодателем, а так же расторгать этот договор по собственному желанию, либо по соглашению сторон.

Работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором, т.е. по определенной трудовой функции, под которой понимается работа по определенной специальности, квалификации или в определенной должности. Данное положение является важной гарантией, ибо трудовая функция может быть изменена с соглашения работника, а работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

Изменение условий договора возможно только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. По общему правилу такое изменение допускается только по соглашению сторон и в исключительных случаях – в одностороннем порядке (например, в случае временного перевода).

Изменение трудовой функции работника (его специальности, квалификации, должности) или иных существенных условий трудового договора может быть обусловлено переводом на другую работу. Такой перевод допускается только с письменного согласия работника.

Работник имеет право на рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором, а также право на здоровые и безопасные условия труда.

К гарантиям в оплате труда работника относится право на своевременную и в полном размере выплату заработной платы, определённую в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Государство гарантирует минимальный размер оплаты труда, устанавливаемый федеральным законом.

Минимальный размер заработной платы – это гарантируемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда.

При оплате труда на основе тарифной системы размер тарифной ставки (оклада) 1-го разряда единой тарифной сетки не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Существует две основные системы оплаты труда: повременная и сдельная.

Повременная система оплаты труда складывается из тарифной ставки работника за фактически проработанное время и различного вида выплат (доплат). На практике чаще используется второй вид повременной оплаты труда – повременно-премиальная. При этой системе заработная плата включает в себя тарифную ставку (оклад), различного вида надбавки и доплаты и поощрительные выплаты (премии, бонусы на покупку акций и т.д.).

Сдельная система оплаты труда рассчитывается с учётом сдельной расценки за единицу произведенного продукта (операцию) и качества произведённой продукции.

К числу основных прав работника относится право на отдых, реализация которого обеспечивается гарантиями, закреплёнными ТК РФ как установление нормальной продолжительности рабочего времени и сокращённого рабочего времени, предоставление установленных видов отдыха, включая право на ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительные отпуска.

Время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Видами времени отдыха являются:

Перерывы в течение рабочего дня (смены). ТК РФ предусматривает несколько видов перерывов. Это, во-первых, перерывы для отдыха и питания, которые не включаются в рабочее время и неоплачиваются. Затем предусмотрены перерывы, предоставляемые отдельным категориям работников, которые включаются в рабочее время и подлежат оплате. Это так называемые специальные технологические перерывы, специальные перерывы для обогрева и отдыха. Кроме них, ТК РФ предусматривает и перерывы работающим женщинам для кормления ребёнка (детей).

Ежедневный (междусменный) отдых – это междусменные перерывы, которые длятся с момента окончания рабочей смены и до её начала в следующий рабочий день.

Еженедельный непрерывный отдых – свободное от работы время, исчисляемое от момента окончания работы в последний рабочий день календарной недели. Следовательно, выходные дни включаются в еженедельный непрерывный отдых. Его конкретная продолжительность зависит от вида рабочей недели, графиков сменности и организации труда.

Праздничные дни по своему значению подразделяются на нерабочие праздничные дни (это, как правило, дни, посвященные выдающимся событиям) и другие, например профессиональные праздники, памятные дни, которые, как правило, приурочиваются к еженедельным выходным дням.

Отпуск, как и каждый из видов времени отдыха, должен способствовать восстановлению сил и функциональной активности работника. Отпуск является наиболее продолжительным из всех видов отдыха и предназначен для снятия утомления, накопившегося в течение года и полного восстановления трудоспособности.

Работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный оплачиваемый отпуск может состоять из ежегодного основного оплачиваемого отпуска, на который имеют право все работники, выполняющие работу по трудовому договору, и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков, право на которые имеют отдельные категории работников, например лица, занятые на работах с вредными или опасными условиями труда. Все работники имеют равное право на отпуск вне зависимости от того, у какого работодателя (юридического лица или индивидуального предпринимателя) они трудятся, по срочному или иному трудовому договору, на условиях неполного рабочего времени либо по совместительству и т.д.

В современный период важное значение имеет право на повышение квалификации, профессиональную подготовку и переподготовку работников.

Право работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации реализуется, как правило, путём заключения дополнительного соглашения между работником и работодателем.

В ряде случаев, когда организация направляет специалиста на подготовку по определённой специальности в образовательное учреждение, с ним до начала обучения заключается контракт в соответствии с типовым контрактом.

В случае если организация направляет работника на обучение в высшее или среднее профессиональное учебное заведение для овладения необходимой специальностью с учётом профиля деятельности организации в соответствии с Положением о целевой и контрактной подготовке специалистов с высшим и средним профессиональным образованием, утверждённым постановлением Правительства РФ от 19.09.95 №942, заключается контракт между работодателем и студентом в соответствии с типовым контрактом, форма которого утверждена постановлением Минтруда России и Госкомвуза России от 27.12.95 №73/7 (БНА. 1996 №5).

Такие контракты могут заключаться организациями, основанными на различных формах собственности и различных организационно-правовых формах.

Работникам предоставляются следующие виды гарантий и компенсаций:

-  дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка;

-  дополнительные отпуска без сохранения заработной платы;

-  оплата проезда один раз в учебном году к месту нахождения учебного заведения и обратно;

Отпуск, в связи с обучением предоставляется на основании справки-вызова образовательного учреждения.

Гарантии и компенсации работникам обучающихся в высших учебных заведениях, не имеющим государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором соответствующей организации или трудовым договором, заключенным, обучающимся с работодателем.

Время дополнительного отпуска оплачивается исходя из среднего заработка.

В числе основных прав работника – право на объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.

Представителями работников являются: профессиональные союзы и их объединения, иные профсоюзные организации, предусмотренные уставами общероссийских профсоюзов, или иные представители, избираемые работниками в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ.

Интересы работников организации при проведении коллективных переговоров, заключении и изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением, а также при реализации права на участие в управлении организацией, рассмотрении трудовых споров работников с работодателем представляют первичная профсоюзная организация или иные представители, избираемые работниками.

Интересы работников при проведении коллективных переговоров о заключении и об изменении соглашений, разрешении коллективных трудовых споров по поводу заключения или изменения соглашений, осуществлении контроля за их выполнением, а также при формировании и осуществлении деятельности комиссий по регулированию социально-трудовых отношений представляют соответствующие профсоюзы, их территориальные организации, объединения профессиональных союзов и объединения территориальных организаций профессиональных союзов.

Профсоюз – добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов. Все профсоюзы пользуются равными правами.

Каждый достигший возраста 14 лет и осуществляющий трудовую (профессиональную) деятельность, имеет право по своему выбору создавать профсоюзы для защиты своих интересов, вступать в них, заниматься профсоюзной деятельностью и выходить из профсоюзов. Это право реализуется свободно, без предварительного разрешения.

Профсоюзы защищают право своих членов свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

За невыполнение своих обязательств по коллективному договору, соглашению, организацию и проведение забастовки, признанной судом незаконной, профсоюзы и лица, входящие в них руководящие органы, несут ответственность в соответствии с федеральным законом.

Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить орган первичной профсоюзной организации представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем.

При отсутствии в организации первичной профсоюзной организации, а также при наличии профсоюзной организации, объединяющей менее половины работников, на общем собрании (конференции) работники могут поручить представление своих интересов указанной профсоюзной организации либо иному представителю.

Наличие иного представителя не может являться препятствием для осуществления профсоюзной организацией своих полномочий.

В статье 21 п. 11 ТК РФ предусмотрено, наряду с другими правами, право на возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами. В федеральном законе "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" указано, что обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний является видом социального страхования и предусматривает: обеспечение социальной защиты застрахованных и экономической заинтересованности субъектов страхования в снижении профессионального риска;

возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью застрахованного при исполнении им обязанностей по трудовому договору (контракту), путём предоставления застрахованному в полном объёме всех необходимых видов обеспечения по страхованию, в том числе оплату расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию;

обеспечение предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний.

Обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний подлежат:

физические лица, выполняющие работу на основании трудового договора (контракта), заключённого со страхователем;

физические лица, осуждённые к лишению свободы и привлекаемые к труду страхователем;

физические лица, выполняющие работу на основании гражданско-правового договора, подлежат обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, если в соответствии с указанным договором страхователь обязан уплачивать страховщику страховые взносы.

Застрахованный имеет право на:

обеспечение по страхованию в порядке и на условиях, которые установлены Федеральным законом;

участие в расследовании страхового случая, в том числе с участием профсоюзного органа либо своего доверенного лица;

на обжалования решений по вопросам расследования страховых случаев в государственную инспекцию труда, профсоюзные органы и в суд;

защиту своих прав и законных интересов, в том числе в суде;

бесплатное обучение безопасным методам и приёмам работы без отрыва от производства, а также с отрывом от производства в порядке, определяемом правительством РФ, с сохранением среднего заработка и оплатой командировочных расходов;

самостоятельное обращение в лечебно-профилактические учреждения государственной системы здравоохранения и учреждения медико-социальной экспертизы по вопросам медицинского освидетельствования и переосвидетельствования;

обращения в профсоюзные или иные уполномоченные застрахованными представительные органы по вопросам обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

получение от страхователя и страховщика бесплатной информации о своих правах и обязанностей по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Застрахованный обязан:

соблюдать правила по охране труда и инструкции по охране труда;

извещать страховщика об изменении места своего жительства или места работы, а также о наступлении обстоятельств, влекущих изменение размера получаемого им обеспечения по страхованию или утрату права на получения обеспечения по страхованию, в десятидневный срок со дня наступления таких обстоятельств;

выполнять рекомендации по медицинской социальной и профессиональной реабилитации в сроки, установленные программой реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, проходить медицинские освидетельствования и переосвидетельствования в установленные учреждениями медико-социальной экспертизы сроки, а также по направлению страховщика

Работник имеет право на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами. Обязательному социальному страхованию подлежит каждый работник, выполняющий работу по трудовому договору, независимо от его желания, а обязанность по страхованию лежит на работодателе.

Обязательное социальное страхование выражается в уплате соответствующих страховых взносов и получении согласно установленным правилам определённых видов обеспечения или обслуживания за счёт средств обязательного социального страхования.

Обязательному социальному страхованию подлежат все граждане, работающие по трудовому договору вне зависимости от вида трудового договора, по которому они работают. В качестве страхователей выступают работодатели, обязанные уплачивать страховые взносы.

В ТК РФ указываются лишь некоторые виды обеспечения за счёт средств обязательного социального страхования. Это пособие по временной нетрудоспособности, пособие по беременности и родам, пособие при усыновлении ребёнка, пособие по уходу за ребёнком, а также обеспечение при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве и профессионального заболевания.

За счёт средств обязательного социального страхования предоставляются и другие виды пособий (пособие при рождении ребёнка, единовременное пособие женщинам, вставшим на учёт в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности), а также трудовые пенсии (по старости, по инвалидности и по случаю потери кормильца) и некоторые иные виды обеспечения и обслуживания.

Сделаем вывод. Вступая в трудовые отношения, работник наделяется рассмотренными нами правами и обязанностями, которые определяют его правовое положение в конкретной общественной организации труда. Они являются общими для всех без исключения работников и определяют возможное, и должное поведение этих участников трудовых правоотношений в сфере труда.

Похожие работы

Особенности трудовых правоотношений в органах внутренних дел

Скачать

127290

0

0

... реформирования законодательной базы, регулирующей трудовые правоотношения с сотрудниками ОВД, возможный вариант — принятие единого нормативно-правового акта, регулирующего весь комплекс трудовых правоотношений в органах внутренних дел. Однако не всякое изменение законодательства повышает его правовое качество и улучшает саму деятельность по осуществлению функций государственного управления; не ...

Трудовое правоотношение

Скачать

138883

1

1

... с подчинением внутреннему трудовому распорядку. Это невозможно в гражданско-правовом отношении, исходя из основополагающих принципов гражданского права, закрепленных в ст. 2 ГК РФ. 4. Возмездный характер трудового правоотношения проявляется в ответных действиях работодателя (организации) на выполнение работы - в выплате заработной платы, как правило, в денежной форме. Особенность трудового ...

Правовой анализ института трудового договора

Скачать

120720

0

0

... договора Трудовой договор – это обычно мотивированный волевой акт субъекта (субъектов) трудового права. « Воля и ее мотивы составляют внутреннюю сторону юридической сделки». Анализ трудовых договоров дает возможность утверждать, что законодатель не относится к мотиву безразлично. В ряде случаев именно конкретный мотив определяет направленность и содержание данного акта субъекта трудового права. ...

Содержание трудового договора

Скачать

187172

0

0

... 1992 г. N 621, также не относит понижение класса квалификации к виду дисциплинарного взыскания. Понижение класса квалификации машиниста локомотива не влечет изменение содержания трудового договора между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, т.к. работник продолжает выполнять работу в должности ...