Навигация
Олигополистический рынок труда
37952
знака
0
таблиц
22
изображения
7. Олигополистический рынок труда
Обычно в теории рассматриваются рыночные структуры, которые характеризуются экстремальными случаями рыночной власти. В реальном мире большинство рынков труда скорее характеризуются промежуточными уровнями рыночной власти, чем экстремальными. На стороне спроса на рынке труда ситуация олигопсонии, когда работники нанимаются относительно небольшим количеством работодателей, является наиболее распространенной формой рыночной структуры.
Рассмотрим спрос на труд олигопсонии, опираясь на теорию ломаной кривой предложения. Предположим, что выполняются следующие предпосылки:
не существует сговора между фирмами-олигопсонистами на рынке труда;
фирма сталкивается с конкурентным предложением труда, не объединенным в профсоюз и не обладающим рыночной силой;
рынок труда характеризуется совершенной мобильностью и информацией.
Кривая предложения показана на рис. 3.14. Если W0 – существующая ставка заработной платы, то SL1 – кривая предложения труда фирме-олигопсонисту при предположении, что никто из конкурентов не реагирует на любые изменения заработной платы, которые производит данная фирма. SL2 – кривая предложения труда, с которой олигопсонист столкнется при условии, что конкуренты копируют любые изменения в заработной плате, совершаемые им. Кривая SL2 более неэластична, чем кривая SL1. Другие фирмы-олигопсонисты на этом рынке труда не будут следовать сокращению ставки заработной платы, предпринятому данной фирмой, так как в этом случае они оказываются в более выгодном положении – их повышенная ставка заработной платы обеспечит им преимущества при найме рабочей силы. Но в случае, если данная фирма повысит ставку заработной платы, другие фирмы последуют за ней, так как иначе они попадают в менее выгодное положение и могут испытать отток рабочей силы. Следовательно, выше существующей ставки заработной платы W0 кривая предложения труда соответствует SL2, а ниже – SL1. В результате образуется ломаная кривая предложения труда с точкой излома, соответствующей первоначальной заработной плате W0.
Первоначально рассмотрим спрос на труд в ситуации, когда олигопсонист на рынке труда не обладает монопольной силой на рынке благ. Рисунок 3.15 показывает ломаную кривую предложения труда с точкой перелома, соответствующей заработной плате W0 и занятости L0. Кривая предложения труда сравнительно эластична на отрезке ab и менее эластична на отрезке bc. Это создает разрыв в кривой предельных издержек на труд MCL. Равновесие на таком рынке труда будет установлено при равенстве предельных издержек на труд MCL предельному денежному продукту труда, MRP1, при уровне занятости L0 (или, более точно, MRP1 проходит через разрыв в MCL при данном уровне занятости). Любое движение кривой MRP между MRP1 и MRP2 не оказывает влияния на заработную плату и занятость. Следствием из этой модели являются жесткость заработной платы и сохранение уровня занятости в периоды циклического спада.
В ситуации олигопсонии на рынке труда – олигополии на рынке продукта (рис. 3.16) вывод о жесткости заработной платы усиливается. Олигополист на рынке благ, сталкиваясь с ломаной кривой спроса на его продукт, имеет ломаную кривую среднего денежного продукта труда и разрыв в кривой предельного денежного продукта труда. Кривая спроса может теперь двигаться в определенном диапазоне, не оказывая влияния на заработную плату. Границы этого диапазона будут определяться при движении кривой спроса вверх совпадением точки d с точкой b, при этом точка а перемещается вверх и образует точку а’ (a’b = ad), a при движении кривой спроса вниз – совпадением точки а с точкой с, перемещением точки d вниз и образованием точки d’ (сd’ = ad). Общая величина диапазона жесткости заработной платы составит a’d’ = a’b + bc + cd’ = 2ad + bc. Жесткость заработной платы теперь еще сильнее, так как два разрыва (в кривой предельных издержек и в кривой предельного денежного продукта) накладываются друг на друга.
Рис. 3.16. Олигопсония на рынке труда – олигополия на рынке продукта
8. Минимальная заработная плата
Государственное регулирование рынка труда во многих странах предусматривает законодательно установленный уровень минимальной заработной платы. Возможны два варианта. Первый: минимальная заработная плата распространяется на весь рынок труда – это модель минимальной заработной платы с полным охватом рынка. Второй: когда минимальная заработная плата распространяется только на часть отраслей или профессий – это модель минимальной заработной платы с неполным охватом рынка.
В первом случае установление минимальной заработной платы выше равновесной заработной платы для данного рынка труда при прочих равных условиях приводит к уменьшению уровня занятости и увеличению уровня безработицы (как правило, для неквалифицированной рабочей силы).
Рис. 3.17. Модель минимальной заработной платы с полным охватом рынка
Причем величина сокращения занятости на рис. 3.17 (L0 – Lmin) при данной Wmin будет определяться эластичностью спроса на труд, а количество незанятых, претендующих на рабочие места, увеличится еще на величину (L’ – L0), которая будет определяться эластичностью предложения труда, и их общее количество составит (L’ – Lmin).
Для преодоления негативного влияния введения минимальной заработной платы на занятость неквалифицированной рабочей силы (например, молодежи) иногда устанавливают отдельный уровень минимальной заработной платы (субминимум) ниже, чем для всего рынка труда.
При анализе модели минимальной заработной платы с неполным охватом рынка (рис. 3.18) допустим, что работники могут свободно перемещаться между двумя секторами рынка труда и что предложение труда имеет низкую эластичность (кривая предложения труда расположена вертикально). Мобильность работников означает, что первоначально заработная плата в обоих секторах одинакова. Введение минимальной заработной платы Wmin в первом секторе вытеснит из него (L1 – Lmin) работников (величина, определяемая эластичностью спроса на труд в первом секторе), которые перейдут во второй сектор и увеличат предложение труда, в результате этого во втором секторе занятость возрастет до L’ = L2 + (L1 – Lmin), а заработная плата уменьшится на W0 – W’ (величина, определяемая эластичностью спроса на труд во втором секторе).
Рис. 3.18. Модель минимальной заработной платы с неполным охватом рынка
В условиях монопсонии возможны положительные эффекты минимальной заработной платы на занятость и заработную плату. На рис. 3.19 минимальная заработная плата Wmin установлена на уровне, превышающем монопсонистически равновесный уровень заработной платы WM. При этом кривая предложения труда примет вид кривой Wmin CSL, а кривая предельных издержек – Wmin CBMCL. Уровень занятости L’ определяется условием максимизации прибыли и соответствует горизонтальным координатам точки D, в которой MCL = MRP (где MCL – новая кривая предельных издержек WminCBMCL) и L’>LM. Положительный эффект минимальной заработной платы на занятость будет сохраняться при установлении Wmin в интервале WM < Wmin < W*, где W* = MCL = MRP – заработная плата, равная предельным издержкам, когда они равны предельному денежному продукту труда до установления минимальной заработной платы.
Похожие работы
... роль и задачи регулирования занятости населения. Следует четко разграничивать полномочия и ответственность между федеральными и региональными органами власти по регулированию рынка труда. 1.3 Особенности функционирования рынка труда Функционирование рынка труда имеет ряд особенностей, среди которых выделим прежде всего: 1) неотделимость права собственности на товар (труд) от его владельца. ...
... РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ УДМУРТСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ФАКУЛЬТЕТ СОЦИОЛОГИИ И ФИЛОСОФИИ КАФЕДРА СОЦИОЛОГИИ КУРСОВАЯ РАБОТА РОЛЬ КАДРОВЫХ АГЕНТСТВ В ФУНКЦИОНИРОВАНИИ РЫНКА ТРУДА: СОЦИОЛОГИЧЕСКИЙ АСПЕКТ. Выполнила: студентка гр. 24-31 Шмыкова А.А. Научный руководитель: Макарова М.Н., канд. филос. ...
... оставив без работы многотысячные коллективы. Ситуация на российском рынке труда отлична не только от стран с рыночной экономикой, но и от пост социалистических стран, поэтому необходимы неординарные решения с учетом конкретных условий и механизмов функционирования рынка труда. Уменьшить число безработных позволило бы перераспределение рабочих рук, высвобожденных из государственного сектора ...
... в 1933 г. национал-социалистов в Германии). В отличие от неоклассиков, Дж.М. Кейнс и его последователи Р. Харрод, Э. Хансен, Р. Гордон и другие рассматривают рынок труда как явление постоянного экономического неравновесия. Кейнсианская модель, в частности, исходит из того, что цена рабочей силы (заработная плата) институционально фиксирована и не подвергается изменениям, особенно в сторону ...
0 комментариев