Профсоюзы и преимущества в заработной плате

4. Профсоюзы и преимущества в заработной плате

Разрыв или относительное преимущество в заработной плате между работниками, являющимися членами профсоюза, и работниками, не вовлеченными в профсоюз, определяется как:

R = (Wu - Wn)/Wn, где Wu — заработная плата членов профсоюза, Wn — заработная плата работников, не охваченных профсоюзом.

Анализ влияния профсоюзов на разницу в заработной плате между работниками — членами профсоюза и работниками, не участвующими в профсоюзе, основан на модели двухсекторного рынка труда, в котором не существует препятствий для мобильности работников (рис. 9.11)

До действий профсоюзов равновесная заработная плата равна в обоих секторах W₀, занятость в первом секторе — Ln₀, занятость во втором секторе — Ln₁. После действий профсоюзов заработная плата в первом секторе повышается до Wu₁, а занятость снижается до Lu₁, возникает безработица и вытесненные работники переходят во второй сектор, увеличивая предложение труда от S_Ln до S’_Ln в результате заработная плата во втором секторе снижается до Wn₁, занятость повышается и устанавливается на уровне Ln₁, а часть работников покидают рынок труда. Такое влияние профсоюзов на разницу в заработной плате между членами профсоюза и остальными работниками называется эффектом перемещения.

Рис. 9. 11. Влияние профсоюзов на преимущества в заработной плате (эффект перемещения)

Относительное преимущество в заработной плате будет следующим:)

R= (Wu₁ - Wn₁) / Wn₁.

Относительное преимущество (разрыв) в заработной плате при эффекте перемещения будет превосходить удельное абсолютное преимущество

Рис. 9.12. Влияние профсоюзов на преимущества в заработной плате (эффект угрозы)

(выигрыш) в заработной плате, определяемое как:

A = (Wu₁ - W₀) / W₀.

При действии профсоюзов в первом секторе для работодателей возникает угроза возможного образования профсоюзов во втором секторе. Если они хотят этому противодействовать, то в ответ на повышение заработной платы в профсоюзном секторе работодатели могут повысить заработную плату в непрофсоюзном секторе рынка труда. Действие эффекта угрозы на преимущества в заработной плате показано на рис. 9.12.

До действий профсоюзов равновесная заработная плата равна в обоих секторах W₀, занятость в первом секторе Lu₀, занятость во втором секторе Ln₀. После действий профсоюзов заработная плата в первом секторе повышается до Wu₁, а занятость снижается до Lu₁. В ответ работодатели во втором секторе повышают заработную плату до W’n₁ так, что Wu₁ > W’n₁ > W₀, кривая предложения труда во втором секторе смещается влево от SLn до S’’ln, а занятость снижается до L’n₁, возникает безработица как в первом, так и во втором секторе.

Относительное преимущество в заработной плате будет:

R = (Wu₁ - W’n₁) W’n₁.

Относительное преимущество (разрыв) в заработной плате при эффекте угрозы будет меньше, чем удельное абсолютное преимущество (выигрыш) в заработной плате, определяемое как:

А = (Wu₁ - W₀) / W₀.

5. Профсоюзы, распределение ресурсов и производительность

В экономической теории существует негативный (традиционный) и позитивный взгляды по проблеме влияния профсоюзов на экономическую эффективность.

При отрицательной оценке влияния профсоюзов на экономическую эффективность учитывают следующие моменты:

издержки от забастовок;

ограничения на мобильность, увеличивающие издержки поиска;

ограничения на мобильность и жесткость заработной платы, способствующие росту безработицы; снижение уровня прибылей и соответственно сокращение инвестиций, ограничивающее экономический рост;

потери в выпуске от влияния на распределение ресурсов.

Рис. 9.13. Влияние профсоюзов на распределение ресурсов

Традиционный анализ влияния действия профсоюзов на распределение ресурсов исходит из модели сравнительного анализа распределения ресурсов в двухсекторном рынке труда до и после действия профсоюзов. На рис. 9.13 представлена модель двухсекторного рынка труда, в том числе на рис. 9.1 За сектор рынка труда, охваченный профсоюзами, на рис. 9.13б сектор рынка труда, не охваченный профсоюзами. До действия профсоюзов равновесная заработная плата в обоих секторах равна W₀, занятость в первом секторе Lu₀, занятость во втором секторе Ln₀. После действий профсоюзов заработная плата в первом секторе повышается до Wu, а занятость снижается до Lu. (Lu₀ - Lu) работников переходят в поисках работы во второй сектор, сдвигая кривую предложения труда до S’_Ln и увеличивая предложение труда до L₂, в результате заработная плата снижается до Wn, занятость устанавливается на уровне Ln, а часть работников (L₂ - Ln) покидают рынок труда, так как их резервная заработная плата выше Wn. В итоге заработная плата возросла для работников, состоящих в профсоюзе, и снизилась для работников, не состоящих в профсоюзе, общая занятость снизилась на (L₂ - Ln).

Кривая спроса на труд соответствует предельному денежному продукту каждого дополнительного работника, поэтому площадь под кривой спроса на труд, ограниченная текущим уровнем занятости, равна стоимости совокупного продукта. Снижение выпуска в первом секторе равно площади трапеции LuCALu₀, а увеличение выпуска во втором секторе — площади трапеции Ln₀RGLn. Общие потери в выпуске — это разница между этими величинами, которая состоит из площади прямоугольника LnHFL₂ — потери в выпуске из-за падения общей занятости; суммы площадей двух треугольников ABC и GRH — потери в выпуске из-за перераспределения труда между секторами, которое привело к его менее производительному использованию.

Если предположить, что в рассматриваемой модели в обоих секторах предложение труда совершенно неэластично, а наклон кривых спроса на труд одинаков, то потерь в выпуске из-за сокращения занятости не будет, а заработная плата во втором секторе снизится до W’n. Тогда потери в выпуске составят сумму площадей треугольников ABC и RFZ, равную площади параллелограмма ВСАТ, которую можно представить как DQ = 1/2 (Wu - W’n)(Lu₀ - Lu), т. е. половине произведения абсолютного различия в заработной плате между профсоюзным и непрофсоюзным секторами на изменение занятости в профсоюзном секторе.

Если кривая спроса более эластична во втором секторе, то перераспределение труда приведет к незначительной потере в выпуске в этом секторе. Если кривая спроса в секторе, не охваченном профсоюзами, совершенно эластична, то потеря в выпуске составит только площадь треугольника ABC.

При альтернативной позитивной оценке влияния профсоюзов на экономическую эффективность исходят из того, что профсоюзы рассматриваются как институт «коллективного голоса» на внутренних рынках труда.

Их роль заключается в том, чтобы соединить предпочтения работников непосредственно с интересами управления и, участвуя в определении правил установления заработной платы и продвижения по служебной лестнице, способствовать снижению конкуренции на внутренних рынках труда.

В соответствии с этой точкой зрения такие действия профсоюзов приводят к:

сокращению текучести работников, а соответственно и к уменьшению издержек от текучести;

закреплению правил, обеспечивающих продвижение по службе работников со стажем, что устраняет конкуренцию на внутренних рынках труда и создает стимулы для более старших работников для того, чтобы делиться опытом работы с более молодыми (неформальная профессиональная подготовка на рабочем месте);

обобщению опыта и рационализаторских предложений;

повышению дисциплины и снижению издержек от оппортунистического поведения работников;

сокращению трансакционных издержек заключения трудовых контрактов, заменяя индивидуальные трудовые контракты коллективными соглашениями.

Все это способствует повышению производительности труда и экономической эффективности производства.

Библиографический список

1.  Жизнин С.З., Крупнов В.И. Как стать бизнесменом. – Минск: Предприниматель, 2010. – 64 с.

2.  Зотов В. В. О роли концепции «экономического человека» в постановке проблемы мотивации // Мотивация экономической деятельности: [Сб. ст.]. М.: ВНИИСИ, 2009. Вып. 7. С. 72–79.

3.  Калачева Л.Л. Условия труда. – Новосибирск: Наука, 2009. – 386 с.

4.  Калачева Л.Л. Условия труда: Методологические вопросы комплексного исследования. Новосибирск: Наука., 2008. - 286 с.

5.  Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих. Нормативно-производств. издание // Госкомтруда СССР, ВЦСПС. – М.: Экономика, 2010. – 272 с.