Роль юридической службы в обеспечении законности трудовых отношений на предприятии

СОДЕРЖАНИЕ

Введение

1.  ЮРИДИЧЕСКАЯ СЛУЖБА НА ПРЕДПРИЯТИИ: ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1  Понятие юридической службы предприятия, ее организация и задачи

1.2  Обеспечение и укрепление законности в деятельности организаций – основная задача юридической службы. Функции юридической службы

2.  Роль юридической службы в обеспечении законности при заключении, изменении и расторжении трудового договора

2.1  Роль юридической службы при заключении трудового договора

2.2  Обеспечение законности при изменении трудового договора

3.  РОЛЬ ЮРИДИЧЕСКОЙ СЛУЖБЫ В ОБЕСПЕЧЕНИИ ЗАКОННОСТИ ПРИ РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ

3.1  Обеспечение законности при расторжении трудового договора по инициативе нанимателя

3.2  Расторжение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

3.3  Оформление увольнения работников

Заключение

Список использованных источников

юридическая служба трудовой договор законность

ВВЕДЕНИЕ

Организации, предприятия и учреждения в Республике Беларусь в своей деятельности должны неуклонно придерживаться законодательства Республики Беларусь. Организация правовой работы, направленной на правильное применение, соблюдение и безоговорочное выполнение требований актов законодательства, других нормативно-правовых документов такими субъектами ведения хозяйства, а также их руководителями и работниками во время выполнения возложенных на них заданий и функциональных обязанностей, является основным заданием юридической службы.

На предприятиях, в учреждениях и организациях любой формы собственности и организационно-правовой формы, в зависимости от объема и сложности правовой работы юридическая служба создается, как правило, в форме самостоятельного структурного подразделения – юридического управления (отдел, сектор, бюро, группы и тому подобное) или путем введения должности юрисконсульта соответствующей категории.

Термин «юридическая служба» является обобщающим понятием относительно всей структуры или механизма, который реализует правовую работу, и, учитывая современное законодательство, организация юридической службы может осуществляться и путем заключения договора с юридическим или физическим лицом – субъектом предпринимательской деятельности, который занимается юридической практикой, или с адвокатом, адвокатским бюро, фирмой, конторой или другим адвокатским объединением.

Трудовой договор является важнейшим институтом отрасли трудового права, основным юридическим фактом, с которым связано возникновение трудовых правоотношений.

В связи с расширением договорных методов регулирования трудовых правоотношений, несомненный интерес представляют права работника, которыми он наделяется в сфере осуществления своих трудовых обязанностей. Не вызывает сомнения неравенство сторон трудового правоотношения, более незащищенное положение наемного работника по сравнению с нанимателем. Поэтому важно не только знать те права и гарантии, которые государство предоставляет работнику в процессе осуществления им трудовой деятельности, но и права, которыми он наделяется при заключении трудового договора.

Данная тема является достаточно актуальной, т.к. с необходимостью заключения трудового договора сталкивается на протяжении жизни любой человек. Поэтому, важно знать, в соответствии с какими правилами должен заключаться трудовой договор, как стороны могут определять его условия, порядок вступления договора в силу, способы защиты нарушенных прав работника.

Целью курсовой работы является рассмотрение вопросов, разрешаемых юридической службой предприятий при заключении, изменении и расторжении трудовых договоров.

Предметом исследования является юридическая служба как структурная единица предприятия и ее роль в обеспечении законности при заключении, изменении и расторжении трудовых договоров.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

1.  дать понятие юридической службы на предприятии, рассмотреть ее организацию и основные задачи;

2.  охарактеризовать основные функции юридической службы на предприятии, показать их взаимосвязь и взаимообусловленность;

3.  показать, что обеспечение законности в деятельности предприятий – общая основная задача юридической службы;

4.  показать роль юридической службы при заключении, изменении и расторжении трудовых договоров;

5.  изучить трудовое законодательство Республики Беларусь, связанное с заключением, изменением и расторжением трудовых договоров и законодательства о труде, определяющего правовое положение юридической службы организации.

ГЛАВА 1. ЮРИДИЧЕСКАЯ СЛУЖБА НА ПРЕДПРИЯТИИ: ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1 Понятие юридической службы предприятия, ее организация и задачи

Под юридической службой предприятия следует понимать деятельность специально уполномоченного органа (юридического управления, отдела, бюро, главного (старшего) юрисконсульта), направленную на укрепление законности в деятельности предприятия (организации) c активном использованием правовых средств при выполнении своих функциональных обязанностей.

Юридическая служба является специальным подразделением предприятия, организации, стоящим на страже укрепления законности и договорной дисциплины. Ее задачи определяются многообразием хозяйственных связей, прав и обязанностей сторон. Неслучайно поэтому именно на юристов в большей степени, чем на какую-либо другую службу, ложится ответственность за предотвращение негативных последствий принятия незаконных решений на производстве [14, с. 13].

Слово юриста как специалиста по праву должно, быть решающим в вопросах правовой оценки заключаемых договоров, и в этом случае он должен нести ответственность за соответствие законодательству заключаемых и визируемых договоров. В современных условиях, когда значительно возросла роль «юридического дозволения», перед хозяйствующими субъектами открыто широкое поле деятельности, если, разумеется, соответствующие ее направления не запрещены законодательством и сообразуются с уставными целями хозяйствующего субъекта. Поэтому от юридической службы наряду с глубокими знаниями динамично развивающегося хозяйственного законодательства требуется умение творчески, не шаблонно подойти к решению конкретных хозяйственно-правовых задач, связанных с осуществлением хозяйственной компетенции предприятия, что плодотворно скажется на повышении эффективности производства и качества работ.

Задачи юридической службы предприятия условно можно подразделить на две группы. К первой группе относятся те, которые юридическая служба разрешает совместно с другими службами предприятия. К их числу можно отнести разработку локальных нормативных актов (коллективный договор, устав, правила внутреннего трудового распорядка, стандарт и др.) и проведение совместных мероприятий по профилактике нарушений законодательства. Например, совместно с бухгалтерской службой проведение ревизий, проверок по учету, сохранности и отпуску материальных ценностей, обоснованности списания ценностей, участие в работе по аттестационной комиссии.

Во вторую группу включаются задачи, разрешаемые непосредственно юридической службой. К ним относятся: содействие в обеспечении соблюдения законности в деятельности государственного органа и его должностных лиц; осуществление контроля за соответствием действующему законодательству и международным договором, участником которых является Республика Беларусь, проектов нормативных и иных правовых актов, представляемых на подпись руководству государственного органа; непосредственное участие в разработке проектов нормативных и иных правовых актов в соответствии с компетенцией государственного органа; правовое консультирование должностных лиц и структурных подразделений государственного органа по основным направлениям его деятельности; ведение учета нормативных актов государственного органа, участие в формировании в Республике Беларусь единого эталонного банка данных правовой информации; представление интересов государственного органа в судах и иных государственных органов по правовым вопросам.

Важнейшей задачей юридической службы является правовая пропаганда действующего законодательства. Наряду с консультированием должностных лиц она включает в себя проведение лекций, бесед по правовой тематике в подразделениях, прием по личным вопросам работников по разъяснению законодательства [14, с. 15].

Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31 декабря 2008 г. № 2070 утверждены Типовое положение о юридической службе республиканского органа государственного управления и иной государственной организации, подчиненных Правительству Республики Беларусь, местного исполнительного и распорядительного органа, Инструкция о порядке подготовки проектов нормативных правовых актов республиканскими органами государственного управления и иными государственными организациями, подчиненными Правительству Республики Беларусь, Примерное положение о юридической службе государственной организации.

Республиканским органам государственного управления и иным государственным организациям, подчиненным Правительству Республики Беларусь, местным исполнительным и распорядительным органам предписано в трехмесячный срок утвердить либо привести в соответствие с Типовым положением о юридической службе республиканского органа государственного управления и иной государственной организации, подчиненных Правительству Республики Беларусь, местного исполнительного и распорядительного органа собственные положения о юридической службе с учетом особенностей своей работы.

Наряду с этим Министерству труда и социальной защиты совместно с Министерством юстиции, Министерством финансов, Государственным комитетом по науке и технологиям до 2011 года поручено обеспечить разработку межотраслевых нормативов численности работников юридических служб республиканских органов государственного управления и иных государственных организаций, республиканским органам государственного управления и иным государственным организациям, подчиненным Правительству, в месячный срок представить предложения о совершенствовании методики подготовки финансово-экономических обоснований к проектам нормативных правовых актов и т.д.

Министерству юстиции дано право в случае выявления фактов нарушения законодательства, допущенных юридической службой государственной организации, направить руководителю этой организации обязательное для исполнения представление об устранении допущенных нарушений, а при невыполнении представления – вносить в государственный орган, в подчинении которого находится организация, и иную государственную организацию, подчиненную Правительству Республики Беларусь, в состав которой входит организация, предложение о привлечении руководителя этой организации к дисциплинарной ответственности.

В то же время постановлением запрещается возлагать на юридическую службу республиканского органа государственного управления и иной государственной организации обязанности, не относящиеся к правовой работе. Работникам юридической службы могут исполнять обязанности, не относящиеся к правовой работе, в соответствии с заключенными трудовыми договорами (контрактами).