Навигация
1.1. Спрос на труд
Спрос на труд со стороны отдельной фирмы, прежде всего, зависит от спроса на продукцию, производимую с помощью данного вида труда, ибо спрос на труд, как и на любой иной ресурс, является производным. Важным фактором, определяющим спрос на труд, выступает предложение других производственных ресурсов, прежде всего капитала.
Отдельная фирма, решающая вопрос о том, какое количество рабочих ей следует нанимать, должна определить цену спроса на труд (то есть уровень заработной платы). Цена спроса на любой фактор производства зависит от его предельной производительности. Предельная производительность труда — это приращение объема выпускаемой продукции, вызванное использованием дополнительной единицы труда, при условии, что другие факторы производства являются неизменными.
Рассмотрим определение спроса на труд со стороны отдельной фирмы на условном примере таблицы.
Таблица. Определение спроса на труд со стороны отдельной фирмы.
| Число принятых рабочих | Объем производственной продукции (единиц) | Предельный продукт труда (единиц) | Цена единицы продукции (руб.) | Предельный продукт труда в денежном выражении (руб.) |
| 0 | 0 | |||
| 1 | 10 | 10 | 30 | 300 |
| 2 | 25 | 15 | 30 | 450 |
| 3 | 34 | 9 | 30 | 270 |
| 4 | 40 | 6 | 30 | 180 |
| 5 | 44 | 4 | 30 | 120 |
Как следует из таблицы, фирма, нанимая второго рабочего, увеличивает объем продукции с 10 до 25 единиц, то есть предельный продукт труда второго рабочего составляет 15 единиц, третьего рабочего — 9 единиц (34-25) и т.д. Но фирма заинтересована не только в приросте продукции, но и в том, какую «отдачу» дает каждый дополнительно нанятый рабочий, или какой прирост дохода он обеспечивает фирме. Поэтому важно исчислить предельный продукт труда в денежном выражении. Фирма функционирует в условиях совершенной конкуренции, а значит, она не может воздействовать на цену продукции, которая является неизменной и в нашем примере составляет 30 руб. Тогда, вычисляя предельный продукт труда в денежном выражении по формуле: MRP=MP ?Pпредельный продукт труда 1-го рабочего равен 300 руб. (10 ед. ?30 руб.=300 руб.), 2-го рабочего — 450 руб. (15 ?30=450 руб.), третьего рабочего равен 270 руб. и т.д.
Из таблицы видно, что величина предельного продукта в денежном выражении сначала растет, а затем начинает снижаться. Это происходит в соответствии с законом «убывающей отдачи». В силу действия этого закона, каждое дополнительное увеличение единиц труда при неизменной величине других ресурсов через определенное время ведет к снижению прироста продукции.
Вывод: В условиях совершенной конкуренции отдельная фирма будет нанимать рабочих до тех пор, пока предельный продукт их труда в денежном выражении не станет равным предельным затратам на оплату их труда.
Прежде всего, кривая спроса показывает оптимальное количество рабочих, которое может нанять фирма при определенной ставке заработной платы. Оптимальным для фирмы будет такое количество рабочих, при котором ставка заработной платы равняется предельному продукту труда в денежном выражении последнего нанятого рабочего. Кривая спроса на труд помогает ответить на вопрос, какую самую высокую ставку заработной платы может выплатить предприниматель отдельной взятой фирмы.
1.2. Предложение труда
Означает предложение трудовых услуг рабочим предпринимателям.
Услуга— деятельность, удовлетворяющая потребности людей: образование, труд, здравоохранение и т.д.
Если рабочий предлагает свои трудовые услуги в какой-то отрасли, то он, следовательно, перемещается туда из другой отрасли. Повлиять может на это многие факторы:
а) престижность труда;
б) удаленность места работы от места жительства;
в) уровень социальной защищенности на фирме и т.д.
г) возможность получать более высокую зарплату.
В условиях совершенной конкуренции ордината любой точки кривой предложения труда в какой-то отрасли равна вмененным издержкам найма дополнительной единицы труда в данной отрасли. (Вмененные издержки — это затраты на ресурс).
Похожие работы
... сферы. Мониторинг введен как государственная система непрерывного наблюдения хода основных социально-трудовых процессов для предупреждения и устранения негативных тенденций. Отдельным направлением Всероссийского мониторинга являются доходы и уровень жизни населения, а головной организацией по их изучению – Всероссийский центр уровня жизни при Минтруде России. Изучение доходов и уровня жизни ...
... систему заработной платы, увязать ее с уровнем образования и профессиональной подготовки работников, вложениями в развитие человеческого потенциала. 2. Модели конкуренции на рынке рабочей силы 2.1 Современная конкуренция на рынке труда На начальном этапе современных реформ Россия страна с переходной экономикой. Рыночные отношения еще полностью не сложились. Безусловно, в нашей стране ...
... А Турция как стояла на пороге клуба развитых стран в течение двух десятилетий, так и не может сделать решающий шаг — в частности из-за положения на рынке труда. Эмпирическая модель влияния рынка труда на социальную напряженность в обществе Данная проблема в настоящий момент не освещена в достаточной степени. Можно отметить лишь несколько авторов, занимавшихся разработкой этой темы. Среди них ...
... является точкой пересечения кривой спроса на труд и кривой предложения труда. Этой точке на графике соответствуют определенный уровень реальной заработной платы (WP x E) и заданное этим уровнем предложение труда (LE). В точке Е спрос на труд равен предложению труда, то есть рынок труда находится в равновесном состоянии. Это означает, что все предприниматели, согласные платить заработную плату WPx ...
0 комментариев