ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА В ЖИВОТНОВОДСТВЕ
Формы, системы и виды оплаты труда
ТАРИФНАЯ СИСТЕМА И ЕЁ СОДЕРЖАНИЕ
ОПЛАТА ТРУДА В ЖИВОТНОВОДСТВЕ
НАЧИСЛЕНИЯ ЗАРАБОТКА РАБОТНИКАМ ЖИВОТНОВОДСТВА
Определение расценок и начисления заработной платы для птичницы-оператора, обслуживающих кур-несушек при клеточном содержании
Навигация
ТАРИФНАЯ СИСТЕМА И ЕЁ СОДЕРЖАНИЕ
Организация оплаты труда в животноводстве
67316
знаков
11
таблиц
1
изображение
2.3 ТАРИФНАЯ СИСТЕМА И ЕЁ СОДЕРЖАНИЕ
Тарифная система представляет собой совокупность нормативных материалов, регулирующих уровень основной заработной платы в зависимости от квалификации, условий труда, должности работника, размеров предприятия. Она является инструментом, с помощью которого практически учитывается большинство принципов организации заработной платы. Тарифная система включает:
1)тарифную ставку (часовую или месячную) первого разряду
2)тарифные коэффициенты по разрядам (тарифную сетку)
3)тарифно-квалификационные справочники;
4)районные коэффициенты.
Тарифная система разрабатывается государственными органами управления и рекомендуется для применения на предприятиях. Субъекты хозяйствования самостоятельно принимают решение о полном или частичном использовании рекомендаций, предприятии может быть установлена более высокая тарифная ставка первого разряда и своя тарифная сетка при наличии финансовой возможности и необходимости повышения заработная платы персоналу. Государство устанавливает размер прожиточного минимума, ниже которого оплата труда опускаться не может.
Государство, профсоюзы и работодатели совместно устанавливают уровень и динамику оплаты труда в Генеральном соглашении на год или на ряд лет. На предприятиях администрация и работники (или профсоюз) заключают коллективный договор, в котором предусматриваются некоторые положения оплаты труда.
Тарифная сетка представляет собой шкалу, определяющую соотношения тарифных коэффициентов, количество разрядов, категорий работников, а также межкатегорийных коэффициентов. В настоящее время распространены два варианта тарифных сеток: единая тарифная сетка (ЕСТ), имеющая 18 разрядов и 6 разрядная тарифная сетка применяемая на сельскохозяйственных предприятиях. С помощью тарифной сетки определяют соотношение тарифных ставок в зависимости от квалификации работника (сложности работы). Пример тарифной сетки для рабочих ОАО «Птицефабрика Городок» представлен в таблице:
Таблица «Единая тарифная сетка рабочих на работах с нормальными условиями труда»
| Единая тарифная сетка рабочих на работах с нормальными условиями труда | ||||||||
| с 1января 2011 года | ||||||||
| Разряды | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
| Тарифные коэфф-ты | 1 | 1,16 | 1,35 | 1,57 | 1,73 | 1,9 | 2,03 | 2,17 |
| Месячная тарифн ставка | 133800 | 155208 | 180630 | 210066 | 231474 | 254220 | 271614 | 290346 |
| 1.1 Рабочие занятые на ручных работах коэфф-т 1,0 ( яйцесклад, швейный цех, сторожа, кормоцех, ветблок, дезокамера ) | ||||||||
| часовая тар.ст. | 790,31 | 916,76 | 1066,92 | 1240,79 | 1367,24 | 1501,59 | 1604,34 | 1714,98 |
| дневная тар.ст. | 6322,50 | 7334,11 | 8535,38 | 9926,33 | 10937,93 | 12012,76 | 12834,68 | 13719,83 |
| месяч. тар.ст. | 133800 | 155208 | 180630 | 210066 | 231474 | 254220 | 271614 | 290346 |
| 1.2. Строители коэф. 1,2 | ||||||||
| часовая тар.ст. | 948,38 | 1100,12 | 1280,31 | 1488,95 | 1640,69 | 1801,91 | 1925,20 | 2057,98 |
| дневная тар.ст. | 7587,01 | 8800,93 | 10242,46 | 11911,60 | 13125,52 | 14415,31 | 15401,62 | 16463,80 |
| месяч.тар.ст. | 160560 | 186250 | 216756 | 252079 | 277769 | 305064 | 325937 | 348415 |
| 1.3 Реммастер, энергослужба, колбасный, птицеводство, жив-во, убойный- коэфф-т 1,1 | ||||||||
| часовая тар.ст. | 869,34 | 1008,44 | 1173,61 | 1364,87 | 1503,97 | 1651,75 | 1764,77 | 1886,48 |
| дневная тар.ст. | 6954,75 | 8067,52 | 9388,92 | 10918,97 | 12031,73 | 13214,03 | 14118,15 | 15091,82 |
| Месяч. тар.ст. | 147180 | 170729 | 198693 | 231073 | 254621 | 279642 | 298775 | 319381 |
| 1.4 Трактористы-машинисты коэфф-т 1,3 | ||||||||
| часовая тар.ст. | 1027,41 | 1191,79 | 1387,00 | 1613,03 | 1777,41 | 1952,07 | 2085,64 | 2229,47 |
| дневная тар.ст. | 8219,26 | 9534,34 | 11096,00 | 12904,23 | 14219,31 | 15616,59 | 16685,09 | 17835,78 |
| месяч. тар.ст. | 173940 | 201770 | 234819 | 273086 | 300916 | 330486 | 353098 | 377450 |
Тарифная ставка первого разряда должна быть не ниже уровня прожиточного минимума. Заработная плата рабочих зависит от квалификации (1 - 6-й разряды), разработанной на предприятии с использованием единой тарифной сетки.
Применительно к рабочим можно составить более детализированную тарифную сетку, учитывающую квалификацию, условия и формы оплаты труда.
На ОАО «Птицефабрика Городок» осуществляется доплаты работникам, занятым на работах с неблагоприятными условиями труда, которые устанавливаются в размере 1,10-0,31% месячной ставки тарифного разряда за каждый час работы в этих условиях с учетом степени тяжести и вредности труда. Ниже представлен перечень рабочих мест и должностям, на которых работающим по результатам аттестации установлены доплаты за работу с вредными условиями или опасными условиями труда.
| Наименование профессии рабочих, должности служащих | % доплаты | сумма доплат за 1 час |
| Оператор птицефабрик и механизированных ферм | 0,10 | 146,32 |
| Оператор животноводческих комплексов и механизированных | ||
| ферм | 0,10 | 146,32 |
| Оператор цеха по приготовлению кормов | 0,10 | 146,32 |
| Слесарь по ремонту и обслуживанию оборудования цеха по | 0,10 | 146,32 |
| приготовлению кормов | ||
| Кладовщик цеха по приготовлению кормов | 0,10 | 146,32 |
| Конюх | 0,10 | 146,32 |
| Пчеловод | 0,10 | 146,32 |
| Санитар ветеринарный | 0,10 | 146,32 |
| Лаборант- микробиолог | 0,10 | 146,32 |
| Лаборант химического анализа | 0,10 | 146,32 |
| Обработчик птицы | 0,10 | 146,32 |
| Слесарь по ремонту и обслуживанию оборудования цеха убоя | 0,10 | 146,32 |
| Слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования цеха | ||
| убоя | 0,10 | 146,32 |
| Аппаратчик производства технической продукции | 0,14 | 204,85 |
| Аппаратчик хим.водоочистки | 0,10 | 146,32 |
| Дезинфектор цеха убоя | 0,10 | 146,32 |
| Дезинфектор цеха готовой продукции | 0,10 | 146,32 |
| Слесарь-сантехник по ремонту и обслуживанию систем | 0,10 | 146,32 |
| Слесарь по вентиляции и кондиционированию | 0,10 | 146,32 |
| Слесарь по контрольно-измерительным приборам | 0,10 | 146,32 |
| Машинист по стирке и ремонту спецодежды | 0,10 | 146,32 |
| Повар | 0,10 | 146,32 |
| Оператор ЭВМ | 0,10 | 146,32 |
| Водитель автобуса | 0,14 | 204,85 |
| Водитель погрузчика | 0,14 | 204,85 |
| Водитель ДУК | 0,14 | 204,85 |
| Слесарь по ремонту автомобилей | 0,10 | 146,32 |
| Машинист крана автомобильного грузоподъемностью от 3 т и | ||
| более | 0,14 | 204,85 |
| Токарь | 0,10 | 146,32 |
| Мастер-наладчик по обслуживанию машинно-тракторного парка | 0,10 | 146,32 |
| Тракторист-машинист сельскохозяйственного производства | 0,14 | 204,85 |
| Слесарь по ремонту с/х машин и оборудования | 0,10 | 146,32 |
| Оператор котельной | 0,20 | 292,65 |
| Аппаратчик термической обработки мясопродуктов | 0,14 | 204,85 |
| Машинист холодильных установок | 0,25 | 365,81 |
| Электрогазосварщик | 0,31 | 453,6 |
| Боец скота | 0,25 | 365,81 |
Номинальная заработная плата выражается количеством денежных единиц, полученных работником. Реальная заработная плата характеризуется потребительной способностью национальной валюты. Сопоставление проводится через так называемую потребительскую корзину, в которой представлен определённый набор продуктов питания, услуг и предметов потребления в расчете на одного человека трудоспособного возраста. При низком уровне инфляции и стабильной макроэкономике часовая тарифная ставка первого разряда как основной элемент тарифной системы остается неизменной на протяжение нескольких дет.
Третий элемент тарифной системы - тарифно-квалификационный справочник - является нормативным документом, на основании которого производится тарификация работ и рабочих, то есть отнесение каждой работы к соответствующему тарифному разряду и присвоение рабочим тарифных разрядов. Существует два вида тарифно-квалификационных справочников: единый и отраслевой - для рабочих отдельных отраслей.
Присвоение рабочим определенного тарифного разряда осуществляется специальной квалификационной комиссией предприятия. Например, в таблице приведена схема присвоения тарифного разряда работников ОАО Птицефабрика Городок»:
| группа работников | разряды |
| оператор-птицевод обслуживающий кур-несушек молодняк | 6 5 |
| слесарь ремонтник | 3-4 |
| оператор животноводческих комплексов и механизированных ферм | 5 |
Рабочим специальностям обучают в отраслевых профессионально-технических учебных заведениях и выдают соответствующий документ: установленного образца, удостоверяющий специальность и квалификацию рабочего. По каждой профессии в тарифно-квалификационных справочниках дается краткая характеристика подлежащих выполнению работ, а также описание того, что рабочий должен знать. Приводятся примеры работ, которые он должен уметь выполнять.
Многие сельскохозяйственные предприятия применяют традиционную шестиразрядную тарифную сетку для оплаты труда рабочих профессий (трактористы-машинисты, рабочие, занятые на ручных работах, в животноводстве, вспомогательные рабочие и другие).
Четвертый элемент тарифной системы - районные коэффициенты к заработной плате, компенсирующие различия стоимости жизни в особых природно-климатических условиях или экологической обстановке.
Тарифная система позволяет соизмерять конкретные виды труда, оценивать их количество и качество, учитывая сложность и различные условия труда.
Тарифная заработная плата рассчитывается в соответствии с тарифной ставкой первого разряда, применяемой тарифной сеткой с учетом районных коэффициентов. Основная заработная плата включает тарифную заработную плату и премию по существующему на предприятии положению. Кроме основной персонал получает дополнительную заработную плату, состоящую из различных доплат (за работу в ночное время, за обучение учеников и т.д.), предусмотренных в трудовом законодательстве, генеральном, соглашении правительства, работодателей и профсоюза, а также в коллективном договоре администрации предприятия и трудового коллектива.
Общий уровень оплаты труда зависит от следующих основных факторов:
- результатов хозяйственной и финансовой деятельности;
- кадровой политики;
- уровня безработицы в регионе, городе, среди работников соответствующей специальности;
- влияния профсоюза; конкурентов и государства.
Общая сумма начисленной заработной платы образует фонд заработной платы
Фонд заработной платы представляет собой начисленную сумму выплат в денежной и натуральной форме за произведенный объем продукции (работ, услуг), отработанное время, а также за неотработанное время, подлежащее оплате в соответствии с трудовым законодательством.
В зависимости от состава выплат различают часовой, дневной и месячный фонды оплаты труда. На ОАО «Птицефабрика Городок» применяется шестиразрядная тарифная система оплаты труда, которая представлена в таблице:
| Разряды | Тарифный коэффициент | Месячная ставка | Дневная ставка | Часовая ставка |
| 1 | 1 | 146324 | 6893,95 | 861,74 |
| 2 | 1,16 | 169736 | 7996,98 | 999,62 |
| 3 | 1,35 | 197537 | 9306,83 | 1163,35 |
| 4 | 1,57 | 229729 | 10823,49 | 1352,94 |
| 5 | 1,73 | 253141 | 11926,53 | 1490,82 |
| 6 | 1,9 | 278016 | 13098,50 | 1637,31 |
Часовой фонд оплаты труда - это сумма выплат за фактически отработанное время, учтенное в человеко-часах. Он включает: выплаты по тарифным ставкам, окладам и сдельным расценкам по прямой и сдельно-премиальной системе или по среднему заработку; оплату по аккордным и аккордно-премиальным нарядам; доплаты сдельщикам за отклонения от нормальных условий труда; премии по действующей системе премирования; доплаты бригадирам за руководство бригадой; оплату сверхурочной работы по установленным расценкам; оплату работ по исправлению брака, допущенного не по вине рабочего.
Дневной фонд оплаты труда включает часовой фонд и доплату за неотработанное время, учтенное в человеко-часах, подлежащее оплате в соответствии с законодательством, а именно: доплату за сверхурочные часы работы; оплату внутрисменных простоев не по вине рабочего; доплату за работу в ночное время; оплату льготных часов подросткам.
Месячный фонд оплаты труда состоит из дневного фонда, оплаты целодневных простоев не по вине рабочего, оплаты основных и дополнительных отпусков и оплаты неявок, связанных с выполнением общественных и государственных обязанностей, учтенных в человеко-днях.
Согласно Постановления Совета Министров Республики Беларусь от 2 ноября 2007 года № 1446 размер базовой величины составляет 35000 руб.
Похожие работы
... расценок для оплаты труда за продукцию животноводства и таблица №17 Начисление оплаты труда за произведенную продукцию в животноводстве. 5. Расчёт показателей экономической эффективности Экономическую эффективность совершенствования трудовых процессов в животноводстве определяют по сравнению с существующей организацией труда. Основными показателями эффективности внедрения предлагаемых ...
... счетам Бухгалтерский баланс и другие отчетные формы Рис. 2. Схема журнально-ордерной формы учета АОЗТ «Колпнянское» 3. Организация учета оплаты труда на предприятии 3.1. Состояние учета оплаты труда на предприятии Для учета затрат труда, выполненных работ и начисления заработной платы на АОЗТ «Колпнянское» используется несколько форм первичных ...
... А ведь немцы умеют считать деньги. Будем надеяться на то, что и у нас время и практика все расставит на свои места. 3.2. Совершенствование основной и дополнительной оплаты труда и премирования работников в сельском хозяйстве В период кризиса в экономике республики сложился механизм формирования заработной платы, обеспечивающий выживание предприятий и работников. А так как главной чертой ...
... что заработная плата выполняет свою мотивационную функцию, поскольку уменьшение темпов роста заработной платы связано с ухудшением финансового положения предприятия. Таким образом, на предприятии есть неиспользованные резервы роста оплаты труда. 3. Совершенствование оплаты труда в ФГУП учхоз «Пригородное» АГАУ Прежде всего, следует отметить, что система оплаты труда должна быть простой и ...
0 комментариев