Анатация
В данной дипломной работе рассматривается заработная плата как экономическая категория, как основная форма необходимого для воспроизводства рабочей силы продукта. В работе описываются структура и функции заработной платы. Также рассматриваются основные принципы организации оплаты труда в современных условиях. Уделено внимание механизму регулирования заработной платы.
В данной работе подробно изучаются существующие и действующие формы и системы оплаты труда на примере Акционерного Общества "Оренбургзаводстрой". Дана характеристика производственно-хозяйственной деятельности и экономического положения этого предприятия. Рассмотрены действующие в Акционерном Обществе положения по оплате труда рабочих и служащих, положения о премировании и вознаграждениях. В работе определены состав и структура фонда оплаты труда, проведен анализ затрат на оплату и поощрения труда работников на изучаемом объекте.
В дипломной работе отражена кризисная ситуация в оплате труда в данный период и рассмотрены предлагаемые пути выхода из сложившегося кризисного положения. Также предложены некоторые рекомендации по совершенствованию действующих систем оплаты труда.
Содержание
Введение | ||
1 Заработная плата как экономическая категория | ... | |
1.1 Сущность и назначение необходимого продукта | ... | |
1.2 Заработная плата - понятие, сущность и функции | ... | |
1.3 Акционерное Общество "Оренбургзаводстрой"- производственно-хозяйственная деятельность и назначение | ... | |
2 Организация оплаты труда в современных условиях на примере АО "Оренбургзаводстрой" | ... | |
2.1 Основные принципы организации и регулирования оплаты труда | ... | |
2.2 Формы и системы оплаты труда применяемые в АО "Оренбургзаводстрой" | ... | |
2.3 Состав и структура фонда оплаты труда | ... | |
2.4 Факторы, влияющие на оплату труда | ... | |
3 Совершенствование оплаты труда в условиях антикризисного управления | ... | |
3.1 Недостатки в оплате труда | ... | |
3.2 Пути выхода из кризиса и совершенствование действующих систем оплаты труда | ... | |
Заключение | ... | |
Перечень принятых сокращений | ... | |
Список используемых источников | ... | |
Приложение А Единая тарифная сетка | ... | |
Приложение Б Часовые тарифные ставки | ... | |
Приложение В Тарифные ставки для работ в особых условиях труда | ... | |
Приложение Г Табель учета рабочего времени | ... | |
Приложение Д Путевой лист | ... | |
Приложение Ж Штатное расписание | ... | |
Приложение К Пределы колебаний должностных окладов | ... | |
Приложение Л Расчет местных норм и расценок | ... | |
Приложение М Оплата труда рабочих бригады | ... | |
Приложение Н Шкала корректировки оплаты труда | ... | |
Приложение П Договор | ... | |
Приложение Р Показатели, условия и размеры премий | ... | |
Приложение С Штатное расписание руководителей | ... | |
Приложение Т Штатное расписание на водителей грузового автотранспорта | ... |
Введение
В данной дипломной работе рассматривается заработная плата в условиях антикризисного управления. Антикризисное управление - это управление, способное предварять или смягчать кризисы, а также управление, способное выводить организацию из кризисного состояния с минимальными потерями.
В настоящее время в оплате труда сложилась кризисная ситуация, которая заключается в следующем. Во-первых, переход к рыночной экономике привел к снижению реальной заработной платы почти во всех отраслях. Значительно снизилась соотношение средней заработной платы и прожиточного минимума. То есть рабочая сила не оценивается по своей естественной стоимости. Во-вторых, возникла огромная дифференциация заработной платы между отдельными социальными группами. В-третьих заработная плата перестала быть стимулирующим фактором, что затрудняет проведение мотивирующей политики. А систематические невыплаты заработной платы стали серьезной проблемой для работников и предприятий.
В этих условиях необходимо выяснить причины и наметить возможные пути и мероприятия ликвидации кризиса. То есть тема совершенствования оплаты труда в настоящее время является очень актуальной.
Целью данной дипломной работы является провести исследования состояния оплаты труда на конкретном объекте, проанализировать действующие системы и формы оплаты труда, выяснить их недостатки, причины неудовлетворенности работника своей заработной платой. Учитывая результаты исследований разработать рекомендации и мероприятия по устранению кризисной ситуации в оплате труда, по увеличению удовлетворенности работников заработной платой, по совершенствованию действующих форм и систем оплаты труда.
Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи. Во-первых необходимо определить сущность категории заработной платы. Во-вторых рассмотреть современное состояние оплаты труда в народном хозяйстве в целом и конкретно на обследуемом объекте. Определить основные принципе организации заработной платы и изучить систему организации оплаты труда на исследуемом объекте. Необходимо уделить внимание механизму регулирования оплаты труда государством в современных рыночных условиях. Также нужно рассмотреть существующие формы и системы оплаты труда и то как эти формы и системы применяются на обследуемом предприятии, рассмотреть действующую систему премирования и поощрения работников, формы и размеры вознаграждений. Необходимо провести анализ затрат на оплату труда на данном объекте, определить фонды которые существуют на предприятии и из которых выплачиваются вознаграждения за труд работникам.
В-третьих следует рассмотреть возможность применения иных современных систем оплаты труда. Так как оплата труда в настоящее время находится в кризисной ситуации необходимо разработать рекомендации по ее совершенствованию. То есть разработать конкретные мероприятия , которые могли бы повысить удовлетворенность работников своей заработной платой, приблизить ее размер к фактической стоимости рабочей силы, повысить заинтересованность как работников так и предприятие в увеличении заработной платы. Разработать мероприятия по возвращению заработной плате ее стимулирующей функции для усиления мотивационной политики предприятия.
Все проведенные мероприятия должны быть выгодны как предприятию, так и его работниками должны привести к определенному экономическому эффекту.
... в месяц в срок, установленный для получения заработной платы за истекший месяц. Срок уплаты страховых взносов в Фонд занятости населения не установлен. IV. ПОРЯДОК ОФОРМЛЕНИЯ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В УСЛОВИЯХ РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКИ Заработная плата работникам организаций в соответствии с законодательством о труде выплачивается не реже чем каждые полмесяца в сроки, установленные ...
... оставив без работы многотысячные коллективы. Ситуация на российском рынке труда отлична не только от стран с рыночной экономикой, но и от пост социалистических стран, поэтому необходимы неординарные решения с учетом конкретных условий и механизмов функционирования рынка труда. Уменьшить число безработных позволило бы перераспределение рабочих рук, высвобожденных из государственного сектора ...
... » и* 1992г. 1995г. 1996г. 1997г. 1998г. 2000г. РФ Доля предприятий-должников, % 10 45 61 70 64 47 39 Объем задолженности (в % от месячного фонда) оплаты труда всех промышленных предприятий) 10 66 133 167 152 103 90 Объем задолженности (в % от Месячного фонда ...
... формирование средств по статьям и позволяющий увязать динамику производственно-экономических показателей цехов и предприятия в целом с размерами заработной платы. Заключение Проведенные в ОАО «Кондитерский концерн Бабаевский» исследования и анализ фонда заработной платы, существующей системы оплаты труда – ее организации и регулирования – позволили получить достоверную информацию о правильности и ...
0 комментариев