Кишкель Е.Н., Шипунов В.Г. Основы управленческой деятельности: Учебник.2-е издание. - М.: Высшая школа, 1999

18. Кишкель Е.Н., Шипунов В.Г. Основы управленческой деятельности: Учебник.2-е издание. - М.: Высшая школа, 1999.

Приложение 1

ПЛАН ПРОФЕССИОГРАММЫ

1) Общие сведения о профессии:

•     история развития профессии;

•     потребность в данной профессии, ее место и значение в народном хозяйстве;

•     перспективы профессии;

•     связь рассматриваемой профессии с другими специальностями;

•     возможность освоения смежных профессий и специальностей;

•     значение профессиональной квалификации и связи с этим возможности получения
высшего образования и среднего специального;

•     названия учебных заведений, в которых можно приобрести специальность, их адрес;

•     разновидность профессии согласно специальности.

2) Описание процесса труда:

•     Внешнее содержание трудового процесса, производственные здания, результаты труда;

•     Машины, инструменты, материалы, употребляемые в процессе труда, продукт (само

изделие)труда;

• Внутренне содержание трудового процесса, раскрытие роли знаний и навыков;

3) Человек в процессе труда:

Роль знаний и моральной подготовки к труду (необходимость стойкого интереса);

Особенности состояния здоровья, нужные для работы;

Общие психологические качества и способности человека необходимые для этой

профессии;

• Физические качества, требуемые для данной специальности.

4) Социально - экономические особенности профессии:

•   содержание труда (что работники данной профессии должны знать и уметь);

•   условия работы (продолжительность рабочего времени, охрана труда,
продолжительность отпуска, льготы т.д.)

•   размеры заработной платы, системы премирования;

•   социальное обеспечение, жилищно-бытовое обслуживание;

•   перспективы повышения квалификации работников данной профессии и их
образовательного уровня

•   название предприятий, где нужны специалисты данной профессии.

Приложение 2 Схема процесса набора и отбора кадров на государственную службу

Похожие работы

Процесс профессионального набора и отбора персонала для компании

Скачать

18381

3

0

... хорошо написанными, законными, правдиво отражающими требования, предъявляемые к претендентам, условия работы и оплаты труда. 2. Отбор персонала Отбор персонала - это процесс изучения профессиональных качеств сотрудника с возможностью установления его пригодности для выполнения обязанностей на определенном рабочем месте. 2.1 Принципы и критерии отбора персонала Процесс отбора является ...

Набор и отбор персонала

Скачать

32260

2

3

... , большей удовлетворенностью работников службой и, как результат, большей эффективностью предприятия. В заключении, хочу сказать, что если мне доведется работать с персоналом, в том числе принимать решения о наборе и отборе персонала, то этому участку работы я уделю наибольшее внимание, так как это позволит в дальнейшем сократить объем моей работы. Ведь говорят, что хороший начальник – тот, кто ...

Источники набора, отбора и приема персонала

Скачать

52063

0

0

... трудом у работников. Если перевод на новую должность совпадает с желанием самого претендента, то повышается рост производительности труда. Организация, производящая набор персонала за счет внутренних источников привлечения претендентов, имеет возможность избежать убыточной текучести кадров. Недостатками внутренних источников привлечения персонала является: появление панибратства при решении ...

Подбор и отбор персонала торговой организации

Скачать

62242

0

0

... их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иными обособленных структурных подразделений организации- шести месяцев. Договор, может быть, расторгнут в одностороннем и двустороннем порядке, в соответствии с требованиями Трудового кодекса (ст.77-84) и условиями, прописанными в данном договоре. 2. .Подбор и отбор персонала на примере ООО "Омский Торговый Альянс" "Планета ...