ПОРЯДОК ВОЗМЕЩЕНИЯ РАБОТНИКОМ УЩЕРБА

5 ПОРЯДОК ВОЗМЕЩЕНИЯ РАБОТНИКОМ УЩЕРБА

Работник, причинивший ущерб, может его добровольно возместить полностью или частично, может с согласия администрации передать в возмещение ущерба равноценное имущество или исправить повреждение. По соглашению сторон возмещение ущерба возможно с рассрочкой по письменному обязательству работника. Если возмещение ущерба не превышает среднемесячного заработка работника, то удержание производиться по приказу администрации, а с руководителя предприятия, учреждения, организации и их заместителей – по распоряжению вышестоящего руководителя организации. Это распоряжение должно быть сделано не позднее месячного срока со дня окончательного установления работодателем размера ущерба. В остальных случаях и когда работник не согласен добровольно возместить ущерб, его взыскание производиться через суд. Если работник не согласен с производственным вычетом и его размером, то он может оспорить распоряжение в комиссии по трудовым спорам. Независимо от вида и предела ответственности, если нарушен порядок удержания комиссия по трудовым спорам принимает решение о возврате незаконно удержанных сумм. В остальных случаях работодатель предъявляет иск в суд. Суд при рассмотрении спора о материальной ответственности работника может учесть степень его вины, конкретные обстоятельства и его материальное положение и уменьшить размер ущерба, подлежащий возмещению, но только если ущерб не причинен корыстным преступлением, например хищением. Суд в праве утвердить мировое соглашение о снижении размера ущерба, подлежащего взысканию.

Прекращение трудовых отношений поле причинения вреда не влечет за собой освобождение стороны трудового договора от материальной ответственности по трудовому праву.

ВЫВОД

Интересы работодателя и нанимаемого им работника не всегда совпадают, поэтому возможно столкновение этих интересов на любой стадии существования трудовых отношений. Это, в свою очередь, приводит к возникновению конфликтов.

В настоящее время в сфере трудовых отношений появились две негативные тенденции: рост нарушений трудовых прав работников (незаконные увольнения, невыплата заработной платы и т.д.) и ослабление их судебной защиты. Значительно возросло количество трудовых дел в судах. Появились новые очень сложные дела: о взыскании морального вреда, причиненного работнику незаконным увольнением, переводом на другую работу, невыплатой гарантированных законодательством выплат и льгот, отказом от заключения трудового договора и другие.

Сегодня российское общество постепенно приходит к пониманию права как средства достижения согласия и компромисса. Мы становимся свидетелями того, что участники трудовых отношений начинают постепенно поворачиваться в сторону переговорного процесса. Государство с помощью права создает механизм, нацеленный на взаимный учет интересов сторон-участников трудовых отношений. Тем не менее, нельзя переоценивать роль права, которое само по себе не в состоянии решить политические и экономические проблемы. Поэтому крайне важно наличие в правовой системе норм, гарантирующих механизм рассмотрения конфликтов, их справедливого разрешения и реализации вынесенных решений.

ЛИТЕРАТУРА

Трудовой кодекс Российской Федерации от 21 декабря 2001 года.

Федеральный закон «О связи» от 16 февраля 1995 года. СЗ РФ

Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Отв.ред д.ю.н, Ю.П.Орловский – М.: Юр.фирма «КОНТРАКТ», «ИНФРА-М», 2002. – 959 с.

Материальная ответственность рабочих и служащих. Е.С.Белинский, Юр. лит., М., 1977 г.

Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС “Об утверждении перечня должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми предприятием, учреждением, организацией могут заключаться письменные договоры о полной материальной ответственности за не обеспечение сохранности ценностей, переданных им для хранения, обработки, продажи (отпуска), перевозки или применения в процессе производства, а также типового договора о полной индивидуальной материальной ответственности.” от 28.12.77. г. № 447/24 в редакции от 14.09.81.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 01.03.83. № 1 "О некоторых вопросах применения судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации" (с изм. и доп. от 27 июля, 20 декабря 1983 г., от 16 декабря 1986 г., 21 апреля 1987 г., в ред. от 21 декабря 1993 г., с изм. и доп. от 25 октября 1996 г.)

Трудовое законодательство в вопросах и ответах. Учебно-практическое пособие. Н.О.Степанчикова, Брандес, М., 1996 г.

Трудовое право России. Учебник для ВУЗов. Коллектив авторов: В.В.Глазырин, Р.З.Лившиц, А.Ф.Нуртдинова и др. НОРМА – ИНФРАМ., 1998 г.

Трудовое право России. Учебник. К.Н.Гусов, В.Н.Толкунова. Юрист, М., 1999 г.

Трудовое право. Вопросы и ответы. Е.Н.Голенко, В.И.Ковалёв. Юриспруденция, М., 2000.

Указ Президиума ВС СССР от 13 июля 1976 г. № 4204-IX “Об утверждении Положения о материальной ответственности рабочих и служащих за ущерб, причинённый предприятию, учреждению, организации” с изм. От 26.01.83., 16.11.83., 23.05.86.

Материально ответственные лица: трудовые права обязанность, Полетаев Ю.Н. м. 1998.

Ответственность за нарушение трудового законодательства, Сыровотская Л.А. М.1990

6 РЕШЕНИЕ СИТУАЦИИ

Задача: Соколов был назначен на должность генерального конструктора в НПО постановлением Правительства РФ. Уволен из НПО приказом генерального директора НПО по п.2 ст.81 ТК РФ, что было вызвано не уменьшением численности работников, а изменением ген.директором НПО теоретических направлений научных исследований в НПО. Соколов обратился в суд с иском о восстановлении на работу и выплате среднего заработка за время вынужденного прогула.

Суд

СОДЕРЖАНИЕ Введение 1 Понятие материальной ответственности 2 Условия привлечения работников к материальной ответственности. 2.1 Определение прямого действительного ущерба 2.2 Добровольное возмещение работником, причиненного им ущерба 3 Виды и пределы материальной ответственности 3.1 Ограниченная и полная материальная ответственность 3.2. Коллективная материальная ответственность 4 Материальная ответственность работодателя 5 Порядок возмещения работником ущерба 6 Решение ситуации Вывод Литература
					СТК КРТП 0601 ПЗ 00
Изм.	Лист	№ доку-мента	Подпись	Дата
Разработал					Трудовое право	Лит.			Лист	Листов
Проверил
Н. контр.
Утвердил

					СТК КРТП 0601 ПЗ 00	Лист.
Изм.	Лист	№ докум.	Подп.	Дата

Министерство Образования Российской Федерации

Ставропольский технологический колледж

Группа 4 «Б» бух Работа защищена оценкой

Специальность 0601 ________________________

Предмет Трудовое право

Курсовая работа Тема Понятие и виды материальной ответственности работников.

Разработчик Семенов А.П. Руководитель ____________ Севостьянова Н.Н.

Дата выполнения

2004 г.

Ставропольский технологический колледж

«УТВЕРЖДАЮ»

Председатель цикловой комиссии

____________________Е.К Пенева

«20» Декабря 2003г.

ЗАДАНИЕ

для курсовой работы

по предмету Трудовое право________________________

студенту Семенову Андрею Петровичу____________

специальность 0601 Экономика бухучет и контроль______ тема: Понятие и виды материальной___________

ответственности работников_____________

Объем работы

Пояснительная записка

Введение

Теоретическая часть

Вывод

Список литературы

Рассмотрено Дата выдачи__________________

Цикловой комиссией Срок окончания_______________

экономического цикла Руководитель Севостьянова Н.Н.

_____________________________

Протокол № _________ Зав. отделением Шахарьянц С.А.

От__________________ _____________________________

20