Балансовый метод
Расчет выполнения плана по ассортименту производится по способу наименьшего процента
Выполнение плана по себестоимости продукции
Снижение себестоимости важнейших изделий
Потери от брака
Характеристика содержания и структура бухгалтерского баланса
Анализ динамики состава и структуры источников средств предприятия по пассиву баланса
Коэффициент соотношения заемных и собственных средств, рассчитывается как отношение всех обязательств предприятия к сумме собственных средств
Анализ ликвидности предприятия по относительным показателям
Наличие собственных оборотных и долгосрочных заемных источников средств для формирования запасов и затрат
Заключение о финансовом состоянии предприятия
Навигация
Расчет выполнения плана по ассортименту производится по способу наименьшего процента
Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия
65854
знака
13
таблиц
0
изображений
1.2.3. Расчет выполнения плана по ассортименту производится по способу наименьшего процента.
% вып.пл. по ассорт. = 
= 98,1%
1.2.4 План выпуска продукции выполнен в целом на 103,5%. Но по потенциометру план недовыполнен на 2%, а по влагометру на 8%. Причины недовыполнения плана могут быть внешними и внутренними. К внешним относятся: коньюктура рынка, изменение спроса на отдельные виды продукции, состояние материально-технического обеспечения, несвоевременный ввод в действие производственных мощностей предприятия по независящем от него причинам. Внутренние причины: недостатки в организации производства, плохое техническое оборудование, простои, аварии, отсутствие электроэнергии, низкая культура производства, недостатки в системе управления и материального стимулирования.
1.3. Выполнение плана и темпов роста производительности труда в расчете на одного работающего, на одного рабочего, на один отработанный человеко/день и человеко/час.
Расчет заданных показателей можно осуществить на основе данных таблиц 1,2,3.
Таблица 1.3.
| показатель | производит. труда | выполнение плана % | темп роста (снижение) % | ||
| план | факт | пред. год | |||
| 1. На 1го работающего (тыс.руб) | 12 | 12,26 | 12,3 | 102,2 | 99,7 |
| 2. На 1го рабочего (тыс. руб) | 16,3 | 16,75 | 16,7 | 102,8 | 100,3 |
| 3. На 1 отработ. (чел/день, руб) | 71,06 | 75,3 | 73,48 | 106 | 102,5 |
| 4. На 1 отраб. (чел/час руб) | 8,73 | 9,31 | 9,34 | 106,6 | 99,7 |
Пояснение к таблице 1.3.
1.3.1 Расчет среднегодовой выработки продукции на 1 работающего, определяется делением объема ТП и среднесписочной численности работающих:
ГВПЛ = 
= 12 тыс.руб
ГВФ = 
= 12,26 тыс.руб
ГВПРОШ.ГОД = 
= 12,3 тыс.руб
1.3.2. Расчет среднегодовой выработки продукции на 1 рабочего по плану, фактически, за предыдущий год, определяется делением объема ТП и среднесписочной численности рабочих:
ГВПЛ = 
= 16,3 тыс.руб
ГВФ = 
= 16,75 тыс.руб
ГВПРОШ.ГОД = 
= 16,7 тыс.руб
1.3.3. Расчет среднегодовой выработки продукции на 1 отработанный человеко/день по плану, фактически и за предыдущий год, определяется делением объема ТП на количество отработанных человеко/дней производимыми рабочими:
ГВПЛ = 
= 71,06 руб.
ГВФ = 
= 75,3 руб.
ГВПРОШ.ГОД = 
= 73,48 руб.
1.3.4. Расчет среднегодовой выработки продукции на 1 отработанный человеко/часов по плану, фактически и за предшествующий год. Определяется делением объема ТП и количества отработанных человеко/часов производительности рабочими:
ГВПЛ = 
= 8,73 руб.
ГВФ = 
= 9,31 руб.
ГВПРОШ.ГОД = 
= 9,34 руб.
1.3.5. Расчет выполнения плана по производительности труда, определяется делением фактической и плановой среднегодовой выработки:
1.3.5.1 в расчете на 1 работающего:
% вып.пл. = 
= 102,2%
1.3.5.2. в расчете на 1 рабочего:
% вып.пл. = 
= 102,8%
1.3.5.3. в расчете на 1 отработанного человеко/день:
% вып.пл. = 
= 106%
1.3.5.4. в расчете на 1 отработанного человеко/час:
% вып.пл. = 
= 106,6%
1.3.6. Расчет темпа роста (снижения) производительности труда, определяется делением фактической среднегодовой выработки на выработку предыдущего года:
1.3.6.1. темп роста производительности труда в расчете на 1 работающего:
ТР(С) = 
= 99,7%
1.3.6.2. темп роста производительности труда в расчете на 1 рабочего:
ТР(С) = 
= 100,3%
1.3.6.3. темп роста производительности труда в расчете на 1 отработанного человеко/день:
ТР(С) = 
= 102,5%
1.3.6.4. темп роста производительности труда в расчете на 1 отработанного человеко/час:
ТР(С) = 
= 99,7%
1.3.7. По произведенным расчетам можно сделать вывод: на темп снижения по производительности труда в расчете на 1 работающего, который составил 99,7%, повлияло увеличение численности управлением персонала на 23 человека по сравнению с планом и их доля в общей численности работающих составило 2,7%, в то время как число рабочих за этот период увеличилась лишь на 12 человек. Предприятию необходимо пересмотреть структуру персонала, а то производство будет не выгодным, так как идут большие расходы на содержание управленческого аппарата.
Наблюдается прирост по производительности труда в расчете на 1 отработ. человек/день, что произошло за счет работ в выходные и праздничные дни. На счет снижения производительности труда в расчете на 1 отработанного человек/час на 0,3% можно сказать о существующих на предприятии внутрисменных простоев. Предприятию необходимо обратить внимание на организацию труда.
1.4 Соотношение темпов роста средней заработной платы и производительности труда.
Для определения данного соотношения необходимо сначала найти среднюю зарплату, а затем темп роста (снижения) средней зарплаты. Для этого нужны данные по производительности труда, которые рассчитаны в таблице 1.3., а так же для этого расчета потребуются данные таблицы 3. из приложения 2.
1.4.1. Расчет средней зарплаты 1 работающего фактически и за предыдущий год. Определяется как отношение фонда заработной платы к численности работающих:
ЗПФ = 
= 1805,37 руб.
ЗППРЕД. ГОД =
= 1740,54 руб.
1.4.2. Расчет темпа роста средней зарплаты работающих, определяется как отношением фактического уровня средней зарплаты на уровень средней зарплаты предыдущего года:
ТР(С) = 
= 103,7%
1.4.3.Темп роста производительности труда в расчете на 1 работающего:
ТР(С) = = 99,7%
1.4.4. Определение соотношения темпов роста средней зарплаты к производительности труда, приходящиеся на одного работающего:
К = 
= 1,04
1.4.5. Соотношение темпов роста средней зарплаты и производительности труда составило 1,04, что говорит о не соблюдении на предприятии основного экономического закона, когда производительность туда должна расти быстрее, чем зарплата. Предприятию необходимо пересмотреть свою работу, так как эта тенденция может привести к не перспективности производства.
Похожие работы
... РФ Оренбургский государственный университет Орский гуманитарно-технологический институт (филиал) Кафедра менеджмента ДИПЛОМНАЯ РАБОТА Тема: Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия (на примере ЗАО "Гидронеруд" г. Новоорска) Выполнил: Студент VI курса з/о Растяпина М.В. _______________________ подпись Научный руководитель: Ст. преподаватель Романова Т.В. ...
... 57 тыс. руб. в 2004 году, что произошло за счет списания старого оборудования. 2. Анализ финансово-хозяйственной деятельности «Пансионат Деснянские зори» 2.1 Экспресс-анализ «Пансионат Деснянские зори» Цель экспресс-анализа финансово-хозяйственной деятельности предприятия – это получение оперативной, наглядной и простой оценки финансового благополучия и динамики развития хозяйствующего ...
... . 1.16 Анализ влияния экстенсивных и интенсивных факторов на объем реализованной продукции Анализ объема реализованной продукции является важной частью анализа финансово-хозяйственной деятельности предприятия, так как от количества реализованной продукции напрямую зависит объем прибыли, которую получит предприятие. На изменение объема реализации влияют множество различных факторов, которые ...
... процессов. Синтетические счета ведутся только в денежном выражении, их данные используются при заполнении форм бухгалтерской отчетности. Данные счета используются для анализа финансово хозяйственной деятельности предприятия. Отражение хозяйственных средств, источников и процессов в обобщенном виде на синтетических счетах называют синтетическим учетом. Содержание синтетических счетов ...
0 комментариев