Применение готовой продукции
Аналитический контроль производства
Охрана труда
Расчет температурного режима колонны
Определение теплового баланса колоны. Учитывая всё тепло входящее в колону и выходящее из неё
Расчет аппарата – холодильник
Расчет производственной программы
Определить отчисления в фонд социального страхования
Навигация
Расчет производственной программы
Установка газофракционная
36229
знаков
19
таблиц
6
изображений
3.2 Расчет производственной программы.
Производственная программа установки рассчитывается на основе производственной мощности установки и исходных данных об отборе основной и попутной продукций.
Таблица 10 – Производственная программа.
| Вид сырья , продукций | % отбора | Годовой объем тонн |
| Взято: К-т бензин кк Газ жирный кк | 66,8 33,2 | 174582 86652 |
| Всего | 100 % | 261234 |
| Получено : Калькулируемая продукция К-т бензин ст. | 75,1 % | 196186 |
| Итого : | 75,1 % | 196186 |
| Не калькулируемая продукция Рефлюкс Сероводород Газ сухой | 13,2 1,9 8,94 | 34482 4963 23354 |
| Итого : | 24,04 | 62799 |
| Потери | 0,86 | 2249 |
| Всего | 100 % | 261234 |
3.3 Организация производства.
Расчет планового баланса рабочего времени одного рабочего.
Для определения численности рабочих необходимо рассчитать количество дней и часов работы , подлежащий отработке в год одним рабочим эффективный фонд рабочего времени.
Расчет планового баланса рабочего времени ведется с учетом средней продолжительности отпуска , невыходов по болезни , невыходов в связи с выполнением государственных и общественных обязанностей , внутрисменных потерь времени , режимов работы установки. Для непрерывного производства наиболее распространен четырех бригадный , трехсменный график работы (8 часов) , а также пяти бригадный , трехсменный график работы (8/6 часов).
Расчет планового баланса рабочего времени одного рабочего ведется по форме таблицы.
Таблица 11 – Плановый баланс рабочего времени одного рабочего.
| Показатели | Периодичность производства при 7 часовом | Непрерывное произв. при 5-ти бригадном граф. | ||
| 1 | 2 | 3 | ||
| 1.Календарные дни Тк 2.Нерабочие дни всего 2.1. Выходные Твых 2.2.Праздничные Тпр 3.Максимальный возможный фонд рабочего времени Тмакс дни 3.1.Обычные дни 3.2.Праздничные дни и предвыходные | 365 117 104 13 248 193 55 | 365 73 73 - 292 - - | ||
| 2 | 3 | ||
| 4.Максимально возможный фонд рабочего времени Тмв 5.Планируемые дни не выхода на работу всего в том числе 5.1.Отпуска очередные и дополнительные , дни 5.2.Болезни 5.3.Выполнение гос.обязон. 5.4.Ученические отпуска 6.Планируемы эффективный фонд рабочего времени 7.Средняя продолжительность рабочего дня , час 8.Планируемый эффективный фонд рабочего времени Тэфф , час 9.Коэффицент использования рабочего времени , Ки | 193*7+55*6=1681 38 29 7 1 1 210 6,7 1407 0,8 | 1752 38 29 7 1 1 254 6 1524 0,86 |
3.4 Расчет численности производственных рабочих.
Таблица 12 – Расчет численности производственных рабочих.
| Наименование профессий рабочих | Гр. Смености | Прод. Смены | Тар. Разряд. | Кол-во рабочих | |||
| 1 см | 2 см | 3 см | 4 см | ||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
| 1.Старший оп. 2.Оператор 3.Оператор 4.Машинист 5.Машинист | 5-ти бригадный | 6 часов | 6 5 4 5 4 | 1 1 2 1 2 | 1 1 2 1 2 | 1 1 2 1 2 | 1 1 2 1 2 |
| Всего | 7 | 7 | 7 | 7 | |||
Продолжение таблицы 12.
| Число рабочих на подмену | Явочное число | Коэфф. Использования рабочего времени | Списочное число | Часовая тарифная ставка | |
| 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | |
| 1 2 3 4 5 | - 1 1 1 1 | 5 5 10 5 10 | 1,14 | 5 6 11 6 11 | 21,030 18,593 16,444 18,593 16,444 |
| Всего | 4 | 35 | 39 |
3.5 Расчет годового фонда оплаты труда.
1. Определяем тарифный фонд заработной платы.
руб (38)
где Счас – часовая тарифная ставка
Тэфф – эффективный фонд рабочего времени
Чсп – списочная численность рабочих
(39)
руб
2. Определяем премию.
(40)
где ПР – сумма премий , руб
П – установленный размер премии по действующему положению премирования на предприятии.
руб.
3. Определяем доплату за ночное время.
На долю ночных часов приходится 1/3 часть отработанного времени. За каждый ночной час доплачивается 40 % тарифной ставки.
Dноч=1/3*Фтар*0,4=1/3*1051422,8*0,4=126170,73 руб. (41)
4. Определить доплату за верчение часы.
На долю вечерних часов приходится также 1/3 отработанного времени. За каждый вечерний час доплачивается 20 % тарифной ставки.
Dвеч=1/3*Фтар*0,2 руб (42)
Dвеч=1/3*1051422,8*0,2=63085,3 руб
5. Определить доплату за праздничные часы.
Праздничные часы оплачиваются в двойном размере.
Dпр=Счас*Тпр* Тсм* Псм*Чяв руб. (43)
Где Тпр – число праздничных дней , в году.
Тсм – продолжительность смены , в часах.
Псм – количество смен.
Чяв – явочное число рабочих в смену.
Dпр=17,69*13*6*4*35=193174,8 руб.
6. Определяем доплату за переработанные часы (только по четырехбригадному графику).
Определяем фонд основной заработной платы.
Фосн=Фтар+ПР+Dноч+Dвеч+Dпр= (44)
=1051422,8+525711,4+126170,73+63085,3+1931174,8=3697565 руб.
7. Определяем оплату дней отпуска.
Эта оплата производится из расчета среднемесячной зарплаты за год и рассчитывается по формуле.
руб. (45)
где Тэфф – эффективный фонд рабочего времени , дни
Тот – продолжительность отпуска дни.
руб.
8. Определяем оплату дней выполнения государственных и общественных обязанностей.
руб. (46)
где Тго – планируемые затраты рабочего времени на выполнение государственных и общественных обязанностей , дней.
руб.
9. Определяем фонд дополнительной заработной платы.
Фдоп = Оот+Ого руб. (47)
Фдоп =422162,9+14557,3=436720,2 руб.
10. Определяем доплату по районному коэффициенту.
Dрк=(Фосн+Фдоп)*0,15 руб. (48)
Где 0,15 – доплата по районному коэффициенту (для Урала и Башкортостана).
Dрк=(3697565+436720,2)*0,15=620142,7 руб.
11. Определяем годовой фонд заработной платы.
Фг=Фосн+Фдоп+Dрк= (49)
=3697565+436720,2+620142,7=4754427,9 руб.
12. Определяем среднемесячную заработную плату одного рабочего.
руб. (50)
где 12 – число месяцев в году
Чсп – списочная численность рабочих.
руб.
13. В калькуляцию себестоимости продукции включается отчисления в фонд социального страхования , который для предприятия отрасли составляет 35,6 % от годового фонда заработной платы.
руб. (51)
3.6 Расчет годового фонда заработной платы.
Фонд заработной платы ИТР и служащих рассчитывается на основе должностных окладов и доплат за вредные условия труда.
Таблица 13 – численность ИТР.
| Наименование должности | Численность ИТР | Месячный должностной оклад |
| 1. Начальник установки 2. Механик установки | 1 1 | 6910 6410 |
1. Определяем годовой фонд заработной платы ИТР.
Фгн=Од*1,1*11 руб. (52)
Где Од – месячный должностной оклад , руб.
1,1 – коэффициент , учитывающий вредные условия труда .
11 – число рабочих месяцев в году , мес.
Фгн=6910*1,1*11=83611 руб.
Фгм=6410*1,1*11=77561 руб.
2. Определяем сумму премии.
руб. (53)
где 60 – премия , в %
руб.
руб.
3. Определяем дополнительную заработную плату .
руб. (54)
где 25,4 – среднее количество рабочих дней в месяц , дни.
Dот – число дней отпуска.
руб.
руб.
4. Определяем доплату по районному коэффициенту.
Dрк=(Фг+ПР+Фдоп)*0,15 руб. (55)
Dрк.н=(83611+50166,6+11970)*0,15=21862 руб.
Dрк.м=(77561+46536,6+11103)*0,15=20280 руб.
5. Определяем годовой фонд заработной платы с учетом районного коэффициента.
Фгрк=Фг+ПР+Фдоп+Dрк руб. (56)
Фгрк=83611+50166,6+11970+21862=167609 руб.
Фгрк.м=77561+46536,6+11103+20280=155480 руб.
Похожие работы
... изменить структуру рынков сбыта. Российские экспортеры ищут пути выхода на рынки Востока, прежде всего стремительно развивающегося Китая, чья экономика тесно связана с потреблением нефтепродуктов. Основным элементом плана маркетинга является разработка ценовой и сбытовой политики предприятия. Специфику НПЗ «Ачинский» в данном вопросе обуславливает его дочернее положение по отношению к НК « ...
0 комментариев