Навигация
Численность работающих в 1986г. по выработке базисного года (1985г.)
16154
знака
5
таблиц
0
изображений
1. Численность работающих в 1986г. по выработке базисного года (1985г.)
Ч
=В
/ П= 1 400 000 / 2 800 = 500 чел.
2. Рост производительности труда в 1986г.
Р = Ч100 / (Ч
-Ч) = 40 * 100 / (500 - 40) = 8.7 %
Задача 2.Определить рост производительности труда (%). В 1985г. цех изготовил товарной продукции на сумму 6.2 млн. руб. при численности работающих 1800 чел., в 1986г. запланирован выпуск продукции в объеме 6944 тыс. руб., а численность работающих - 1872 чел.
Решение.
1.Производительность труда в 1985г.
П= 6 200 000 / 1 800 = 3 444.4 руб./чел.
2.Производительность труда в 1986г.
П= 6 944 000 / 1 872= 3 709.4 руб./чел.
3.Рост производительности труда в 1985г.
Р = 100 П
/ П - 100 = 7.69 %
Задача 3.Определить номинальный и эффективный фонды времени работы рабочего. Календарных дней в году - 365, праздничных и выходных -112, предпраздничных - 6. Продолжительность очередного отпуска 168ч.
На выполнение государственных и общественных обязанностей затрачено 0.5 % , дни болезни составляют 1.5 % номинального фонда работы. Продолжительность рабочего дня 8.2 часа.
Решение.
1. Номинальный фонд времени рабочего
F
= 365 * 8.2 - 112 * 8.2 - 6 = 2 069 часов
1. Эффективный фонд времени рабочего
F
= F - П
, где П - потери рабочего времени, ч.
Продолжительность очередного отпуска, % номинального фонда времени
168 * 100 / 2069 = 8.1 %
В целом потери рабочего времени (% номинального фонда) составят
8.1 + 0.5 + 1.5 = 10.1 %
тогда эффективный фонд времени
F = 2 069 - 2 069 * 0.101 = 1 860 часов.
Задача 4. Рассчитать общую численность работающих механического цеха на 1986г.
Производительность труда одного работающего в 1985г. по товарной продукции составила 3 444 руб/чел. На 1986г. планируется изготовить товарной продукции на сумму 6 944 тыс. руб. при росте производительности труда ( Р ) по сравнению с 1985г. на 7.8 %.
Решение.
Ч
= Q / П( 1 + Р
) = 6 944 000 / 3 444( 1 + 7.8 / 100 ) = 1 870 чел.
Задача 5. Определить плановую численность основных рабочих сдельщиков на участке.
Годовой выпуск деталей В составляет 150 тыс. шт.Трудоемкость изготовления детали по всем операциям технологического процесса tизд = 0.81 нормо-ч. Эффективный фонд времени одного рабочего 1 842, коэф. выполнения нормы K
= 1.1.
Решение.
Ч
= В t
/( F
K) = 150 000 * 0.81 / (1 842 * 1.1) = 60 чел.
Задача 6. Рассчитать численность вспомогательных рабочих-наладчиков оборудования и слесарей по ремонту оборудования.
На участке работают 40 станков в 2 смены. Норма обслуживания на одного наладчика составляет 14 станков, на одного слесаря - 500 р.е. Средняя сложность ремонта 12 р.е.
Решение.
1. Число наладчиков оборудования
Ч = 
/ Н
= 40 * 2 / 14 = 5.7 чел.
Похожие работы
... за первую половину месяца в счёт заработной платы. Могут быть и другие виды авансов (на командировочные расходы). Авансы, не возвращенные рабочим, удерживаются из заработной платы за месяц. Удержания в пользу различных организаций и лиц производятся по действующему законодательству и по соглашениям с работниками (профсоюзы, по соглашению - оплата кварт. платы, коммунальных услуг). Удержания по ...
... * явочн. состав; 412,9*2=825,8 руб. 324*2=648 руб. 297,9*2=595,8 руб. 324*2=648 руб. 297,9*2=595,8 руб. 297,9*2=595,8 руб. 279,6*2=559,2 руб. Таблица 6 – планирование фонда оплаты труда рабочих основного производства Наименование изделия Выработка в год, т Сдельная расценка, руб. ФЗП по сдельн. рас. тыс руб. Доплата 90% Основная зарплата, тыс. руб. Дополн.зарпл. 12% от ...
... и заработной платы в торговле позволяет проанализировать показатели по труду и заработной плате предприятия торговли ООО «Бонус». 2 АНАЛИЗ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ПО ТРУДУ И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПРЕДПРИЯТИЯ ТОРГОВЛИ ООО «БОНУС» 2.1 Краткая организационно-экономическая характеристика деятельности ООО «Бонус» ООО «Бонус» создано 19 декабря 2002 г. на основании Гражданского Кодекса Российской Федерации, ...
... , психологическое состояние человека, его стремление к высокопроизводственному труду с целью получения большей прибыли. Формы и системы оплаты труда призваны обеспечивать учет в заработной плате количественных и качественных результатов труда, создавать у работников материальную заинтересованность в улучшении непосредственных результатов совей работы и общих итогов деятельности предприятия. ...
0 комментариев