1. Предприятие (организация)_____________________________________

(наименование)

в лице _____________________________________________________________,

(должность, ф.и.о)

именуемое в дальнейшем "Предприятие" ,и гражданин ____________________

___________________ , именуемый в дальнейшем "Работник", заключили

(ф.,и.,о.)

настоящий договор о нижеследующем.

#G0

#G1 2. Работник ________________________________ принимается на работу

(ф.,и.,о.)

____________________________________________________________________

(наименование структурного подразделения предприятия:

____________________________________________________________________

цех, отдел, лаборатория и т.д.)

____________________________________________________________________

по профессии, должности ____________________________________________,

(полное наименование профессии, должности)

квалификации ______________________________________________________.

(разряд, квалификационная категория)

3. Договор является:

договором по основной работе;

договором по совместительству

(нужное подчеркнуть).

4. Вид договора:

- на неопределенный срок (бессрочный);

- на определенный срок ___________________________________________,

(указать причину заключения срочного договора)

- на время выполнения определенной работы _________________________.

(указать какой)

5. Срок действия договора:

начало работы ___________________________________________________,

окончание работы ________________________________________________.

6. Срок испытания:

а) без испытания

б) ______________________________________________________________

(продолжительность испытательного срока)

7. Работник должен выполнять следующие обязанности:

______________________________ Указываются основные характеристики

______________________________ работы и требования к уровню их

______________________________ выполнения: по объему производства

______________________________ (работ), качеству выпускаемой

______________________________ продукции (качеству обслуживания),

______________________________ уровню выполнения норм и

______________________________ нормированных заданий, соблюдению

______________________________ правил по охране труда, выполнению

______________________________ смежных работ в целях обеспечения

______________________________ взаимозаменяемости.

При совмещений профессий (работ), выполнении смежных операций

указываются перечень этих работ, их объемы и другие обязательства.

 

8. Предприятие обязано организовать труд работника, создать условия

для безопасного и эффективного труда, оборудовать рабочее место в

соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности,

своевременно выплачивать обусловленную договором заработную плату.

_____________________________ Указываются конкретные меры по

_____________________________ организации производственного

_____________________________ процесса, оборудованию рабочего

_____________________________ места, подготовке и повышению

_____________________________ квалификации работника и созданию

_____________________________ других условий труда.

_____________________________ При предоставлении руководителю

_____________________________ структурного подразделения права

_____________________________ найма работников на работу в данный

_____________________________ пункт договора вносят соответствующую

_____________________________ запись.

#G0

#G1 9. Обязанность работодателя по обеспечению условий работы на рабочем

месте с указанием достоверных характеристик, компенсаций и льгот

работнику за тяжелые, особо тяжелые работы и работы с вредными, особо

вредными или опасными условиями труда ________________________________

___________________________________________________________________.

10. Гарантии согласно #M12291 9005094Указу Президента Российской Федерации от 21

апреля 1993 года N 471 "О дополнительных мерах по защите трудовых прав

граждан Российской Федерации" ______________________________________.#S

 

11. Особенности режима рабочего времени:

неполный рабочий день ____________________________________________

неполная рабочая неделя __________________________________________

почасовая работа ________________________________________________.

#S

12. Работнику устанавливается:

должностной оклад (тарифная __________________ руб.в месяц ставка);

или __________________________________________руб. за 1 час работы;

надбавка (доплата) _____________________руб. (в % к ставке, окладу);

(указать вид надбавок)

другие выплаты.

#S

13. Работнику устанавливается ежегодный отпуск продолжительностью:

основной ___________________________ рабочих дней;

дополнительный _____________________ рабочих дней.

14. Другие условия договора, связанные со спецификой труда:

_________________________________________________________________

_________________________________________________________________

_________________________________________________________________

_________________________________________________________________

_________________________________________________________________

ПРЕДПРИЯТИЕ (работодатель) РАБОТНИК

________________________ ________________________

(ф.и.о., должность)  (ф.и.о.)

________________________ ________________________

________________________ ________________________

Адрес: Адрес:

________________________  ________________________

________________________ ________________________

________________________ ________________________

#G0

#G0

 

Приложение № 2 Приказ о приеме на работу.

_____________________________________________________________

( Наименование организации )

ПРИКАЗ

О приеме на работу.

от “___” ___________ 19___ года № _____

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Принять гражданина РФ ____________________________ на должность

(Ф.И.О.)

_________________________ в ________________________________________

(наименование структурного подразделения)

с окладом в размере _______________________ рублей в месяц.

2. Установить гражданину РФ ____________________________ двухмесячный испытательный

(Ф.И.О.)

срок.

3 .Обеспечить предусмотренные трудовым законодательством и правилами трудового распорядка

________________________________________________.

(наименование организации )

4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на ___________________________.

Директор

_________________________________ ( ___________________ )

М.П.  (Ф.И.О.)

С приказом ознакомлен: __________________________________ (подпись лица на которого возложен контроль за исполнением настоящего приказа)

Приложение № 3 Заявление об увольнении.

Директору

________________________________

(наименование организации)

________________________________

(Ф.И.О. директора)

от_______________________________

(должность и Ф.И.О. работника)

#G0

#G1Заявление.

#G0

Прошу уволить меня с "___" _____________ 19___года.

#G1Дата_____________________

#G0__________________

#G1 (Подпись работника)

#G0

Приложение № 4 Приказ о переводе на другую должность.

______________________________________________________________

#G0

#G1 (наименование организации)

ПРИКАЗ

о переводе на другую должность

 

от "___" ______________ 19__ г. № ___________

Приказываю:

Перевести с " " __________ 199_ г._____________________________

(ф.и.о., должность работника)

с его согласия на постоянную работу на должность ___________________

с сохранением заработной платы в размере _____________ руб. в месяц.

Директор

_____________________ (_____________)

М.П.

С приказом ознакомлен: ____________________ (подпись работника)

Приложение №5 Приказ о переводе на другую работу.

#M12293 0 9053774 1268722731 2974362275 1230693900 106 4293215571 3792932906 2736860970 2880898072Типовая межотраслевая форма N Т-5#S

УТВЕРЖДЕНА

постановлением Госкомстата России

от 30.10.97 N 71а

#G0 Коды
Форма по ОКУД 0301004
Организация________________________________________________________ по ОКПО

#G1

ПРИКАЗ (РАСПОРЯЖЕНИЕ)

о переводе на другую работу

 

#G0 Номер документа Дата составления
#G1

#G0

________________________________________________________________________________________

фамилия, имя, отчество

#G1

#G0 временно Код Дата Дата
Переведен _____________________ #G1 #G0 #G1 #G0
#G1 #G0постоянно с по #G1
#G0Место работы Структурное подразделение (филиал, объединение, цех, отдел) Участок Категория персонала Профессия, должность

Размер тарифной ставки, оклада,

руб. коп.

Табель-

ный

номер

Надбавка к заработ-

ной плате, руб. коп.,

процент

Подпись началь-

ника цеха, отдела

Дата
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Прежнее
Новое
#G1
#G0 Код
Вид перевода __________________________________________________________
Основание перевода ______________________________________________________
заявление, докладная и т.д.
Форма оплаты труда ______________________________________________________
повременная, сдельная и т.д.
Система оплаты труда ___________________________________________________
прямая сдельная, аккордная и т.д.
Условия труда ________________________________________________________ #G1
#G0 нормальные, тяжелые, вредные, особо тяжелые и т.д. #G1

#G0

Продолжительность рабочего дня (недели),ч

__________________________________

Руководитель _________________ ________________ _________________________

должность подпись  расшифровка подписи

С приказом ознакомлен _______________________

подпись работника

"___"______________ 19__ г.

#G1

 

#G0 Оборотная сторона формы N Т-5

Заключение медицинского осмотра __________________________________________________________

_______________________________________________________________________________________

_________________ _______________________ ____________________________

должность  подпись расшифровка подписи

"___"______________ 19__г.

#G1

#G01. Отметки о прохождении инструктажа по технике безопасности,

противопожарному минимуму и другие

#G1

#G0Вид инструктажа Дата Должность и подпись лица, проводившего инструктаж
1 2 3
#G1

#G02. Справка о несданных материальных ценностях

#G0Наименование Количество

Дата и подпись

работника

Сумма задолженности, руб.коп.
службы предмета
1 2 3 4 5
#G1

Информация о работе «Трудовой договор»
Раздел: Юриспруденция
Количество знаков с пробелами: 54368
Количество таблиц: 7
Количество изображений: 0

Похожие работы

Скачать
56724
0
0

... по трудовому договору, получает данное страховое свидетельство по месту работы. Согласно ч.4 ст.65 ТК обязанность оформить страховое свидетельство государственного пенсионного страхования при заключении трудового договора впервые возлагается на работодателя. Несовершеннолетние в возрасте до 14 лет не могут быть субъектами государственного пенсионного страхования, за исключением тех из них, ...

Скачать
138115
8
0

... профессии. Этим обусловлена особая правовая регламентация производственного ученичества и его автономия по сравнению с другими видами трудовых договоров. 1.2 СРАВНИТЕЛЬНЫЙ АНАЛИЗ СОДЕРЖАНИЯ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ В СТРАНАХ С РАЗВИТОЙ РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКОЙ 1.2.1 ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК   Возможность установления успытательного срока для нанимаемых работников предусмотрены во всех странах. ...

Скачать
48691
0
0

... имеет свои субъектные права и обя­занности, определяемые трудовым договором и трудовым законодатель­ством, установленным правопорядком по труду на данном производстве, которому стороны по договору обязаны подчиняться. Условия трудового договора (контракта) не должны ухудшать положе­ние работника по сравнению с законодательством о труде (см. ст. 5 КЗоТ РФ "Недействительность условий договоров о ...

Скачать
114244
1
0

... (штата). Выходное пособие лицам, заключившим трудовой до­говор на срок до 2-х месяцев, не выплачивается, если иное не установлено ТК РФ, иными федеральными зако­нами, коллективным договором или трудовым договором. Особенности условий труда работников, за­нятых на сезонных работах, во многом иден­тичны условиям труда работников, заключивших трудовой договор на срок до 2-х месяцев. Однако при этом ...

0 комментариев


Наверх