Прекращение трудового договора по инициативе работника

 27. Прекращение трудового договора по инициативе работника

Работник имеет право расторгнуть договор 1) Заключенный на неопределенный срок предупредив об этом администрацию письменно за 2 недели. (срок считается со дня после подачи заявления) 2)В случае если продолжение работы невозможно зачисление в учебное заведение, переход на пенсию и др.) договор расторгается в сроки которые просит работник 3) По договору с администрацией договор, может быть расторгнут до истечения 2 недельного срока 4) Срочный договор может быть расторгнут в случае невозможности продолжать работу (инвалидность, болезни и др. уважительным причинам)

28. Прекращение трудового договора по инициативе администрации.

Общие основания : Ликвидация предприятия;, сокращение численности штатов; несоответствие занимаемой должности по результатам аттестации; систематическое невыполнение работником своих обязанностей; прогула без уважительной причине (более 3 часов в течении дня); неявка на работе более 4-х месяцев в следствии временной нетрудоспособности не считая отпуска по беременности; восстановление работника ранее выполнявшего эту работу; появлении работника в состоянии алкогольного, наркотического опьянения; совершение работником аморального поступка; совершение работником хищения в том числе мелкого; смена руководителя а за ним заместителей, гл. бухгалтера.

При сокращении штата руководство обязано за 2 месяца уведомить службу занятости население. проф. орган предприятия и работника ( письменно, под расписку). Работодатель вправе уведомить работника за 2 недели до увольнения, но в этом случае обязан выплатить ему 4-х месячное жалование (2 месяца по общим правилам, 2 как компенсацию позднего предупреждения)

Допускается не выплата жалования по увольнении в случае: отказа работника от прохождения проф. осмотра; отказ о несвоевременном повышении квалификации. По увольнении уволенный должен встать на учет в службу занятости.

30. Виды рабочего времени.

Рабочее время – это время в течении которого работник выполняет обязанности возложенные на него трудовым договором.

Существуют виды времени:

Нормальная продолжительность раб. времени ( не более 40 часов в неделю)

Сокращенная продолжительность- не зависит от воли работника и устанавливается в зависимости от профессии и оплачивается в полном объеме- от 16 до 18 лет -36 часов, от 15 до 16 не более 24 в неделю у учащихся в два раза меньше, у преподавателей 18 часов в неделю. у преподавателям высших уч. заведений в среднем 6 ч. в день, медработникам 6,5 ч. в день, на вредных производствах не боле 36 часов в неделю. Перед выходными при работе не менее 40ч/нед. предвыходные дни сокращаются на 1 час (при шестидневной неделе на 2 часа)

Неполное рабочее время – устанавливается по согласованию с работодателем между работником и работодателем (в случае если работник имеет детей до 14 лет или в семье есть инвалид нуждающийся в уходе) зарплата выплачивается соразмерно времени или сдельно.

Работа в ночное время (22-06 часов) не допускаются беременные, имеющие детей до 3 лет и лица моложе 18 лет.

Сменная работа. работник предупреждается не менее чем за месяц.

Совместительство – Внутренним (т.е. на самом предприятии) и внешним (т.е. на другом предприятии и не может превышать 16 ч. в неделю и 4 часа в день).

Сверхурочная работа- только в исключительных случаях (аварии , не явка рабочего, срочные заказы) не может превышать 120ч. в год и 4ч в течении 2-х суток подряд. Первые 2 часа оплачиваются в полуторном размере, след. 2 часа в двойном.

31. Виды времени отдыха

Перерыв для отдыха питания не более 2 часов. и не включаются в рабочее время. Перерывы оплачиваемые предоставляются в некоторых случаях согласно статье 57- женщинам имеющим детей до 1,5года перерыв не более 30 мин. через каждые 3 часа работы. имеющих 2 и более ребенка не более часа.

Работникам работающим в холодное время суток на открытом воздухе, закрытом и не обогреваемом помещении, занятых в грузо-погрузочных работах предусмотрены законом специальные перерывы входящие в рабочее время.

Работникам должен быть предоставлен еженедельный отдых не менее 42 ч. и начинает исчисляться с моменты его начала и до моменты начала 1-го рабочего дня. Работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с момента подписания договора не менее 25 раб дней.. Для сезонных работ отпуск как правило реализуется в виде компенсаций за неиспользованный отпуск в случае увольнения. Во время отпуска не может быть ухудшено положение работника, увольнение по инициативе работодателя за исключением полной ликвидации предприятия.

32. Обеспечение занятости работников

Государство обеспечивает гражданам постоянно проживающим на территории РФ: Свободу выбора вида занятости, Бесплатное содействие в подборе подходящей специальности; Предоставление организациям по поданной заявке работников закончивших учебные заведения; Бесплатное обучение новой профессии с выплатой стипендии; Компенсации в связи с переездом на работу в другую местность по инициативе службы занятости; Обеспечение оплаты в общественных работах; Правовую защиту от необоснованных увольнений.

33. Дисциплина труда.

За хорошую работу, повышения производительности труда, качества продукции, соблюдать требования охраны труда, активность в работе- работнику применяются поощрения: Благодарность, выдача премии, награждение ценными подарками, почетной грамоты, занесение в книгу почета, доску почета.

Поощрения выносятся руководством, а в случае наличия профсоюза с его согласования.

За нарушение тр. дисциплины применяются дисциплинарные взыскания не позднее 1 мес. со дня обнаружения проступка (в случаи проверки не позднее 2-х лет): замечание, выговор, строгий выговор, увольнение. До объявления дисциплинарного взыскания от работника должно быть затребовано письменное объяснение.