Навигация
Качественный состав безработицы
57248
знаков
5
таблиц
0
изображений
2.3. Качественный состав безработицы.
По состоянию на 1 января 2000 года в службах занятости на учете состояло безработных – 4086 человек.
Среди безработных:
Молодежь в возрасте 16 – 29 лет – 1009 человек (24,7 %);
Женщины – 3414 человек (83,6 %);
Инвалиды – 211 человек (5,2%).
С уменьшением численности безработных наблюдается увеличение безработных женщин. Из таблицы 2 видно, что под сокращение попадает большее число женщин, чем мужчин, что ухудшает возможности трудоустройства безработных женщин (дефицит вакансий для женщин). Так среди безработных по прежнему превалируют во всех группах – женщины. По состоянию на 1.01.99 года доля женщин – безработных составляла 73%, что ниже на 10,6 процентных пункта, чем на 1.01.2000 года. Эффект повышения уровня женской безработицы за счет относительно низкой вероятности трудоустройства значительно превосходит эффект снижения уровня безработицы из-за оттока женской рабочей силы в состав неактивного населения. Как следствие, среди женщин более высокий уровень безработицы и более продолжительны периоды поиска работы и трудоустройства. Поэтому женская безработица чаще принимает затяжной характер. Так из 1414 человек стоящих на учете более года, женщины составляют 1212 человек (85,7%) (Таблица 4). Следует отметить высокий образовательный уровень безработных
( Таблица 5.), среди которых доминируют также женщины.
Приложение.
Таблица 5.
| № | Зарегистрировано безработных на конец 1999 года (1.01.00 г.) | ||
| Всего | В том числе женщин | ||
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| 1 | Численность безработных - всего | 4086 | 3414 |
| 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 | Из строки 1 по причинам увольнения (отчисления) Уволившиеся по собственному желанию Уволенные за нарушение трудовой дисциплины Высвобожденные работники Граждане, уволенные с военной службы Лица, освобожденные из мест лишения свободы Выпускники средних специальных учебных заведений Выпускники общеобразовательных школ Выпускники высших учебных заведений Выпускники профессионально – технических учебных заведений Другие причины | 1271 5 1781 6 1 157 2 161 100 602 | 996 0 1564 0 0 145 2 135 71 501 |
| 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 | Из строки 1 по образованию: Имеющие высшее профессиональное образование Имеющие среднее профессиональное образование Имеющие начальное профессиональное образование Имеющие среднее общее образование Не имеющие полного среднего образования Из строки 1 по возрасту: 16 –17 лет 18 – 24 лет 25 – 29 лет предпенсионного возраста других возрастов | 1051 1445 460 858 272 7 709 293 842 2235 | 826 1294 376 722 196 3 594 241 724 1852 |
Состав безработных [7].
Так из 1051 человек, имеющих высшее профессиональное образование, женщины составляют 826 человек (78% от всех имеющих высшее образование и 24,2% от общего числа безработных женщин), а из 1445 человек, имеющих среднее профессиональное образование – 1294 женщины (89,6% от всех имеющих среднее профессиональное образование и 37,9% от общего числа безработных женщин).
Конкурентоспособность женской рабочей силы состоит из экономических, социально – психологических аспектов. Экономические включают в себя: производительность, работоспособность, качество, выгодность или привлекательность. Социально-психологические: уровень образования, квалификация, профессионализм, способность к адаптации, трудовая мобильность. Демографические аспекты: возраст, семейное положение, дети. Совмещая труд, материнство и домашнее хозяйство, женщина- традиционно менее желанный работник, чем мужчина. Женская рабочая сила менее мобильна. Мужчины в случае потери работы более активны на рынке труда – занимаются активным поиском работы и не прекращают ее поиск. Тогда как женщины в случае потери работы часто прекращают ее поиск, переходя в состав экономически неактивного населения.
Сложности при трудоустройстве на рынке труда испытывают лица в возрасте старше 40 – 45 лет. Так в городе Барнауле доля граждан, состоящих на учете в службе занятости в возрасте старше 45 лет составляет 33%, а вакансий для них имеется порядка 5%. После потери работы у представителей старших возрастных групп шансов найти работу значительно ниже, чем у представителей более молодого поколения.
Так лишь 16% безработных старше 55 лет находят работу в течении одного года, тогда как среди безработных в возрасте от 25 до 39 лет на работу устраивается 43,5%. Многие безработные старше 55 лет переходят в состав экономически неактивного населения так и не найдя работу. В органах службы занятости число безработных предпенсионного возраста на 1.01.2000 года составило 842 человек, из них женщины – 724.
Чрезвычайно низкий уровень беднейших слоев населения заставил молодежь раньше выходить на рынок труда. В течении последних лет труд подростков стал обычным явлением. Возросла доля учащихся, желающих работать в свободное время, а так же пенсионеров и инвалидов, вынужденных искать доходное занятие.
Каждый третий среди городских безработных – молодежь 16-29 лет (30,5% при среднем краевом показателе 18,7%). На рынке труда так же наблюдается сильная текучесть занятости в самой молодой категории рабочей силы 16-24 лет (доминирующая причина – низкая заработная плата), число которых ,состоящих на учете, составило 716 человек (Таблица 5.). Молодежь более мобильна при выборе и поиске рабочего места. Низкая стартовая зарплата в сочетании с установкой на получение высокооплачиваемой должности служит тормозом при трудоустройстве. Для данной возрастной категории (16-24 лет характерным являются короткие периоды занятости, а не затяжные периоды безработицы, характерными для лиц более старшего возраста. Как уже говорилось, на рынке труда высокий образовательный уровень не только женщин, но и остальных безработных граждан.
Доля граждан с таким образовательным уровнем достигла 57%. Уровень образования оказывает неоднозначное воздействие на положение индивида на рынке труда. С одной стороны, по всем секторам экономики с повышением уровня образования снижается риск потери работы, с другой – в случае потери, образование может как помочь индивиду, так и препятствовать быстрому трудоустройству. Так, с повышением уровня образования, возрастают требования индивида к условиям труда и его оплаты, увеличиваются временные издержки, связанные с переподготовкой рабочей силы, и период поиска подходящей работы становится более продолжительным.
Похожие работы
... ведёт к сокращению спроса на рабочую силу. Но, учитывая привлекательность территории Сургутского района (нефть, газ) для внешних инвесторов, в ближайшем будущем критической ситуации на рынке труда региона не будет. Россия может и должна в полной мере учесть и использовать опыт многих государств в создании механизмов реализации активной политики занятости, формирование полноценного рынка труда. ...
... до сих пор большинство профсоюзов являются частью системы менеджмента, выполняющей жизненно важные для работников социальные функции. ГЛАВА III. Проблемы функционирования рынка труда в переходной экономике современной России. В настоящее время уровень безработицы (по официальным данным) достаточно низкий, хотя он и постепенно повышается. Оценить действительные масштабы безработицы довольно ...
... покрывая расходы, связанные с развитием образования и здравоохранения, улучшения жилищно-бытовых условий, защитой потребительских прав, финансированием программ рынка труда, пенсионным вспомоществованием и т. д. Расходы на развитие трудовых ресурсов, поступающие из государственного бюджета, непосредственно от фирм, корпораций и отдельных предпринимателей, не облагаются налогами, не имеют особых ...
... заработками. В результате у них формируется «культура безработицы», что чревато негативными социальнымипоследствиями. Рассмотрим проблему безработица молодежи более подробно. МОЛОДЕЖЬ НА РЫНКЕ ТРУДА Ситуация, складывающаяся на российском молодежном рынке труда в последние годы, являются достаточно напряженной и характеризуется тенденциями к ухудшению. Растут масштабы регистрируемой и скрытой ...
0 комментариев