Экзаменационный билет по предмету
УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
Билет № 1
1) Организация отдела по управлению персоналом.
2) Организационная структура службы управления персоналом.
3) Планирование и развитие карьеры сотрудников.
4) Современные системы вознаграждения работников и их влияние на эффективность труда.
Зав. кафедрой
--------------------------------------------------
Экзаменационный билет по предмету
УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
Билет № 2
1) Различия между менеджерами-руководителями и менеджерами по управлению персоналом.
2) Оценка потенциала руководителя.
3) Демократизация замещения должностей.
4) Деятельность управленца в ситуации конфликта.
Зав. кафедрой
--------------------------------------------------
Экзаменационный билет по предмету
УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
Билет № 3
1) Психологические аспекты управления персоналом.
2) Разрешение конфликтов.
3) Основные требования к управленцу.
4) Основные причины возникновения конфликтов.
Зав. кафедрой
--------------------------------------------------
Экзаменационный билет по предмету
УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
Билет № 4
1) Создание резерва потенциальных кандидатов по всем должностям.
2) Методы научной организации труда.
3) Подготовка и переподготовка персонала.
4) Объект конфликта.
Зав. кафедрой
--------------------------------------------------
Экзаменационный билет по предмету
УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
01360.000/00-2;х
Билет № 5
1) Сущность прогрессивного управленческого мышления.
2) Локальная оценка деятельности кадров.
3) Работа с кадровым резервом.
4) Противостоящие стороны и причины конфликта.
Зав. кафедрой
--------------------------------------------------
Экзаменационный билет по предмету
УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
Билет № 6
1) Факторы, воздействующие на политику управления персоналом.
2) Социально-психологическая задача оценки кадров.
3) Построение измерительной системы качества организации работы персонала на предприятии.
4) Конфликтная ситуация.
Зав. кафедрой
--------------------------------------------------
Экзаменационный билет по предмету
УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
Билет № 7
1) Цели фирмы по управлению персоналом.
2) Условия для достижения работником высоких результатов.
3) Средства и способы контроля адаптации.
4) Характеристики межличностных конфликтов.
Зав. кафедрой
--------------------------------------------------
Экзаменационный билет по предмету
УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
Билет № 8
1) Мотивация персонала.
2) Профессиональная стажировка как средство адаптации к новой деятельности.
3) Формирование благоприятного социально-психологического климата в трудовом коллективе.
4) Влияние конфликтов на моральную атмосферу в коллективе.
Зав. кафедрой
--------------------------------------------------
Экзаменационный билет по предмету
УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
Билет № 9
1) Разработка психограмм для различных рабочих мест.
2) Задачи научной организации труда.
3) Устойчивость трудового коллектива.
4) Этапы становления общественного мнения.
Зав. кафедрой
--------------------------------------------------
Экзаменационный билет по предмету
УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
Билет № 10
1) Подбор и выдвижения кадров.
2) Обеспечение адаптации работников, вновь принятых на работу.
3) Важнейшие направления деятельности служб управления персоналом.
4) Инцидент. Его отличие от конфликта.
Зав. кафедрой
--------------------------------------------------
Экзаменационный билет по предмету
УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
Билет № 11
1) Стиль управления предприятием.
2) Аттестация кадров в коллективе.
3) Промышленная и социальная адаптация работников.
4) Психологический анализ природы конфликтов.
Зав. кафедрой
--------------------------------------------------
Экзаменационный билет по предмету
УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
Билет № 12
1) Качественные показатели для изучения личности.
2) Организация и управление подготовкой кадрового резерва
3) Трудности формирования резерва.
4) Взаимоотношения в коллективе.
Зав. кафедрой
--------------------------------------------------
Экзаменационный билет по предмету
УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
Билет № 13
1) Политика управления персоналом.
2) Изучение личности работников, входящих в резерв на выдвижение.
3) Опорные качества персонала.
4) Типы конфликтов в трудовых коллективах.
Зав. кафедрой
--------------------------------------------------
Экзаменационный билет по предмету
УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
Билет № 14
1) Этапы управления трудовыми ресурсами.
2) Ускорение процесса адаптации работника.
3) Деятельность управленца в ситуации конфликта между сотрудником и группой.
4) Примеры использования в мотивации методов психологии.
Зав. кафедрой
--------------------------------------------------
Экзаменационный билет по предмету
УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
Билет № 15
1) Стратегия управления персоналом.
2) Пролонгированная оценка деятельности кадров.
3) Формирование управленческого персонала по руководству предприятием.
4) Умение проводить совещания.
Зав. кафедрой
--------------------------------------------------
Экзаменационный билет по предмету
УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
Билет № 16
1) Профессионально значимые качества личности.
2) Система оценки эффективности управления персоналом.
3) Диагностическая модель управления персоналом.
4) Оценка и стимулирование трудовой деятельности персонала.
Зав. кафедрой
--------------------------------------------------
Экзаменационный билет по предмету
УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
Билет № 17
1) Различие между управлением персоналом и управлением коллективом.
2) Профессиональная подготовка и переподготовка персонала.
3) Главная задача работы с кадрами.
4) Сущность социально-психологического конфликта.
Зав. кафедрой
--------------------------------------------------
Экзаменационный билет по предмету
УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
Билет № 18
1) Технология управления персоналом.
2) Аттестация кадров в первичных коллективах.
3) Формы и методы управления персоналом.
4) Психологические средства предупреждения текучести кадров.
Зав. кафедрой
--------------------------------------------------
Экзаменационный билет по предмету
УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
Билет № 19
1) Основные функции управления персоналом.
2) Организационное управление и социальное планирование.
3) Этапы изучения личности.
4) Предупреждение конфликтов.
Зав. кафедрой
--------------------------------------------------
Экзаменационный билет по предмету
УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
Билет № 20
1) Психология подбора и расстановки кадров по рабочим местам.
2) Установление профессиональной пригодности.
3) Приемы бесконфликтного общения в деятельности управленца.
4) Функциональный и дисфункциональный конфликты.
Зав. кафедрой
--------------------------------------------------
Экзаменационный билет по предмету
УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
Билет № 21
1) Цели управления персоналом.
2) Принципы научной организации труда.
3) Психологические механизмы в реализации нововведений.
4) Прочность межличностных контактов.
Зав. кафедрой
--------------------------------------------------
Экзаменационный билет по предмету
УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
Билет № 22
1) Принципы типологии моделей фирм.
2) Формирование и развитие у менеджеров качеств, необходимых для управленческой деятельности.
3) Пути повышения эффективности управления персоналом.
4) Социальные проблемы управления трудовыми коллективами.
Зав. кафедрой
--------------------------------------------------
Экзаменационный билет по предмету
УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
Билет № 23
1) Производительность фирмы.
2) Научная организация труда, дайте определение.
3) Оперативный и перспективный резерв.
4) Предупреждение конфликтов через реализацию индивидуального подхода в работе с персоналом.
Зав. кафедрой
--------------------------------------------------
Экзаменационный билет по предмету
УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
Билет № 24
1) Методы найма работников различного профиля.
2) Аттестация кадров и должностей.
3) Профконсультационная деятельность.
4) Роль общения в предупреждении конфликтов.
Зав. кафедрой
--------------------------------------------------
Экзаменационный билет по предмету
УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
Билет № 25
1) Анализ и конструирование рабочего места при разработке программ управления персоналом.
2) Изучение результатов деятельности в новой должности.
3) Разрешение трудовых споров и социальных конфликтов.
4) Методика разрешения конфликта через решение проблемы.
Зав. кафедрой
--------------------------------------------------
Экзаменационный билет по предмету
УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
Билет № 26
1) Производительность труда.
2) Мотивационные установки при приеме на работу.
3) Реализация индивидуального подхода в работе с персоналом.
4) Этапы разрешения конфликтных ситуаций.
Зав. кафедрой
--------------------------------------------------
Экзаменационный билет по предмету
УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
Билет № 27
1) Информационное обеспечение кадровой работы.
2) Подбор и подготовка кадров руководителей.
3) Суть мотивации и ее отличие от стимулирования.
4) Межгрупповые конфликты.
Зав. кафедрой
--------------------------------------------------
Экзаменационный билет по предмету
УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
Билет № 28
1) Основные виды деятельности по управлению персоналом.
2) Направления работы менеджеров по управлению персоналом.
3) Аспекты коллективного мнения.
4) Внутриколлективные традиции.
Зав. кафедрой
--------------------------------------------------
Экзаменационный билет по предмету
УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
Билет № 29
1) Менеджер по управлению персоналом.
2) Профессиональная адаптация новых сотрудников.
3) Использование морально-психологических стимулов в управлении персоналом.
4) Значимые стороны взаимоотношений.
Зав. кафедрой
--------------------------------------------------
Экзаменационный билет по предмету
УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
Билет № 30
1) Линия поведения (политика) по управлению персоналом.
2) Социально-организационная адаптация кадров.
3) Установление профессиональной пригодности.
4) Управление конфликтной ситуацией.
Зав. кафедрой
--------------------------------------------------
Экзаменационный билет по предмету
УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
Билет № 31
1) Планирование потребности в трудовых ресурсах.
2) Цели научной организации труда.
3) Требования к специалистам, осуществляющим оценку кадров.
4) Оценки текучести кадров.
Зав. кафедрой
--------------------------------------------------
Экзаменационный билет по предмету
УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
Билет № 32
1) Основные задачи управления персоналом.
2) Работа менеджера по организации труда.
3) Профессиональная стажировка.
4) Понятие переменной коллектива.
Зав. кафедрой
--------------------------------------------------
Экзаменационный билет по предмету
УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
Билет № 33
1) Внешние факторы влияния на управление персоналом.
2) Методы оценки карьерных ориентаций работников.
3) Формирование психологической готовности к деятельности управления персоналом.
4) Иерархия потребностей по А. Маслоу и ее использование при мотивации.
Зав. кафедрой
--------------------------------------------------
Экзаменационный билет по предмету
УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
Билет № 34
1) Эффективность управленческого труда и его определение.
2) Материальное стимулирование работников фирмы.
3) Социально-психологические аспекты труда управленцев.
4) Общественное мнение.
Зав. кафедрой
--------------------------------------------------
Экзаменационный билет по предмету
УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
Билет № 35
1) Определение понятия «управление персоналом».
2) Аттестация руководящих работников.
3) Планирование деловой карьеры.
4) Коллектив как объект управления.
Зав. кафедрой
--------------------------------------------------
Похожие работы
... Такая система также, не позволяет проводить какие-либо исследования по использованию рабочего времени (например, проследить динамику потерь рабочего времени от болезней сотрудников или командировок). 3. Совершенствование работы службы управления персоналом Проведя анализ хозяйственной деятельности организации, проанализировав работу, проводимую с персоналом, нами выработан ряд предложений по ...
... культуры через: - эффективность; - приверженность; - качество; - лидерство; - командную работу; - организационное обучение; - усвоение и принятие ценностей и норм. 3.3 Анализ системы управления персоналом Автоматного цеха ОАО «ЗМЗ» Оценивая трудовой потенциал Автоматного цеха ОАО «ЗМЗ», проанализируем один из важнейших показателей, характеризующий производственные возможности цеха - ...
... учебников, календарей и кончая историческими сочинениями и политическими трактатами. Петр 1 положил начало и периодической печати. С его царствования начинается и процесс формирования русской интеллигенции. В отечественной исторической литературе реформаторская деятельность Петра 1 оценивается далеко неоднозначно: в том время как одни историки делают акцент на преданности Петра 1 отечеству, его ...
... и отвечает за своевременное и качественное обслуживание и ремонт транспортных средств [4]. Структура "Автошколы — СТМО" представлена на рис. 1. 3. Стратегическое планирование. Процесс стратегического планирования обеспечивает основу для управления членами организации. Стратегическое планирование представляет собой набор действий и решений, предпринятых руководством, которые ...
0 комментариев