Навигация
Работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 лет
27848
знаков
0
таблиц
0
изображений
2.3. Работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 лет
Трудовым законодательством предусматривается целый ряд запретов на применение труда лиц, не достигших возраста 18 лет. Так, запрещается применять труд лиц в возрасте до 18 лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию. Трудовое законодательство РФ содержит запрет на применение труда несовершеннолетних на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда.
В соответствии с Перечнем тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет, утв. Постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. N 163 (с изм. и доп. от 20 июня 2001 г.), запрещается применять труд несовершеннолетних:
1) на работах, связанных с подъемом и перемещением тяжестей вручную;
2) на горных работах, в строительстве метрополитенов, тоннелей и подземных сооружений специального назначения;
3) на геологоразведочных и топографо-геодезических работах;
4) в черной металлургии;
5) в цветной металлургии;
6) на производстве и передаче электроэнергии и теплоэнергии (энергетическое хозяйство);
7) в добыче и переработке торфа;
8) в бурении скважин, добыче нефти и газа;
9) в переработке нефти, нефтепродуктов, газа, сланцев, угля и обслуживание магистральных трубопроводов, в том числе на подземной газификации углей;
10) на нефтехимическом производстве;
11) в химическом производстве;
12) на микробиологическом производстве;
13) на производстве медикаментов, витаминов, медицинских, бактерийных и биологических препаратов и материалов, в том числе на производстве витаминов;
14) в машиностроении и металлообработке;
15) в судостроении и судоремонте;
16) на производстве и ремонте летательных аппаратов, двигателей и их оборудования;
17) на электротехническом производстве;
18) на радиотехническом и электронном производстве;
19) на производстве радиоаппаратуры и аппаратуры проводной связи;
20) в промышленности строительных материалов;
21) на производстве керамических изделий;
22) на производстве фарфоровых и фаянсовых изделий;
23) на производстве стекла и стеклоизделий;
24) на строительных, монтажных и ремонтно-строительных работах;
25) на лесозаготовительных работах, лесосплавах и подсочке леса;
26) на деревообрабатывающем производстве;
27) на целлюлозно-бумажном, гидролизном, сульфатно-спиртовом и лесохимическом производстве;
28) на заготовке и переработке тростника;
29) в текстильной промышленности;
30) на ремизо-бердочном производстве;
31) в легкой промышленности;
32) в пищевой промышленности;
33) на полиграфическом производстве;
34) на транспорте по общим профессиям всех видов транспорта;
34) в области связи;
35) в сельском хозяйстве;
36) на производстве художественных и ювелирных изделий, музыкальных инструментов;
38) на работах в киностудии и предприятии, организации телевидения и радиовещания; организации культуры и искусства; рекламно-оформительских и макетных работах;
39) на производстве грампластинок;
40) в жилищно-коммунальном хозяйстве и бытовом обслуживании населения;
41) в учреждениях здравоохранения, медико-социальной экспертизы, ветеринарных учреждениях, медицинских научно-исследовательских и учебных учреждениях, предприятиях по производству бактерийных и вирусных препаратов и на фармацевтических фабриках;
42) на производстве учебно-наглядных пособий;
43) на работах, выполняемых в различных отраслях экономики.
При применении вышеуказанного Перечня работодателю следует знать о том, что если в перечень включены профессии рабочих под общим наименованием, то запрещение применения труда лиц, не достигших возраста 18 лет, распространяется и на подручных, помощников, а также на старших рабочих этих профессий.
Установленный Перечнем тяжелых работ, работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет, запрет применяется на всех организациях независимо от отраслей экономики, организационно-правовой формы и формы собственности, включая деятельность работодателя - физического лица. Однако работодатель может принять решение по поводу применения труда лиц моложе 18 лет на работах, которые включены в Перечень, но при условии создания подтвержденных результатами аттестации рабочих мест и при положительном заключении государственной экспертизы условий труда и службы госсанэпиднадзора субъекта РФ безопасных условий труда.
Согласно примечаниям к вышеуказанному Перечню при прохождении производственной практики либо производственного обучения лица, достигшие возраста 16 лет, могут находиться на работах, включенных в Перечень. Они могут находиться на данных работах не свыше 4 ч в день и при условии строгого соблюдения санитарных правил и норм, правил по охране труда. При этом разрешение на прохождение производственной практики не распространяется на работы на высоте, верхолазные работы, взрывоопасные работы, подземные и подводные работы.
К профессиональной подготовке молодежи на производстве по включенным в Перечень работам и профессиям допускаются лица не моложе 17 лет и при условии, что они достигнут к моменту окончания производственной практики 18 лет.
В соответствии со ст. 265 ТК РФ запрещается также применение труда лиц в возрасте до 18 лет на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию. К таким работам относят игорный бизнес, работу в ночных кабаре и клубах, на производстве, перевозке и торговле спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами.
Трудовым законодательством также запрещается переноска и передвижение несовершеннолетними тяжестей, которые превышают установленные для них предельные нормы. Согласно нормам предельно допустимых нагрузок для лиц моложе 18 лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную предельно допустимыми массами груза при подъеме и перемещении вручную груза постоянно в течение рабочей смены являются:
1) для юношей 14 - 15 лет - 3 кг, 16 - 17 лет - 4 кг;
2) для девушек 14 - 15 лет - 2 кг, 16 - 17 лет - 3 кг.
При этом масса тары и упаковки включается в массу поднимаемого и перемещаемого груза, а подъем и перемещение тяжестей в пределах норм допускаются, только если это непосредственно связано с выполняемой постоянной профессиональной работой.
Кроме того, лица, не достигшие на момент трудоустройства 18 лет, не могут привлекаться к работам:
1) по совместительству (ст. 282 ТК РФ);
2) по письменному договору о полной материальной ответственности (ст. 244 ТК РФ);
3) по вахтовому методу (ст. 298 ТК РФ).
В соответствии со ст. 268 ТК РФ запрещается и направление несовершеннолетних работников в служебные командировки, привлечение их к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. Данное положение ст. 268 ТК РФ в соответствии с перечнями профессий, устанавливаемыми Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, не распространяется на творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, которые участвуют в создании и (или) исполнении произведений, а также на профессиональных спортсменов.
Похожие работы
... расследования и учета аварий, а также за своевременным выполнением мероприятий по устранению причин, которые вызвали аварию, осуществляют руководители и Инспекция технического и пожарного надзора и охраны труда. Анализ произошедших аварий на аналогичных объектах позволяет выделить три взаимосвязанные группы причин, способствующих возникновению и развитию аварий: отказы оборудования (коррозия; ...
... несовершеннолетним по другим основаниям. Это работы на высоте, верхолазные, взрывоопасные, подземные и подводные работы. Помимо работ с вредными, тяжелыми или опасными условиями труда, несовершеннолетние не могут привлекаться к работам: - выполненным вахтовым методом; - по совместительству; - связанных с работой, способных оказать отрицательное влияние на психическое и моральное состояние. ...
... или средние специальные учреждения образования, несовершеннолетние не продолжают обучение, а устраиваются на работу. Однако нередко ни они сами, ни наниматели не знают специфики правового регулирования труда несовершеннолетнего работника, гарантий и льгот, которые действующее законодательство предоставляет данной категории граждан. Это приводит к нарушениям прав несовершеннолетних в трудовых ...
... норм об охране труда актов всех уровней. К социально-экономическим мероприятиям, в частности, можно отнести: · систему стимулирования работников и работодателей за особые достижения в сфере охраны труда (например, снижение травматизма и несчастных случаев на производстве; премирование работников за надлежащее выполнение существующих в организациях норм об охране труда, установленных ...
0 комментариев