Навигация
Формы заработной платы (доходов)
31068
знаков
0
таблиц
0
изображений
1. Формы заработной платы (доходов).
Выплата заработной платы производится в денежной форме (рублях) , в натуральной форме , но не более 20% от общей суммы заработной платы и в виде материальной выгоды.
К доходам, полученным в денежной форме, относятся:
-заработная плата
-надбавки и доплаты (за выслугу лет, стаж работы , совмещение профессий, работу в ночное время)
-выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда ( районные коэффициенты и надбавки за работу в тяжёлых климатических условиях: в высокогорных районах, пустынных и безводных областях )
-премии и вознаграждения
К доходам, полученным в натуральной форме, относятся:
-оплата труда в натуральной форме
-выдача работникам товаров на безвозмездной основе (выполнение для них работ или оказание работникам услуг)
К доходам, полученным в виде материальной выгоды, относятся:
-полученный работником от организации заем
-полученные работником от организации товары по сниженным ценам.
Заработная плата выплачивается работнику по месту выполнения работы либо перечисляется на указанный работником счёт в банке на условиях, определённых коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным и трудовым договорами. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днём выплата заработной платы производится накануне этого дня.
2.Начисление заработной платы
Заработная плата начисляется в последний день месяца в расчётно-платёжной ведомости на основании следующих документов:
-трудовой договор;
-штатное расписание;
-приказ о премировании;
-табель учёта рабочего времени;
-заявление на вычеты;
-другие документы.
Начисление заработной платы и налогов к заработной плате производится в расчётно–платёжной ведомости, при необходимости используется бухгалтерская справка.
3.Расходы на оплату труда для налогового учёта
Расходы, связанные с оплатой труда , уменьшают облагаемую прибыль фирмы.
Если фирма определяет доходы и расходы по методу начисления, то прибыль уменьшается после того, как те или иные выплаты будут начислены.
К расходам на оплату относят:
-заработную плату, начисленную персоналу фирмы;
-премии за результаты работы;
-надбавки, связанные с режимом работы и условиями труда;
-расходы на оплату труда за время вынужденного отпуска;
- компенсации за неиспользованный отпуск;
-средний заработок, сохраняемый за сотрудником в случаях предусмотренных трудовым законодательством;
-начисления работникам, высвобождаемым в связи с реорганизацией фирмы, а так же сокращением штата;
-единовременные вознаграждения за выслугу лет;
-районные коэффициенты и надбавки за работу в тяжёлых климатических условиях;
-расходы на оплату труда работников, не состоящих в штате фирмы. за выполнение работ по договорам гражданско-правового характера;
-платеж по договорам обязательного и добровольного страхования работников;
-расходы на формирование резерва на предстоящую оплату отпуска и выплату ежегодного вознаграждения за выслугу лет;
-другие выплаты сотрудникам. предусмотренные трудовыми и коллективными договорами.
4.Ежегодный основной оплачиваемый отпуск
Работникам предоставляются дни отдыха – время, в течении которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. одним из видов времени отдыха являются отпуска:
-ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней;
-ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.
5.Определение среднего дневного заработка при расчёте отпускных
Для расчёта среднего дневного заработка при расчёте отпускных необходимо определить:
-расчётный период (3 месяца, предшествующих моменту выплаты работнику среднего заработка);
-количество рабочих дней в расчётном периоде 9праздники и выходные не учитываются);
-сумму выплат, которую получил работник в расчётном периоде (кроме денежных средств, выданных работникам в форме дивидендов по акциям, процентов по вкладам, страховых выплат, материальной помощи, кредитов и др. , которые не учитываются при исчислении среднего заработка ), и другие выплаты , предусмотренные системой оплаты труда.
6.Расчётный период
Расчётный период-это период фактически отработанного времени за 3 месяца, предшествующих моменту выхода работника в отпуск, с 1го по 1е число. При этом в коллективном договоре разрешается предусмотреть и иные периоды для расчёта средней зарплаты, лишь бы это не ухудшало положение работника.
7.Суммы выплат, предусмотренных системой оплаты труда
К суммам выплат, которые получил работник в расчётном периоде относят:
-заработную плату, начисленную работникам по тарифным ставкам, должностным окладам, по сдельным расценкам, в процентах от выручки от реализации продукции;
-заработную плату, выданную в неденежной форме;
-комиссионное вознаграждение;
1. Заработная плата (глава 17 книги К. Маркса "Капитал")
2. Оплата труда: японский опыт и российская практика. (Н.А. Волгин, О.Н. Волгина)
Список литературы
Для подготовки данной работы были использованы материалы с сайта http://referat.ru/
Похожие работы
... в организации до наступления события. При исчислении среднего заработка учитываются выплаты, включаемые в фонд заработной платы. Премии и вознаграждения (включая стоимость предметов потребления, выдаваемых в виде премий), носящие регулярный или периодический характер, предусмотренные системами оплаты труда, положениями о премировании, иные поощрительные выплаты, зафиксированные в коллективных ...
... , что согласно ст. 4 ТК РФ запрещен принудительный труд, к которому, в частности, относится нарушение работодателем установленных сроков выплаты заработной платы или выплаты ее не в полном размере. 1.2. Методы правового регулирования оплаты труда Известно всего два способа правового регулирования оплаты труда - это государственное нормирование и договорное регулирование. Государственное ...
... - это система предполагает, что часть заработной платы работника предприятия питания базируется на окладе, а часть рассчитывается по сдельным расценкам. Оплата труда основных работников общественного питания К основным работникам общественного питания относят работников кухни, торгового зала, кулинарных магазинов. Труд работников кухни оплачивается по следующей системе: 1. по ...
... сфер деятельности, увеличение объема выполняемых работ, за стаж работы, выслугу лет; доплаты к среднему заработку в случаях, предусмотренных законодательством; и т.д. - фонд дополнительной оплаты труда: надбавки, не предусмотренные законодательством, и сверх размеров, установленных действующим законодательством; разнообразные премии; одноразовые поощрения; вознаграждения по итогам работы за год; ...
0 комментариев