Навигация
5 Российские HR-системы
В настоящее время российские разработчики HR-систем по общему количеству созданных решений, наверное, занимают первое место во всем мире. Среди них как модули комплексных систем, так и автономные программы:
- пакет «БОСС-Кадровик» компании АйТи (www.it.ru);
- программный комплекс «АиТДУправление персоналом» (рис. 1) от компании Софт АиТ (www.aitsoft.ru);
- система «Фараон» (рис. 2) от Центра Кадровых Технологий (www.hrsott.ru);
- программа «Orakl-Кадры» ((рис. 3) от Инфо-Центра (www.-infocentre.spb.ru);
- программа «Парус-Кадры» от компании Парус (www.parus.ru);
- кадровый модуль системы «Аккорд» от компании Атлант-Информ (www, atla nt- і nform. ru);
- автоматизированное рабочее место «Управление персоналом» системы Флагман от компании Инфософт (www.flagman.com.ru);
- модуль «Управление персоналом» системы управления предприятием компании Галактика (www.galaktika.ru);
- модуль «Управление персоналом» системы электронного документооборота N.System от ComputerLand/St.Petersburg;
- АСУ «Кадры», разработанная в ВНИПИ АСУ Газпрома и аппарате управления НПО «Союзавтоматика»;
- программа «ИНЭК-Персонал» от компании ИНЭК (www.inec.ru);
- программа «1С: Зарплата и Кадры» компании 1С (www.lc.ru);
- программа «TRIM-Персонал» компании АСК;
- программный комплекс «Персонал-2000» от Центра информационных технологий Телеком-Сервис.
Рис. 1. Карточка сотрудника содержит полные сведения о работнике
Рис. 2. Карточка сотрудника выполнена в виде стандартной печатной формы
Рис. 3. К функциональности программы кадрового учета часто
добавляется электронный табель рабочего времени
6 Украинские HR-системы
Вклад украинских разработчиков в создание ПО для управления персоналом гораздо скромнее российских программистов. Среди отечественных систем можно выделить:
- программы «PersonPro 2.0 Базовая» и «PersonPro 2.0 SQL» (рис. 4) от компании АМИ-Украина (personpro.ami.ua);
Рис. 4. Из Стартовой панели PersonPro 2.0 выполняются все задачи, и
делопроизводства кадрового учета
- информационно-поисковая система «Персонал» компании Протока (www.protoka.kiev.ua);
- приложение «Отдел кадров» пакета X-DOOR 5 от компании Soft-Taxi (www.softtaxi.com.ua);
- «іnТЕАМ: Структура» и «іnТЕАМ: Кадры» от компании ПУЛ (www.-pool.kiev.ual;
- модуль «Учет кадров» системы Свод компании Компас-Украина (www.svod.com.ua):
- «Кадры-Старт» 1.2 и «Кадры-Предприятие» 1.2 от НетКом Текно-лоджи (www.nct.kiev.ua);
- модуль «Кадры» системы FinExpert от ЮМ (www.finexpert.com);
- программа «Система: КАДРЫ» 1.0 (www.hrm.com.ua).
7 Реальность автоматизация учета персонала
Решит ли автоматизация все проблемы кадровика?
Программное обеспечение (ПО) всего лишь автоматизирует существующие технологии работы. Нельзя автоматизировать беспорядок или хаос: получится автоматизированный беспорядок и хаос. Если задачи управления персоналом хорошо продуманы, то программные средства автоматизации ускорят процесс учета.
Благодаря увеличению быстродействия HR-системы, можно решать большее число задач, причем делать это можно с высокой эффективностью. Если проблема состоит в том, что работы выполняются не вовремя (например, отчеты формируются с запозданием), то автоматизация поможет устранить это отставание.
Насколько сложна HR-система?
По сравнению с бухгалтерскими программами автоматизированная система управления персоналом несложное и недорогостоящее ПО. Главная особенность автоматизированной системы управления персоналом заключается в обработке множества данных о работающих и кандидатах, приказах, должностях, стажах и др. Тем не менее, хранение подобной информации, создание отчетов и выполнение ряда тривиальных вычислений не представляет какой-либо сложности.
Сколько времени занимает внедрение HR-системы?
Для малых и средних предприятий автоматизация (использование коробочных программных продуктов) может быть выполнена за очень короткий промежуток времени. После установки программы основная задача заключается в том, чтобы ввести необходимые сведения о сотрудниках и структуре предприятия. Если на предприятии имеется отлаженная система учета, то внедрение ПО - это лишь вопрос ввода этой информации и последующего ее использования.
Сколько времени требуется на подготовку к работе с HR-системой?
Хорошо спроектированное и разработанное ПО опирается на существующие методики работы отдела кадров или службы управления персоналом. Разумеется, пользователям придется понять, каким образом автоматизированная система реализует то, что обычно они делали вручную. Легкость освоения подразумевает удобство применения. Как правило, ПО поставляется с Руководством пользователя, которое нужно внимательно изучить, или прослушать курс обучения. Если в течение какого-то времени пользователи не могут освоить принципы работы с программой, то, очевидно, дело в плохой программе, а не в самих пользователях.
Нужна или настройка HR-системы и сколько это стоит?
Консультирование и настройка автоматизированной системы управления персоналом с учетом пожеланий пользователей - это, как правило, очень дорогая услуга. Необходимо помнить о том, что любое ПО требует настройки, поскольку только в этом случае оно будет максимально отвечать предъявляемым к нему требованиям. Поэтому при выборе ПО необходимо, чтобы в нем была предусмотрена возможность конструирования и настройки. Это позволит, в крайнем случае, пользователю самостоятельно выполнить необходимую подстройку системы под свои потребности. Таким образом, всего за несколько часов, можно существенно настроить функциональные характеристики системы.
Крайне важно, чтобы программный продукт, который пользователь собирается приобрести, наиболее полно соответствовал его пожеланиям. Не стоит покупать автоматизированную систему управления персоналом, предназначенную для решения одних задача, а затем пытаться использовать ее для решения других. Поэтому нужно тщательно изучить рынок программных продуктов, чтобы выбрать именно то, что нужно.
Требует ли HR-система постоянного внимания со стороны системного администратора?
Возможно, некоторые автоматизированные системы учета персонала и требуют постоянного внимания системного администратора, но это абсолютно не приемлемо для хорошо разработанных и правильно внедренных решений. Немаловажное значение имеет и тот факт, что пользователи должны иметь некоторый уровень компьютерной грамотности, а не бежать по всякому поводу к системному администратору. Собственно говоря, вторая часть этой книги и призвана повысить уровень пользователя в плане работы с компьютером, сделав его полноценным участником информационной системы предприятия.
Похожие работы
... труда отдела кадров; – уменьшения затрат на содержание отдела кадров. 2.2 Общие сведения Разрабатываемая АС имеет полное наименование автоматизированная система управления персоналом «Отдел кадров». АС «Отдел кадров» служит для автоматизации работы отдела кадров ООО «Радуга». 2.3 Описание предметной области Слово "учет" подразумевает прием сотрудника на работу, отслеживание его ...
... этого времени является темой отдельного исследования. Однако условно эти два периода все же можно дифференцировать. И именно с данных позиций рассмотрим трансформацию подходов к проблеме управления персоналом и управления кадрами, в частности. При этом особо выделим те вопросы, которые касаются автоматизации управления персоналом и управления кадрами. 1.2. Трансформация управления персоналом в ...
... вариант программы позволит работать с единой информационной базой с нескольких рабочих мест. Система также содержит средства обеспечения сохранности и непротиворечивости информации. Для того чтобы ориентировочно оценить, во что может обойтись компании автоматизация управления персоналом, следует обратиться к таблице 1.1. Таблица 1.1 - Внедрение, соотношение затрат и стоимостные оценки ...
ершенствованию условий труда и их удовлетворению. Анализ литературы показывает, что существуют различные теории построения эффективной системы управления персоналом. На практике же каждое предприятие выстраивает свою систему работы, исходя из собственного видения целей существования фирмы, положения ее на рынке, степени осознания высшим руководством важности работы с персоналом. Трудность состоит ...
0 комментариев