Субъективные факторы, влияющие на занятость среди жен военнослужащих

3. Субъективные факторы, влияющие на занятость среди жен военнослужащих

Следующим этапом анализа, полученных результатов было, использование методов статистического анализа взаимосвязи признаков. Дисперсия – характеристика степени рассеивания признака отклонения от средней величины. Она рассчитывается по каждому вопросу отдельно и позволяет сравнить отдельные вопросы между собой (мера колебания признака). В связи с этим используется формула:

,

где x₁-x –отклонение от средней величины,

N – количество ответивших человек на 1 вариант ответа.

Здесь вычисляется сумма квадратов стандартизированных остатков по всем полям таблицы сопряженности. Стандартизированный остаток 2 или более указывает на значимое расхождение между наблюдаемой и ожидаемой частотами. Формула Пирсона дает максимально значимую величину критерия Хи-квадрат (р = от 0,000 до 0,05). Корректность проведения данного теста Хи-квадрат определяется двумя условиями: во-первых, ожидаемые частоты меньше 5 должны встречаться не более чем в 20% полей таблицы; во-вторых, суммы по строкам и столбцам всегда должны быть больше нуля.

Критерии количественной оценки зависимости между переменными называются коэффициентами корреляции или мерами связанности. Значения коэффициентов корреляции всегда лежит в диапазоне от -1 до +1. В качестве коэффициента корреляции между переменными, принадлежащими порядковой шкале применяется коэффициент Спирмена, а для переменных, принадлежащих к интервальной шкале – коэффициент корреляции Пирсона. При этом следует учесть, что каждую дихотомическую переменную, то есть переменную, принадлежащую к номинальной шкале и имеющую две категории, можно рассматривать как порядковую. Корреляционный анализ в данном исследовании основан на коэффициенте корреляции R Пирсона, который позволяет измерить степень линейности (жесткости) связи. Это дает нам возможность прогнозировать изменение зависимости переменной, если измерить поведение независимой. Эти изменения могут носить как позитивный, так и негативный характер и измеряется по формуле:

.

Коэффициент корреляции Пирсона вычисляется по следующей формуле:

.

Максимальное значение коэффициента сопряженности зависит от количества строк и столбцов таблицы сопряженности. По этой причине коэффициенты сопряженности признаков для двух таблиц с разным количеством полей несопоставимы и для этого используются критерий Фишера, который можно использовать только для таблиц 2*2, так как в других случаях он может превысить значение 1 и исчисляется по формуле:

и критерий Крамера, который представляет собой модификацию критерия Фишера и для любых таблиц сопряженности он дает значение в пределах от 0 до 1, включая 1:

.

Также используются коэффициенты Тау-b Кендалла для двух порядковых шкал, с вариантами ответов от 3 до 6 образующих квадрат, одновременно учитывает связи как зависимых, так и независимых переменных:

и коэффициент Тау-с Кендалла, который используется для двух порядковых шкал с вариантами ответа от 3 до 6 образующих прямоугольник, и может достигать значения от -1 до +1 в любых таблицах:

, где N – общая сумма частот,

m – наименьшее из количеств строк и столбцов.

Стандартизированные остатки:

, где

z – сумма по текущей строке s – сумма по текущему столбцу

N – общая сумма частот

fo – наблюдаемые частоты fe – ожидаемые частоты[13]

В соответствии с поставленными задачами составляем перекрестные таблицы.

Перекрестные таблицы – это те таблицы, которые позволяют выявить взаимосвязь и сопряжение.

Первая поставленная задача – это выявление доли безработных женщин от общего количества опрошенных (таблица №1).

Таблица 1.

Выявление доли безработных женщин
гендер	работающие	безработные
женщины	24 чел. (43,6%),	31 чел. (56,3%)
Итого	55 чел.

При постановке задачи о выявлении доли безработных женщин предполагалось, что 60% будут безработные. Таблица №1 показала, что процент безработных респондентов составляет 56,3%, т.е. полученный результат близок к гипотезе.

Рассмотрим результат исследования о влиянии длительности проживания на состояние трудовой деятельности жен военнослужащих. Составим перекрестную таблицу №2 по итогам исследования.

Таблица 2

Влияние длительности проживания на безработицу среди жен военнослужащих
Категория женщин	Хочу жить в Пугачеве	Хочу уехать, т.к. не нравится город	Уезжаем в связи с переводом	Хочу уехать на родину	Затрудняюсь ответить
Работающие	7 чел. (70%)	5 чел.(62,5%)	5 чел.(60%)	4 чел.(19,05%)	6 чел.(54,54%)
Безработные	3 чел. (30%)	3 чел.(37,5%)	2 чел.(40%)	17 чел.(80,95%)	5 чел.(45,45%)
Итого	10 чел. 100%	8 чел. 100%	7 чел. 100%	21 чел. 100%	11 чел. 100%

Длительность проживания влияет на процент безработных женщин, но в меньшей степени, чем предполагалось. Конечно, если говорить о тех работающих респондентах, которые уезжают, то гарантии в том, что они устроятся на работу на новом месте жительства, нет.

Убедимся в том, влияет ли наличие детей и их количество на занятость жен военнослужащих (таблица 3)

Таблица3

Влияние наличия детей и их количества на безработицу женщин
Категории женщин	Количество детей			Нет детей
	1	2	3
Работающие	10 чел.(45,8%)	11 чел.(41,6%)	0	3 чел.(12,5%)
неработающие	19 чел.(61,29%)	9 чел.(29,03%)	1 чел.(3,22%)	2 чел.(6,45%)
Итого	29 чел.	20 чел.	1 чел.	5 чел.

Исходя из полученных данных, можно увидеть, что сам факт наличия детей влияет на безработицу среди жен военнослужащих, т.к. безработных женщин, имеющих детей больше, чем работающих. Но от количества детей занятость женщин зависит мало.

Следующей задачей исследования является уточнение мотивов и предпочтений женщин в сфере предполагаемой трудовой деятельности. Для этого составим перекрестную таблицу №4.

Таблица 4

Предпочтения женщин в сфере занятости
Категории респондентов	Что для вас является предпочтительнее
	Оставаться домохозяйкой	Работать	Иное
Работающие	0 чел. (0%)	23 чел.(50%)	0
Неработающие	6чел. (100%)	23 чел.(50%)	3 чел. (100%)
Итого	6 чел.	46 чел.	3 чел.

Из данной таблицы видно, что большинство опрошенных женщин предпочитают работать. При чем обе категории (работающие и безработные) отдают предпочтение работе поровну.

Существует гипотеза о том, что отсутствие рабочих мест является главной причиной безработицы. С помощью перекрестной таблицы №5 попытаемся узнать так ли это.

Таблица 5

Влияние отсутствия рабочих мест на безработицу среди женщин
Категории женщин	Пыталась ли найти работу
	Уже нашла	Ищу, но неудачно	Нет, не имею возможности
Работающие	24 чел. (88,9%)	0	0
Неработающие	3 чел. (11,1%)	13 чел. (100%)	15 чел. (100%)
Итого	27 чел.	13 чел.	15 чел.

Существующая гипотеза подтверждается, т.к. 13 человек из 31 неработающих женщин ищут работу, но не могут ее найти, а это 41,9% от количества опрошенных безработных респондентов.

Что же касается оценки деятельности государства и командира части в решении трудоустройства жен военнослужащих, то сделаем выводы, составив таблицу №6.

Таблица 6

Категории женщин	Оценка деятельности государства в решении вопроса о трудоустройстве жен военнослужащих
	Никак, помощи нет	Помощь есть, но небольшая	Затрудняюсь ответить
Работающие	18 чел. (50%)	0	9 чел. (60%)
Неработающие	18 чел. (50%)	4 чел. (100%)	6 чел. (40%)
Итого	36 чел.	4 чел.	15 чел.

Рассмотрев результаты составленной таблицы, можно сделать вывод о том, что помощи от государства жены военнослужащих не ждут. В этом единодушны как категория работающих, так и безработных респондентов.

Составим таблицу №6 для того, чтобы подтвердить или опровергнуть гипотезу о том, что доминирующим мотивом трудоустройства является необходимость повышения материального состояния семьи. В анкете это отражается вопросом №7.

Таблица 7

Влияние материального достатка в семье на безработицу
Категории женщин	Что для вас работа
	Источник дохода	Смена обстановки	Иное
Работающие	15 чел. (39,48%)	7 чел (58,3%)	2 чел. (40%)
Неработающие	23 чел. (60,52%)	5 чел.(41,6%)	3 чел. (60%)
Итого	38 чел.	12 чел.	5 чел.

Таким образом, гипотеза относительно причин безработицы, связанных с материальным состоянием семьи военнослужащего, практически полностью подтвердилась: на первом месте оказалась неудовлетворенность материальным положением. Для большинства опрошенных женщин работа является источником дохода, т.к. уровень материального состояния семей военнослужащих невелик.

Заключение

Результаты проведенного исследования позволили сделать выводы о занятости жен военнослужащих, сложившейся на сегодняшний день в глазах женщин, проживающих в г. Липецке. Проведенное исследование еще раз доказало остроту данной темы, так как в связи с относительной частотой сменой места жительства женщины теряют свои профессиональные навыки и квалификацию, не имея возможности устроится на хорошую работу. А так как муж занят на службе, жена чаще всего занимается только домашним хозяйством и воспитанием детей. То есть получается, что в подавляющем большинстве случаев муж является основным кормильцем семьи, а женщина чаще зависит от него в материальном плане, что бывает причиной ее психологического дискомфорта из-за, того, что в каких-либо непредвиденных случаях она не сможет самостоятельно обеспечить достойную жизнь себе и своим детям.

В итоге хотелось бы отметить, что основная часть респондентов, связывающих проблемы трудоустройства с профессией мужа, не выявила желания, чтобы их дети связали свою жизнь с армией, высказывая резко негативное отношение к такой перспективе для своего ребенка (устный опрос).

В целом, можно сказать, что зафиксировано больше половины опрошенных женщин, которые не могут найти работу в связи с длительностью проживания, наличием детей, однако оно не столь велико, как изначально предполагалось. Возможно, это происходит потому, что причиной является не эти факторы, как таковые, а другие характеристики, например, падение престижности статуса военного. Не случайно значительная часть жен военных не хочет отдавать своих детей в ряды вооруженных сил из-за нестабильности, неуверенности в завтрашнем дне, а также из-за того, что, по их словам, «государству сейчас не нужны военные».

Предположение о том, что доминирующим мотивом трудоустройства является необходимость повышения материального состояния семьи, нашло полное подтверждение. В основном для женщин работа – это источник дохода, потому что, как выяснилось в ходе опроса, уровень дохода семьи военнослужащего не очень высок, к тому же помощи ждать не приходится, ведь зачастую семья военного проживает вдали от своих родных и близких, которые могли бы оказать помощь.

Нет сомнения, что государство должно уделять больше внимания семьям военнослужащих. Ведь сильная армия – это один из показателей уровня развития государства, поэтому оно должно решать проблему привлечения людей в вооруженные силы России, создавая оптимальные условия для их работы и отдыха, в том числе и в кругу семьи. Вероятно, нужна более целенаправленная социальная политика для военнослужащих и членов их семей (страхование жизни и имущества, льготы по оплате жилья, коммунальных услуг, телефона и т. д.), более развитая инфраструктура в местах компактного проживания военнослужащих и, особенно, повышение уровня их материального благосостояния.

Список использованной литературы

1.  Чершина Н.В. Социальные проблемы безработицы социо – 1996 - № 1

2.  Карманный социологический словарь. Под редакцией Г.В. Дыльнова. Саратов, 2000.

3.  Дюркгейм Э. Метод социологии. М.,1995.

4.  История социологии. Под ред. А.Н. Елсуковой. Минск, 1997.

5.  SPSS: искусство обработки информации. Анализ статистических данных и восстановление скрытых закономерностей. Перевод с нем. Ахим Бюголь, Петер Цефель. СПб., 2001.

6.  Кутищев В. Как живешь, семья военнослужащего // Военный вестник. 1992, № 9.

7.  Учебник по общей социологии под ред. Г.В.Дыльнова, Саратов, 2000г.

Приложение 1

АНКЕТА

Уважаемые соседи!

Студенты социологического факультета ЛГТУ проводят независимое исследование по изучению безработицы среди жен военнослужащих. Просим Вас принять участие в этом исследовании и заполнить анкету.

Мы гарантируем анонимность т.к. информация, предоставляемая Вами, будет рассмотрена в обобщенном виде. Выбранный Вами ответ на вопрос обведите кружком, либо поставьте галочку.

Заранее благодарим за сотрудничество!

1. Ваш возраст:

1.от 20 до 25

2.от 26 до 30

3.от 31 до 36

2. Ваше образование:

1.                Среднее общее (школа, училище)

2.                Среднее специальное (техникум)

3.                Неполное высшее

4.                Высшее

5.                Иное (укажите)

3. Ваше социальное положение:

1.                Учащаяся

2.                Учащаяся и работающая

3.                Работающая

4.                Безработная

5.                Домохозяйка

4. Ваш среднемесячный доход в семье на 1 человека:

1.                До 1000 руб.

2.                От 1001 руб. до 2000 руб.

3.                От 2001 руб. до 4000 руб.

4.                Свыше 4001 руб.

5.                Затрудняюсь ответить.

5. Имели ли Вы работу до замужества:

1.                Да.

2.                Нет.

3.                Иное

6. Работаете ли Вы сейчас?

1.                Да.

2.                Нет.

7. Что для Вас работа?

1.                Источник дохода

2.                Смена обстановки

3.                Иное (укажите)

8. Пытались ли Вы найти работу?

1.                Уже нашла

2.                Ищу, но каждый раз неудачно

3.                Нет, не имею возможности

4.                Нет, не имею желания.

9. Где бы Вы хотели работать?

1.                Согласна на любую работу

2.                Хочу работать по специальности

3.                Затрудняюсь ответить

4.                Иное

10. Имеете ли Вы детей?

Кол-во детей	Возраст детей (в годах)
	До 1 года	От 1 до 3-х	От 4 до 6-ти	От 7 до 10	От 11 до 16
1
2
3
Нет детей

11. Что для Вас является предпочтительнее:

1.                оставаться домохозяйкой

2.                работать

3.                иное

12. Нравится ли Вам Ваша работа?

1.                Да

2.                Да, но она низкооплачиваемая

3.                Нет, но устраивает заработок

4.                Затрудняюсь ответить

5.                Иное (укажите)

13. Где бы Вы хотели жить после окончания службы мужа?

1.                Хочу жить здесь, т.к. сама из Пугачева

2.                Хочу уехать, т.к. не нравится город

3.                Уезжаем, т.к. мужа переводят на другое место службы

4.                Хочу уехать на родину

5.                Затрудняюсь ответить

6.                Иное

14. Как Вы оцениваете помощь государства (в лице командира Вашей воинской части) в решении вопроса о Вашем трудоустройстве:

1.                Никак, помощи нет

2.                Помощь есть, но небольшая

3.                Затрудняюсь ответить.

БЛАГОДАРИМ ЗА СОТРУДНИЧЕСТВО!

[5] Чершина Н.В. Социальные проблемы безработицы // социо – 1996 - № 1

[6] См.: Карманный социологический словарь. Под редакцией Г.В. Дыльнова. Саратов, 2000.С.178.

[7] См.: Дюркгейм Э. Метод социологии. М.,1995.С 187-191.

[8] См.: История социологии. Под ред. А.Н. Елсуковой. Минск, 1997. С 187-191.

[9] См.: Карманный социологический словарь. Под редакцией Г.В. Дыльнова. Саратов, 2000. С.152.

[10] См.: Карманный социологический словарь. Под редакцией Г.В. Дыльнова. Саратов, 2000.С.21-22.

[11] См.: Карманный социологический словарь. Под общ. Ред. Г.В. Дыльнова. Саратов. 2000. С 203.

⁸См.: Там же. С164.

[13] См.: SPSS: искусство обработки информации. Анализ статистических данных и восстановление скрытых закономерностей. Перевод с нем./ Ахим Бюголь, Петер Цефель. СПб., 2001. С. 161-180.