Анализ и диагностика обеспеченности и использования рабочей силы на примере предприятия ЗАО "Иковское" Викуловского района

Оглавление

ВВЕДЕНИЕ

ГЛАВА 1. Методический инструментарий анализа и диагностики обеспеченности и использования рабочей силы на предприятии

1.1           Задачи и информационная база анализа и диагностики обеспеченности и использования рабочей силы

1.2      Система показателей анализа и диагностики обеспеченности и использования рабочей силы

1.3            Методы и формы диагностики потенциала предприятия

ГЛАВА 2. Анализ обеспеченности и использования рабочей силы на предприятии ЗАО «Иковское»

2.1 Динамический и факторный анализ показателей

2.2 Диагностика вероятности банкротства предприятия и имитационное моделирование оптимальной структуры финансовых ресурсов

2.3 Диагностика потенциала предприятия на основе рейтингового анализа

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК

ПРИЛОЖЕНИЯ

Введение

Трудовые ресурсы являются одним из важнейших ресурсов предприятия. Под трудовыми ресурсами понимают экономически активное, трудоспособное население, обладающее физическими и духовными способностями для участия в трудовой деятельности. Т.о, трудовые ресурсы характеризуют численность трудоспособного населения. Рабочая сила, применительно к предприятию – это совокупность физических и умственных способностей индивидуумов, входящих в его персонал[6]. От обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, степень использования оборудования, машин, механизмов и как следствие – объём производства продукции, её себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей. Поэтому данная тема является актуальной и требует дополнительного изучения.

Цель работы – анализ обеспеченности и использовании трудовых ресурсов.

Были поставлены следующие задачи:

§     изучить обеспеченность и использование трудовых ресурсов;

§     провести диагностику вероятности банкротства предприятия;

§     провести диагностику потенциала предприятия на основе рейтинговой оценки.

Объектом исследования является закрытое акционерное общество «Иковское» Викуловского района.

При написании работы были использованы следующие методы: способ сравнения, методы для определения вероятности банкротства предприятия, рейтинговый сравнительный анализ, факторный анализ, метод аналитических таблиц.

Основными источниками информации для выполнения анализа, служат специализированные формы годовой бухгалтерской отчетности. Это следующие формы: №1 «Бухгалтерский баланс»; №2 «Отчёт о прибылях и убытках»; №5 – АПК «Отчёт о численности и заработной плате работников организации»; № 8 – АПК «Отчёт о затратах на основное производство»; № 9 – АПК и №13 - АПК

ГЛАВА 1. Методический инструментарий анализа и диагностики обеспеченности и использования рабочей силы на предприятии

1.1                Задачи и информационная база анализа и диагностики обеспеченности и использования рабочей силы

Трудовые ресурсы являются одной из основных групп факторов, определяющих результаты деятельности предприятия. Поэтому очень важно

эффективное использование трудовых ресурсов, которое можно охарактеризуется эффективным управлением персонала, т.е. подбор и расстановка персонала, организация оперативных планов работы и контроль за их выполнением, проведение аттестаций и повышения квалификации, безопасность труда, предоставление благоприятных условий труда, система оплаты труда, премирование и другие методы повышения мотивации и т.д.

При изучении трудовых ресурсов необходимо решить следующих задач, т.е. проанализировать:

§     обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами;

§     распределение затрат труда по основным отраслям;

§     производительность труда и влияние различных факторов на неё;

§     трудоёмкость отдельных видов продукции;

§     фонд заработной платы, эффективность использования его средств, а также влияние различных факторов на его изменение.

Основными источниками информации для анализа служат формы годовой бухгалтерской отчетности: №2 «Отчёт о прибылях и убытках»; №5 – АПК «Отчёт о численности и заработной плате работников организации»; № 8 – АПК «Отчёт о затратах на основное производство»; № 9 – АПК «Сведения о производстве, затратах, себестоимости реализации продукции растениеводства» и №13 – АПК «Сведения о производстве, затратах, себестоимости реализации продукции животноводства»

1.2 Система показателей анализа и диагностики обеспеченности и использования рабочей силы

Для проведения анализа обеспеченности и использования рабочей силы на предприятии необходимо проанализировать:

§     выполнение плана по обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами;

§     распределение затрат по основным отраслям;

§     производительность труда;

§     трудоёмкость отдельных видов продукции;

§     использование фонда заработной платы;

§     эффективность использования средств фонда оплаты труда.

Выполнение плана по обеспеченности трудовыми ресурсами анализируется на основе сравнения численности работников различных категорий по плану и факту. По полученному проценту выполнения плана можно судить об обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами, а также о недостатке каких-либо специалистов.

Расчет затрат труда по основным отраслям необходим для ответа на вопрос: на какую отрасль приходится максимум затрат и соответствует ли это специализации предприятия?

Под производительностью труда в денежном выражении понимают объём выпущенной продукции на одного работника.

На производительность труда оказывают влияние следующие факторы:

§     количество отработанных дней в течение года одним работником;

§     продолжительность рабочего дня;

§     часовая производительность труда.

Помимо этих основных факторов, на производительность оказывают влияние и другие факторы: обеспеченность материалами, уровень автоматизации, доля ручного труда, условия работы, организованность труда, психологические особенности работников и т.д.

Трудоёмкость отдельных видов продукции рассчитывается как отношение затрат труда на 1 га (1 гол.) к урожайности (продуктивности). На нее оказывают влияние: технология производства, механизация, организация труда, урожайность (продуктивность) и т.д.

Снижение трудоёмкости и повышение производительности труда ведут к увеличению выпуска продукции без дополнительных вложений в трудовые ресурсы и, следовательно, к росту эффективности деятельности предприятия в целом.

При анализе фонда оплаты труда рассчитывается его изменение по сравнению с прошлым годом. Затем рассчитывается средняя заработная плата по категориям работников и её изменение, которое зависит от таких факторов как стоимость валовой продукции и оплаты труда на 1 руб. продукции.

Эффективность использования средств фонда оплаты труда определяется на основе следующих показателей:

§     производство валовой продукции на 1 руб. зарплаты;

§     сумма валовой продукции на 1 руб. зарплаты;

§     сумма чистой прибыли на 1 руб. зарплаты.