Работникам Иркутской ГЭС выплачивается вознаграждение за выслугу лет и по итогам работы за год

5. Работникам Иркутской ГЭС выплачивается вознаграждение за выслугу лет и по итогам работы за год.

6. Выплата заработной платы производится не реже, чем каждые полмесяца 15 и 30 числа каждого месяца, при совпадении дня выплаты заработной платы с выходными или нерабочими праздничными днями накануне этих дней. Выплата заработной платы производится в соответствии с порядком, установленным в филиале: выдача через кассы; перечислением на лицевые cчета или счета банковских карт работников, открытые в соответствующем кредитном учреждении.

7. Начисленная, но своевременно не выплаченная заработная плата индексируется на величину фактического индекса роста потребительских цен в Российской Федерации на основании данных Госкомстата России.

Единая система оплаты труда работников непромышленной деятельности и промышленно – производственного персонала

 ОАО «Иркутскэнерго».

Единый порядок организации оплаты труда применяется с целью осуществления скоординированной политики в области оплаты труда, упорядочения соотношения в уровнях заработной платы в зависимости от сложности труда и квалификации работников.

Основой единой системы оплаты труда является единая тарифная сетка оплаты труда, по корой определяются тарифные ставки и оклады согласно тарификации работ и присвоенной квалификации работникам по действующим ЕТКС работ и профессий рабочих, в соответствии с

«Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов».

1. ЕТС работникам непромышленной деятельности устанавливается из расчета месячной тарифной ставки рабочего первого разряда с последующей дифференциацией по 18 разрядам. Минимальная месячная тарифная ставка рабочего первого разряда, отработавшего полностью на этот период норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности, устанавливается с 1. 01. 2005 г. В размере 1293 рубля.

2. оплата труда водителям автомобилей устанавливается в соответствии с Положением об оплате труда работников промышленно – производственного персонала.

3. Оплата труда заместителям руководителей устанавливается на 10 – 30 %, помощникам руководителей на 30 – 40 % ниже оплаты соответствующего руководителя.

4. специалисты (инженер, экономист, бухгалтер, юрисконсульт), не имеющие высшего или среднего профессионального образования тарифицируются на один разряд ниже предусмотренной для указанной категории работников.

5. руководитель филиала имеет право устанавливать доплаты и надбавки (за совмещение профессий), за расширения зон обслуживания или увеличения объема работ и др. до 50 % тарифной ставки (должностного оклада) в пределах имеющихся средств на оплату труда.

6. для работников работающих во вредных условиях труда, устанавливаются доплаты в соответствии с «Положением об оценки условий труда и предоставлении компенсаций за работу во вредных условиях труда работников ОАО «Иркутскэнерго». Доплаты в размере свыше 12% разрешается устанавливать после утверждения генеральным директором представленных филиалами обоснований.

7. бригадирам из числа рабочих, устанавливается доплата за руководство бригадой до 10% тарифной ставки.

8. Отклонение от ЕТС рассматривается как нарушение штатно – финансовой дисциплины.

9. Уровень тарифных ставок и должностных окладов работников не промышленного персонала повышается пропорционально изменению тарифных ставок и окладов работников, занятых в производственной деятельности.

10. ЕТС работникам промышленно – производственного персонала: устанавливается из расчета месячной тарифной ставки работника первой ступени оплаты труда с последовательным увеличением между ступенями на 12%.

Минимальная месячная тарифная ставка рабочего первого разряда, занятого на эксплуатации, ремонте, строительстве объектов промышленного назначения общества, отработавшего полностью на этот период норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности, устанавливается с 1.01.2005 г. В размере 2019 руб.

11. оплата труда директорам, главным инженерам, главным бухгалтерам устанавливается генеральным директором акционерного общества.

12. Оплата труда заместителям и помощникам руководителей филиала устанавливается на одну ступень выше, чем начальникам основных цехов и устанавливается руководителям филиала.

13. Оплата труда заместителям руководителей цехов, служб и отделов устанавливается на 10 – 30 %, помощникам руководителей на 30 – 40 % ниже оплаты соответствующего руководителя.

 14. Генеральный директор имеет право устанавливать индивидуальные условия оплаты труда отдельным работникам, которые отражаются в заключенных с ними трудовых договорах.

15. При расчете заработной платы за месяц для начисления доплат за работу в ночное время, сверхурочные часы, и др. часовая тарифная ставка определяется путем деления месячной ставки на норму часов для данного месяца по календарю.

16. По окончанию каждого квартала тарифная ставка 1 ступени увеличивается на величину фактического роста индекса потребительских цен в РФ на основании данных Госкомстата России.

В организации для поощрения работников применяется система премирования.

 Вводится для усиления материальной заинтересованности работников Иркутской ГЭС и снижению коммерческих потерь электроэнергии.

 Определяет круг премируемых, периодичность, размер, порядок и условия премирования, выплата премии производится за счет отчислений, поступающих в фонд оплаты труда ОАО «Иркутскэнерго.

 Премия выплачивается по итогам работы за квартал. При предоставлении данных после срока, премия за текущий квартал не начисляется и эти данные в оплату следующего квартала не включаются.

 Выплата премии работникам осуществляется на основании приказов по филиалам и по фирме « Иркутской ГЭС».

Премирование персонала за:

·                   основные результаты хозяйственной деятельности производится в соответствии с действующими положениями о премировании в филиалах.

·                   Размер премий устанавливается до 56 процентов в пределах имеющихся средств на оплату труда.

·                   Рабочим, обслуживающим устройства релейной защиты, электроавтоматики, премия устанавливается на 10 процентов выше предусмотренных для рабочих основных профессий.

·                   Показатели премирования руководящим работникам филиала устанавливается директором филиала.

·                   Премирование за выполнение особо важных производственных заданий

Предоставление льгот и компенсаций работникам ОАО «Иркутскэнерго» при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных ( табл.2.1.)

Таблица 2.1.

Предоставление льгот и компенсаций работникам

Характеристика особых условий труда	Предоставление льгот и компенсаций работникам
1. Работа в выходной и праздничный день	оплачивается в двойном размере. ·                     Сдельщикам – по двойным сдельным расценкам. ·                     Работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам, в размере двойной часовой или дневной ставки. ·                     Работникам, получающим месячный оклад, в размере одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный день производилась.
2. Оплата работы в ночное время	работникам, работающим в 2 и 3 – сменном режиме, устанавливается доплата за работу в ночное время ( с 10 часов вечера до 6 часов утра) в размере 60% часовой тарифной ставки, а работникам военизированной и сторожевой охраны и работникам непромышленной деятельности устанавливается доплата за работу в ночное время в размере 35% час. тарифной ставки.
3, Вредные условия труда	предоставление компенсаций и установление доплат производится в соответствии с положением « Об оценки условий труда и предоставлении компенсаций за работу во вредных условиях труда работникам ОАО «Иркутскэнерго».
4. Сверхурочные работы	производится с согласия работника, она не должна превышать 4 – х часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Оплачивается за первые 2 часа в полуторном размере, а за последующие в двойном.

 

Также на иркутской ГЭС предоставляются социальные льготы и гарантии для работников и неработающих пенсионеров, ушедших на пенсию из ОАО «Иркутскэнерго» (табл. 2.2.)

Таблица 2.2.

Льготы и гарантии для работников и неработающих пенсионеров

	Льготы и гарантии для работников и неработающих пенсионеров
1. Неработающие пенсионеры	·         предоставляется право на 50% - ю скидку оплаты за электрическую и тепловую энергию ·         ежемесячно производятся выплаты материальной помощи, уволенным в связи с уходом на пенсию, в том числе по инвалидности, при непрерывном стаже работы в ОАО «Иркутскэнерго»перед увольнением на пенсию: 1.                               Участникам ВОВ – 360 руб. 15 лет и более 300 руб.
2. В случае гибели работника на производстве	производится выплата единовременного пособия на каждого иждивенца в размере годового заработка погибшего.
3. расходов, связанных с погребением работников и пенсионеров	стоимость могилы, гроба, услуги ритуального зала, стоимость услуг транспорта и др. услуги, но не более 5000 рублей.
4.Постоянные работники ОАО «Иркутскэнерго» пользуются следующими льготами и компенсациями:	·                     Оплачиваемый отпуск в случаях: регистрации брака 3 раб. дня, свадьба детей 1 раб. день, рождение ребенка 1 день, смерть родственников 3 дня. ·                     Матерям, либо другим лицам, воспитывающих детей школьников младших классов предоставляется один рабочий день оплачиваемого отпуска. ·                     Предусмотренные выплаты: при рождении ребенка, регистрации брака в размере 2250 руб., затраты связанные с похоронами родственников в размере 1500 руб.. ·                     При увольнении работника в связи с призывом на срочную службу выплата 3600 ·                     При уходе на пенсию или по инвалидности выплата 3600 ·                     Частичная до 50% компенсация платы за содержание детей в дошкольных учреждениях семьям, имеющих 3 – х и более детей. ·                     Частичная до 20% компенсация квартирной платы за проживание в ветхом жилье. ·                     Постоянным работникам ОАО «Иркутскэнерго» оказывается медицинская помощь в пределах средств, предусмотренных договорами на оказание услуг по системе добровольного медицинского страхования в соответствии с действующим в ОАО»Иркутскэнерго» Положением
5. При направлении работника в служебную командировку	гарантируются сохранение места работы (должности) и действующей на момент убывания в командировку заработной платы, а также возмещаются расходы, связанные со служебной командировкой: ·                                               расходы по проезду; ·                                               расходы по найму жилого помещения по фактическим расходам; ·                                               дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные):

 

2.3. Анализ численности и фонда заработной платы, начисленной работникам Иркутской ГЭС

 

 3.1. Численность работников иркутской ГЭС

Анализируя численность работающих на Иркутской ГЭС в дипломной работе используется информация за 2005 год в сравнении с планом за 2005 год и фактом 2004 года.

1. Среднесписочная численность

среднесписочная численность работников Иркутской ГЭС за 2004 год составила – 165 человек в том числе: ППП – 150 чел. Непром. – 3 чел.

ОКС – 12 чел.

среднесписочная численность работников Иркутской ГЭС за 2004 год составила – 147 чел. В том числе: ППП – 133 чел. Непром. – 3 чел.

ОКС – 11 чел.

 Отсюда видно, что отклонения среднесписочной численности в 2005 г к 2004г составило – 18 человек, в том числе :

ППП – 17 человек

В том числе за счет: Списочная

Выделения в отдельный бизнес – всего, из них 11 чел. 35 чел.

·                   Вывод персонала ОМТС  2 чел.  3

·                   Вывод персонала уборщиков 4 чел.  11

·                   В 2004 г. персонал АТЦ 5 чел. 21

Сокращение численности персонала – всего: 3 чел. 10 чел.

В том числе:

Сокращение ППП по (5%) 3 чел.

Уволено по собств. желанию и переводом 6 чел.

Принято персонала ППП 3 чел.

Итого: 150-6- 3-11+3=133 чел.

 Непром. – без изменений

Отклонения по ОКСу – 1 чел. (техник уволен по собственному желанию)