Выбор направлений поиска резервов повышения эффективности общественного производства

2. Выбор направлений поиска резервов повышения эффективности общественного производства

Направления поиска резервов определяются на основе информации, в которой содержатся сведения об изменении качества продукции, сокращении или расширении рынков ее сбыта, уровне рентабельности, состоянии и эффективности использования средств и предметов труда и др.

В рыночной экономике, прежде всего, изучаются рынки сбыта выпускаемой субъектом хозяйствования продукции или оказываемых услуг. Определяются емкость рынка и возможности занять здесь определенный сегмент. При этом изучается качество продукции, представленной на рынке, необходимость и возможности повышения качества продукции, выпускаемой субъектом хозяйствования, и т.п.

Если определена необходимость создания новых модификаций продукции, поиск резервов будет сосредоточен на предпроизводственной стадии жизненного цикла изделий.

Если поставлена задача повышения качества выпускаемой продукции, она может решаться на производственной стадии жизненного цикла изделий путем внедрения достижений научно-технического прогресса, совершенствования организации производства и труда и др.

Направления поиска внутренних резервов на стадии производства определяются на основании данных ретроспективного анализа. Результаты этого анализа представляют обширную информацию о положительных и отрицательных тенденциях развития субъекта хозяйствования, факторах формирования экономических показателей, их влиянии на эффективность использования производственных ресурсов и конечные результаты предпринимательской деятельности. На основании такой информации проводится диагностика (оценка) наиболее уязвимых сторон деятельности предприятия, определяются так называемые "узкие" места, где, прежде всего, осуществляется поиск резервов.

Отметим, что наличие положительных тенденций развития субъекта хозяйствования и отдельных видов его деятельности отнюдь не отрицает необходимости поиска резервов. Чтобы достичь успеха, работа по поиску резервов должна вестись систематически, на научной основе - экономических законах, использовании достижений науки и передового опыта, научно обоснованной методики поиска, измерения и оценки резервов.

Методика измерения, оценки и реализации резервов включает:

1) регламентацию работ по выявлению направлений поиска резервов;

2) способы измерения выявленных резервов;

3) оценку их реальной сбалансированной величины;

4) мероприятия по практической реализации резервов.

Можно выделить несколько этапов этой работы: аналитический, организационный и функциональный. На первом этапе выявляют и измеряют резервы. На втором - разрабатывают комплекс инженерно-технических, организационных и экономических мероприятий, обеспечивающих реализацию (использование) выявленных резервов. На третьем этапе выполняются намеченные мероприятия, осуществляется контроль над процессом их внедрения и оценка полученных результатов.

Последовательность этапов может быть и иной. Так, на первом этапе возможна разработка конкретных мероприятий по выявленным направлениям поиска резервов; на втором - измерение резервов на основании разработанных мероприятий и оценка их реальной величины; на третьем этапе - разработка организационных и экономических мероприятий, обеспечивающих реализацию реальных резервов; на четвертом - практическая реализация всех мероприятий и контроль за их выполнением.

Следует различать понятия "измерение резервов" и "оценка резервов". Под измерением резервов понимается расчет их величины (уровня) по каждому виду, а под оценкой - определение их реальной сбалансированной величины в соответствии с разработанными организационно-техническими мероприятиями, учитывающими реальные возможности предприятия.

Измерение резервов базируется на использовании аналитического инструментария - сравнения, балансового метода, относительных величин, корреляционно-регрессионного метода, функционально-стоимостного анализа, метода соотношения "издержки - объемы - прибыли", экспертного метода и др. Выбор конкретного метода (способа) измерения резервов обусловливается многими условиями:

- стадией жизненного цикла изделия, на которой выявляются и измеряются резервы;

- результатными показателями, которые желает улучшить администрация субъекта хозяйствования;

- видом производственных ресурсов, по которому изыскиваются резервы более эффективного его использования и др.

Если в качестве объекта поиска резервов выбрана предпроизводственная стадия жизненного цикла изделия, наибольший эффект обеспечивает использование функционально-стоимостного анализа (ФСА). При совершенствовании изделий и разработке новой продукции ФСА используется для повышения качества изделий. В комплексе решается и задача снижения затрат на их производство и эксплуатацию. Если ставится задача поиска резервов снижения себестоимости изделий на производственной стадии их жизненного цикла, объем исследования с помощью ФСА ограничивается важнейшими изделиями, их элементами, технологией и организацией производства. На производственной стадии жизненного цикла изделия для поиска резервов снижения себестоимости могут быть использованы и другие методы, например сравнение. Сравнение позволяет измерить резервы путем сопоставления достигнутого уровня с потенциально возможным. Для расчета могут быть использованы формулы:

Р_ci = С_фi - С_пi; Р_c = .

где Р_ci, Р_с - соответственно резерв снижения себестоимости за счет i-го вида ресурсов и общая сумма резерва снижения себестоимости;

С_фi, С_пi - соответственно фактический и потенциальный уровни использования i-го вида производственных ресурсов.

При использовании метода сравнения для измерения резервов важнейшим методологическим принципом является выбор базы сравнения для определения потенциального уровня показателя. В качестве такой базы может быть принят паспортный уровень, базовый, достигнутый на передовых предприятиях, среднеотраслевой и др.

В некоторых литературных источниках по теории анализа хозяйственной деятельности в качестве базы сравнения при измерении резервов используются плановые данные прошлого периода. Такой подход недостаточно обоснован, так как плановые данные - это скорее прогнозные показатели, которые не всегда достигаются, поэтому исходить из них при расчете резервов неправильно.

Неверным также представляется использование для расчета резервов данных ретроспективного анализа уровня влияния отдельных факторов, полученного на базе фактических и плановых данных. В обоснование этого мнения можно привести тот факт, что изменение результатов по сравнению с планом за прошлый период нельзя экстраполировать на будущий период, так как резервы всегда нацелены на будущее (перспективу), где условия хозяйствования не останутся законсервированными на уровне прошлого. Это просто нереально. Кроме того, в подходе измерения резервов на базе сравнения фактических данных с планом четко прослеживается отождествление понятий "резервы" и "факторы". На наш взгляд, это методически неверный подход. Результаты ретроспективного факторного анализа могут быть использованы для определения направлений поиска резервов, но не для их измерения и оценки.

При определении потенциального уровня показателей, используемых в расчете резервов, необходимо основываться на данных не ретроспективного анализа, а конкретных организационно-технических мероприятий, внедрение которых позволит достичь этого уровня.

Методической базой оценки резервов снижения себестоимости может быть система прогрессивных отраслевых норм затрат труда (трудоемкость), расхода сырья, материалов, Топливно-энергетических ресурсов, уровня использования производственных мощностей и т.п.

Если в качестве объектов поиска резервов берутся результатные экономические показатели, определение направлений поиска резервов будет осуществляться в основном на производственной стадии жизненного цикла изделий. В этом случае для выбора показателей можно использовать принцип "ведущего звена", в качестве которого можно взять показатели конечного результата, например объем реализации, прибыль.

Подходы к последовательности поиска, сбалансированной оценке резервов могут различаться. Например, начать процесс поиска и оценки резервов можно с показателя прибыли. Первоначально ее необходимая величина может быть определена исходя из перспектив развития субъекта хозяйствования. Отталкиваясь от этой величины, определяют необходимый для ее обеспечения резерв роста объема реализации, увязав его с затратами. Для этой цели может быть использован метод анализа соотношения "издержки - объемы - прибыль".

Для расчета и оценки резервов роста показателей, характеризующих объем производства и реализации продукции, может использоваться сочетание способа сравнения и метода абсолютных разностей. С помощью способа сравнения рассчитывается отклонение фактически достигнутого уровня, участвующего в расчете качественного показателя, от потенциально возможного. Если известен потенциальный уровень другого (количественного) показателя формулы расчета резерва, его величина может быть рассчитана как произведение потенциального уровня количественного показателя и прироста качественного.

Так формула расчета резерва роста объема производства продукции за счет прироста рабочих мест и производительности труда рабочих может выглядеть следующим образом:

Р_о = Р_ч + Р_в = [(Ч_рп - Ч_рф) × В_п + (В_п - В_ф) × Ч_рп],

где Р_о, Р_ч, Р_в - общий резерв роста объема продукции, резерв за счет прироста численности рабочих, резерв за счет роста средней выработки (производительности труда) рабочих;

Ч_рп, Ч_рф - потенциальная и фактическая средняя численность рабочих;

В_п, В_ф - потенциальная и фактическая выработка на одного рабочего.

Задача

Приведены данные, охарактеризуйте среднегодовую численность торговых работников и расходы на оплату труда.

Таблица 7

На основании данных таблицы 7 требуется:

1. Определить среднегодовую заработную плату одного торгового работника (в руб.).

2. Методом цепных подстановок, способом разниц и интегральным методом измерить влияние на изменение расходов на оплату труда в отчетном периоде в сравнении с планом и предшествующим периодом следующих факторов:

а) изменения среднегодовой численности торговых работников;

б) изменения среднегодовой заработной платы.