Навигация
Анализ трудовых ресурсов
53314
знаков
21
таблица
4
изображения
2.2 Анализ трудовых ресурсов
От обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как результат – объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.
Задачи анализа заключаются в изучении трудовых показателей работы предприятия: обеспеченность кадрами соответствующих специальностей, профессий и квалификаций, механизации трудовых процессов, использования рабочего времени и обобщающего показателя - производительности труда.
Таблица №7
Потребность в трудовых ресурсах
| Показатель | Среднесписочная численность работников (чел.) |
Темпы роста, % | |||||||
| План | Факт | ||||||||
| 2004 | 2005 | 2006 | 2004 | 2005 | 2006 | 2004 | 2005 | 2006 | |
| Производственный персонал в т.ч. | 30 | 30 | 30 | 29 | 32 | 28 | 97 | 107 | 93 |
| Рабочие | 20 | 20 | 20 | 18 | 21 | 19 | 90 | 105 | 95 |
| Служащие | 5 | 5 | 5 | 5 | 6 | 4 | 100 | 120 | 80 |
| Специалисты | 4 | 4 | 4 | 5 | 4 | 4 | 125 | 100 | 100 |
| Руководители | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 100 | 100 | 100 |
Как видно из таблицы №7 обеспеченность трудовыми ресурсами по разным категориям персонала относительно одинакова. Так обеспеченность рабочими в 2004 году по сравнению с планом составила 97 %, в то время как в 2005 году этот показатель вырос и составил 105%, а в 2006 году опять снизился до 93%.
ООО «Сибтехмонтаж» не испытывает недостатка как в руководителях, так и в специалистах ни в 2004, ни в 2005 и 2006 годах. Потребность в кадрах на предприятии определяется с помощью данных производственного отдела и системы нормирования труда.
На основе данных отдела кадров (личные карточки работников) был также проверен весь административно-управленческий персонал на соответствие уровня образования занимаемой должности. Были получены следующие данные: все специалисты имеют высшее образование, при этом 3 работают по своей специальности.
Далее определим коэффициенты движения кадров и сведем их в таблицу 8.
Коэффициент оборота по приему рабочих (Кпр):
Кпр= Количество принятого на работу персонала / среднесписочную численность персонала
Коэффициент оборота по выбытию (Кв):
Кв = Количество уволившихся работников / Среднесписочная численность персонала
Коэффициент текучести кадров(Кт):
Кт = (Число принятых + Число выбывших) / среднесписочная численность персонала
Таблица 8
Динамика показателей движения рабочих кадров
| Показатели | 2004 | 2005 | 2006 |
| 1. Среднесписочная численность рабочих, чел. | 29 | 32 | 28 |
| 2. Принято рабочих - всего | 26 | 20 | 19 |
| 3. Выбыло рабочих - всего в том числе: | 21 | 25 | 18 |
| в связи с сокращением численности | - | - | - |
| по собственному желанию | 21 | 25 | 18 |
| уволено за прогул и др. нарушения трудовой дисциплины | - | - | - |
| Коэффициенты: | |||
| оборота по приему | 0,9 | 0,63 | 0,68 |
| оборота по выбытию | 0,72 | 0,78 | 0,64 |
| текучести кадров | 0,72 | 0,78 | 0,64 |
Рассчитанные выше коэффициенты показывают, что в 2006 году показатели ухудшились. На предприятии достаточно высокая текучесть кадров.
Полноту использования трудовых ресурсов можно оценить по количеству отработанных дней и часов, за анализируемый период, времени одним работником.
Таблица 9
Использование трудовых ресурсов предприятия
|
| 2004 | 2005 | 2006 | ||||||
| план | факт | +,- | план | факт | +,- | план | факт | +,- | |
| Число календарных дней | 365 | 365 | 0 | 366 | 366 | 0 | 365 | 365 | 0 |
| Нерабочие дни | 112 | 100 | -12 | 113 | 110 | -3 | 112 | 112 | 0 |
| Целодневные простои | - | 1 | +1 | - | - | - | - | 2 | +2 |
| Неявки на работу всего | 29 | 30 | +1 | 29 | 30 | +1 | 29 | 23 | -6 |
| В т.ч. отпуска | 24 | 20 | -4 | 24 | 24 | 0 | 24 | 15 | -9 |
| болезни | 5 | 10 | +5 | 5 | 6 | +1 | 5 | 8 | +3 |
| Итого раб дней | 224 | 234 | +10 | 224 | 226 | +2 | 224 | 228 | +4 |
| Средняя продолжительность раб.времени | 8 | 8 | - | 8 | 8 | - | 8 | 8 | - |
| Фонд рабочего времени | 1792 | 1872 | +80 | 1792 | 1808 | +16 | 1792 | 1824 | +32 |
Как показывают приведенные данные, имеющиеся трудовые ресурсы предприятие использует достаточно полно. В среднем одним рабочим отработано 224 дней вместо 229. Фонд рабочего времени в 2004 году больше планового на 80 часов, в 2005 году – на 16 часов, в 2006 году – на 32 часа.
Для анализа производительности труда построим таблицу 10.
Показатели производительности труда
|
| 2004 | 2005 | 2006 | ||||||
| план | факт | +,- | План | факт | +,- | план | факт | +,- | |
| Товарная продукция тыс.руб | 970 | 1424 | +454 | 1370 | 1647 | +277 | 1690 | 1601 | -89 |
| Среднесписочная численность | 30 | 29 | 30 | 32 | 30 | 28 | |||
| В т.ч. рабочих | 20 | 18 | -2 | 20 | 21 | +1 | 20 | 19 | -1 |
| Удельный вес рабочих | 0,7 | 0,6 | -0,1 | 0,7 | 0,7 | - | 0,7 | 0,7 | - |
| Средняя продол-жительность рабочего дня | 8 | 8 | - | 8 | 8 | - | 8 | 8 | - |
| Фонд рабочего времени | 1792 | 1872 | +80 | 1792 | 1808 | +16 | 1792 | 1824 | +32 |
| Среднедневная выработка | 4,3 | 6,1 | +1,8 | 6,1 | 7,3 | +1,2 | 7,5 | 7,0 | -0,5 |
| Среднечасовая выработка | 0,5 | 0,8 | +0,3 | 0,8 | 0,9 | +0,1 | 0,9 | 0,9 | - |
| Годовая выработка одного рабочего, тыс.руб | 48,5 | 79,1 | +30,6 | 68,5 | 78,4 | +9,9 | 84,5 | 84,3 | -0,2 |
| Годовая выработка одного работа-ющего, тыс.руб | 32,3 | 49,1 | +16,8 | 45,7 | 51,5 | +5,8 | 56,3 | 57,2 | +0,9 |
По данным таблицы выработка в 2004 и 2005 годах увеличивается, а в 2006 году она меньше плановой.
Кроме того, на выполнение плана роста производительности труда по выработке на одного работающего, как и на объем производства в целом, влияет соотношение между среднесписочной численностью всего персонала и численностью рабочих: резервом роста производительности труда является повышение удельного веса рабочих в общей численности промышленно-производственного персонала и улучшение использования рабочего времени по числу дней работы.
Как правило, темпы роста производительности труда одного работника должны быть равны или быть выше темпов роста производительности труда одного рабочего. Более быстрый рост производительности труда на предприятии по сравнению с ростом средней заработной платы является важнейшим условием снижения себестоимости продукции и увеличение накоплений.
Уменьшение потерь рабочего времени по причинам, зависящим от трудового коллектива, являются резервом увеличения производства продукции, который не требует дополнительных капитальных вложений и позволяет быстро получить результат.
Мощным фактором в направлении роста выпуска продукции является производительность труда - это то количество продукции, которое вырабатывает один человек за единицу времени. Производительность труда характеризует результативность конкретного труда, отражает эффективность целесообразной производственной деятельности человека.
Из таблицы 10 видно, что в увеличении производительности труда кроется резерв увеличения объема производства. Именно систематическое невыполнение планов по производительности снижает выпуск продукции.
Похожие работы
... предметов труда; ликвидация непроизводственных расходов и потерь. Значимость снижения себестоимости в каждом конкретном случае зависит от удельного веса той или иной группы расходов [28, с. 132]. Глава 2. Анализ хозяйственной деятельности на предприятии ЗАО «Константин и К» 2.1 Технико-экономическая характеристика ЗАО «Константин и К» Закрытое акционерное общество «Константин и К», в ...
... предприятий. Анализ предприятий – это способ исследования экономических процессов и явлений. Он выполняет функцию оперативного выполнения и руководства хозяйственной деятельности предприятий. 2.1.Анализ показателей производственной программы. Основная деятельность предприятий жилищно-коммунального хозяйства направлена на производство продукции, предоставлении услуг для местного населения и тех ...
... , основной удельный вес в общей сумме основного капитала предприятия. От их количества, стоимости, технического уровня, эффективности использования во многом зависят конечные результаты деятельности предприятия: выпуск продукции, ее себестоимость, прибыль, рентабельность, устойчивость финансового состояния. В процессе производства работники предприятий с помощью средств труда воздействуют на ...
... 4 Анализ финансовых результатов деятельности предприятия 4.1 Анализ прибыли Показатели прибыли используются в анализе хозяйственной деятельности предприятия. Факторы, формирующие балансовую прибыль предприятия, рассмотрим в таблице 11. Таблица 11. Анализ прибыли № пп Показатель Ед. изм. Обозначение формулы План Отчет Отклонения абсолютное % 1. Выпуск продукции ...
0 комментариев