Вариант

2 вариант

К и.к. (инженеры) = 4/4 = 1

Кик (техники) = 4/5 = 0,8

Ки.к. (служащие) = 2/2 = 1

Таким образом, видно, что наибольшая экономия годового фонда заработной платы наблюдается в первом проектном варианте, т.е. при должностной структуре:

Количество инженеров: 4

Количество техников: 5

Количество служащих: 1

По второму критерию оптимальности рациональным будет тот вариант КДС, в котором величина коэффициента К и.к. выше в первую очередь у инженеров. Если по вариантам значения экономического и социального критерия разнонаправленные, то выбор критерия оптимальности осуществляет предприятие в зависимости от финансового состояния и кадровой стратегии.

К и.к. выше у инженеров в 1 варианте.

Таким образом, оптимальным вариантом можно назвать следующую квалификационно-должностную структуру:

Количество инженеров: 4

Количество техников: 5

Количество служащих: 1

Тестовые задания

61. В какой из ниже приведенных работ преобладает эвристический труд

а. выдача заданий работникам;

б. разработка внутрифирменных планов;

в. посещение цехов, отделов, служб с целью координации выполнения работ;

г. копирование документации с помощью технический средств.

62. В предложении пропущено несколько слов. Впишите пропущенные слова, чтобы высказывание стало истинным

Перерывы в работе, вызванные нарушением трудовой дисциплины, а также организационно-техническими причинами, не зависящими от работника – это _________________ __________________________.

Ответ: 1 слово производственные,2 слово простои.

63. В какой ситуации используется технологическое разделение труда

а. Создание структурных подразделений;

б. Разработка штатных расписаний;

в. Создание временных групп работников.

64. Какая форма разделения труда преобладает у технических исполнителей?

а. Закрепление за работником решения одной или нескольких однородных, связанных между собой задач, каждая из которых состоит из комплекса аналитико-конструктивных и формально-логических работ, а также некоторых элементов организационной деятельности;

б. Закрепление за работником выполнения широкого круга задач и разнородных видов работ, связанных с достижением определенной цели;

в. Закрепление за работником выполнения однородных операций;

г. Разграничение и обособление деятельности групп работников по функциям управления.

65. Что характеризует сложность выполняемых функций специалистами?

а. Характер труда, разнообразие и комплексность работ, самостоятельность выполнения работ;

б. Эрудиция, работоспособность, инициативность, способность организовать труд и оперативно принимать решения;

в. Образование и стаж работы по специальности;

г. Полнота, качество и оперативность выполнения работ.

66. Какие операции, выполняемые персоналом управления, относятся к организационно-оперативным операциям

а. Аналитические;

б. Вычислительные и формально-логические;

в. Служебно-коммуникационные;

г. Документационные.

67. В предложении пропущено несколько слов. Впишите пропущенные слова, чтобы высказывание стало истинным.

Зона трудовой деятельности работника управленческого труда, оснащенная необходимыми средствами труда – это _____________________.

Ответ: 1 слово рабочее 2 слово место.

68. Присвойте номера, позволяющие установить правильную последовательность действий по установлению времени на отдых в течение рабочего дня для работников управленческого труда.

а. Оценка прогнозируемого уровня утомления работников;

б. Установление факторов условий труда на рабочих местах и их параметров;

в. Балльная оценка влияния факторов условий труда на работников;

г. Определение необходимого времени на отдых для работников.

Ответ:1 – б, 2 – в, 3 – а, 4 – г.

69. Установите соответствие использования норм труда для установления численности работников при разработке штатных расписаний

1. Определение численности управленцев	а. Нормы централизации работ по предприятию, по функциям управления, по подразделениям, по должностям.
2. Определение численности работников	б. Нормы управляемости различных уровней управления.
3. Определение численности работников	в. Нормы численности по должностным группам и категориям.
4. Определение числа руководителей	г. Нормы соотношения численности и их заместителей.

Ответ: 1 – а, 2 –в, 3 –г, 4 – б

1. Определение численности управленцев	а. Нормы централизации работ по предприятию, по функциям управления, по подразделениям, по должностям.
2. Определение численности работников	в. Нормы численности по должностным группам и категориям.
3. Определение численности работников	г. Нормы соотношения численности и их заместителей.
4. Определение числа руководителей	б. Нормы управляемости различных уровней управления.

70. Присвойте номера, позволяющие установить правильную последовательность процедуры оценки эффективности труда управленцев.

а. Определение числовых значений частных показателей;

б. Выбор частных показателей оценки эффективности труда;

в. Расчет обобщающего показателя эффективности труда;

г. Установление значимости каждого показателя;

д. Расчет показателей в стандартизированном масштабе.

Ответ: 1 –б, 2 – д, 3 –а, 4 –г, 5 – в.

71. В предложении пропущено несколько слов. Впишите пропущенные слова, чтобы высказывание стало истинным

Полное и качественное выполнение возложенных на управленческий персонал функций управления при минимальных затратах живого и осуществленного труда – это ______ ______ научной организации управленческого труда.

Ответ: 1 слово экономическая, 2 слово задача

Список литературы

1.    Васильев В.Н. Организация производства с условиях рынка. – М.: Машиностроение, 2000.-469с.

2.    Левин И.Б., Мельник С.Л. Справочник экономиста-организатора труда. – Минск : Высшая школа, 2000.-537с.

3.    Организация и нормирование труда: Учебное пособие. – М.: ЗАО «Финстатинформ», 2002.-562с.

4.    Основы научной организации труда на предприятии: Учебное пособие. – М.: ИНФРА, 2001.-544с.

5.    Рофе А.И. Научная организация труда: Учебник. – М.: МИК, 2002.-512с.