Режим работы предприятия и фонд времени

2.1.3 Режим работы предприятия и фонд времени

Действительный годовой фонд времени одного рабочего:

Ф= *К, (2.1.2)

где Д – число рабочих дней;

Д – продолжительность отпуска;

Д – число праздничных дней (Д=13);

t – продолжительность смены;

t – число часов, на который сокращен рабочий день перед праздником (1 час);

8 – число праздничных дней, которым предшествуют еженедельные дни отдыха;

К – потери рабочего времени (К=0,96).

Таблица 2.1.3 Действительный годовой фонд времени рабочих

Действительный годовой фонд времени работы оборудования:

Ф= *К*n, (2.1.3)

где Д – число рабочих дней;

Д – продолжительность отпуска;

Д – число праздничных дней (Д=13);

t – продолжительность смены;

t – число часов, на который сокращен рабочий день перед праздником (1 час);

8 – число праздничных дней, которым предшествуют еженедельные дни отдыха;

К – потери рабочего времени (К=0,94);

n – число смен (n=2).

Решение:

Действительный годовой фонд рабочего времени:

Фр = ((253 – 24) * 8 – (13 – 8) * 1) * 0,96 = 1753.92 (ч);

Действительный годовой фонд времени работы оборудования:

Фоб = (253 * 8 – (13 – 8) * 1) *0,94 * 2 = 3796.72 (ч);

2.2 Расчет потребности в производственном персонале

2.2.1 Определение численности основных производственных рабочих

Чосн = Тpj / (Фpj * Кв), (2.2.1)

где Тpj – годовая трудоемкость ремонта по j виду ремонта, нормо-час;

Фpj – действительный фонд времени рабочего j‑ой профессии, ч;

Кв – коэффициент выполнения норм выработки (Кв = 1.1 – 1.2)

Таблица 2.2.1 Численность основных производственных рабочих по профессиям

Решение:

Расчетная численность рабочих:

Ч_осн = 959.766/ (1753.92* 1,2) = 0,54721;

Значит принятая = 1.

2.2.2 Определение численности вспомогательных рабочих

Чвсп = Чосн * Пв/100 (2.2.2)

где Чосн – численность основных рабочих, чел.;

Пв – процент вспомогательных рабочих от численности основных (Пв = 30%)

2.3 Расчет фонда оплаты труда промышленно-производственного персонала

2.3.1 Расчет фонда оплаты труда основных производственных рабочих

Расчет фонда оплаты труда основных производственных рабочих производится исходя из годовой трудоемкости, часовой тарифной ставки, размера премии и дополнительной заработной платы.

Фонд оплаты труда основных производственных рабочих рассчитывается по формуле:

ФОТ= Т * Т * К * К, (2.3.1)

где Т – часовая тарифная ставка соответствующего разряда, руб.;

Т – годовая трудоемкость, н-ч;

К – коэффициент премирования (К=0,5);

К – коэффициент, учитывающий дополнительную заработную плату основных производственных рабочих (К=0,1)

Часовая тарифная ставка соответствующего разряда рассчитывается по формуле:

Т= Т* К, (2.3.2)

где Т – часовая тарифная ставка первого разряда, руб.;

К – тарифный коэффициент соответствующего разряда.

Часовая тарифная ставка первого разряда определяется путем деления минимальной месячной тарифной ставки первого разряда на утановленый месячный фонд рабочего времени и рассчитывается по формуле:

Т = ЗП/ Ф, (2.3.3)

Где ЗП – минимальная месячная заработная плата первого разряда, руб.;

Ф – месячный фонд рабочего времени, ч.

Трудоемкость программы рассчитывается по формуле:

Т=(Т / Ч) * n (2.3.4)

Где Т – годовая трудоемкость, н-ч;

Ч – численность основных производственных рабочих, чел.;

n – численность человек определенной профессии.

Заработная плата рассчитывается по формуле:

ЗП = (Т * Т) / 1000, (2.3.5)

Где Т – трудоемкость программы, н-ч;

Т – часовая тарифная ставка соответствующего разряда, руб.

Премия рассчитывается по формуле:

П = ЗП* К, (2.3.6)

Где К – коэффициент премирования (К= 0,2)

Фонд основной заработной платы:

ФЗП= ЗПосн + П, (2.3.7)

Дополнительная заработная плата рассчитывается по формуле:

ЗП= ФЗПосн * К, (2.3.8)

Годовой фонд оплаты труда:

ФОТ= ФЗП + ЗПдоп (2.3.9)

Похожие работы

Организационно-правовые формы предприятий в Республике Беларусь

Скачать

103316

6

1

... : жилищные, жилищно-строительные кооперативы, молодежные жилые комплексы, коллектив индивидуальных застройщиков, гаражные кооперативы, садоводческие товарищества. Основные достоинства и недостатки организационно-правовых форм предприятий представлены в приложении 2. 2. Анализ эффективности деятельности Открытого акционерного общества «Глубокский молочноконсервный комбинат» и преимущество его ...

Организационно-правовые формы предпринимательства в РБ

Скачать

35894

0

0

... на праве полного хозяйственного ведения переданном им имуществом учредителей, а также хозяйственные объеди­нения указанных юридических лиц. Не претендуя на системность классификации, постараемся проанализировать организационно-правовые формы предприя­тий, которые уже известны практике и действуют в республике. Государственное предприятие В соответствии с ч. 1 ст. 5 закона Республики Беларусь «О ...

Организационно-правовые формы предпринимательской деятельности в АПК

Скачать

32240

0

0

... риск убытков от деятельности товарищества в пределах сумм их вкладов и не участвуют в предпринимательской деятельности товарищества. Коммандитные товарищества могут переходить в смешанную форму акционерно-коммандитного общества. Хозяйственные товарищества по сравнению с другими организационно - правовыми формами предпринимательства имею, следующие преимущества • финансовая сила. По сравнению ...

Организационно-правовые предприятия. Акционерные общества

Скачать

60506

0

0

... акционерного общества распространяются только среди участников данного общества и не распространяются среди стороннего круга лиц. Глава 3. Понятие акционерной формы организации предприятия.   Акционерное общество - это одна из организационно-правовых форм предприятий. Оно создается путем централизации денежных средств (объединения капитала) различных лиц, проводимой посредством продажи ...