Основы социально-экономической статистики

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ

ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

ТЮМЕНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

МЕЖДУНАРОДНЫЙ ИНСТИТУТ ФИНАНСОВ, УПРАВЛЕНИЯ И БИЗНЕСА

КАФЕДРА ЭКОНОМИКИ И УПРАВЛЕНИЯ СОБСТВЕННОСТЬЮ

Контрольная работа

По дисциплине: Статистика.

Выполнил:

студент группы 25ИМ702

Серёгина М.М.

Проверил:

Панфилов С.А.

Тюмень, 2009

Вариант № 17

Состояние и движение рабочей силы, и фонд оплаты труда на предприятии характеризуются следующими данными:

Наименование показателя	Вариант 17
Движение персонала предприятия
Списочная численность работников на начало года, чел.	931
в том числе рабочих основного производства	806
В течение года, чел.: принято:
рабочих основного производства	121
работников других категорий	18
переведено:
из рабочих основного производства в другие категории работников	9
из других категорий работников в рабочие основного производства	1
уволено:
в связи с выходом на пенсию	13
в связи с призывом на срочную военную службу	5
в связи с поступлением на учебу с отрывом от производства	6
за нарушение трудовой дисциплины	22
в связи с вступлением в законную силу приговора суда о лишении свободы	-
по собственному желанию	62
в связи с инвалидностью по общему заболеванию	-
в связи с инвалидностью по профессиональному заболеванию и по причине производственной травмы	2
в связи с переездом по месту жительства мужа (жены)	3
в связи с избранием на выборную должность или переводом на другую работу	2
по другим причинам	8
Из числа принятых уволились до истечения отчетного года, чел.	43
Из числа уволенных по всем основаниям – рабочие основного производства, чел.	111
Списочная численность работников на конец года, чел.	958
в том числе рабочих основного производства	808

Использование рабочего времени рабочими основного производства
Число выходных и праздничных дней	144655
Число дней очередных, дополнительных и учебных отпусков	19910
Число дней выполнения государственных обязанностей	91
Отпуска по беременности и родам, дн.	561
Прогулы, дн.	29
Целодневные простои, дн.	72
Число дней временной нетрудоспособности	1406
Неявки с разрешения администрации предприятия, дн.	196
Число фактически отработанных дней всеми рабочими основного производства	182750
Число фактически отработанных ими человеко-часов	1361157
из них сверхурочно	55
Внутрисменные потери рабочего времени	9523
Установленная средняя продолжительность рабочего дня, час.	7,5

Начисленные рабочим основного производства выплаты составили:
оплата по основным сдельным расценкам, тарифным ставкам и окладам;	77303,3
премии по установленным премиальным системам оплаты труда;	26360,4
единовременные премии и выплаты в связи с праздниками и торжественными событиями;	5543,9
доплаты: - за работу в ночное время;	4,4
- за работу в сверхурочное время;	6,8
оплата внутрисменных простоев;	76,1
оплата целодневных простоев	34,3
выплаты выходного пособия;	52,3
выплаты в связи с временной нетрудоспособностью;	926,0
оплата очередных и учебных отпусков	16999,7

Примечание: Календарная продолжительность года 365 дней.

На основании имеющихся данных рассчитайте:

1. недостающие значения показателей;

2. аналитические показатели состояния и движения рабочей силы;

3. аналитические показатели использования рабочего времени;

4. показатели фондов и уровня оплаты труда.

Какие выводы можно сделать о состоянии рабочей силы на предприятии, ее использовании и оплате труда?

Решение:

1. Рассчитаем недостающие значения показателей

 

1)Списочная численность работников на начало года.

Чтобы рассчитать списочную численность работников на начало года, используем данные на конец года и произошедшие численные изменения состава работников за год (увольнение, прием);

Списочная численность на конец года равна 958 чел.

Берем за X – списочную численность работников на начало года.

X+121+18-13-5-6-22-62-2-3-2-8-43=958

X=931

списочная численность работников на начало года 931

2)Списочная численность рабочих основного производства на конец года.

Чтобы рассчитать, списочную численность рабочих основного производства на конец года используем списочную численность рабочих основного производства на начало года и далее произошедшие изменения (увольнение, переводы, приемы).

806-111+121-9+1=808

806 - списочная численность рабочих основного производства на начало года.

3)Средняя списочная численность

Средняя списочная работников определяется как сумма числа человеко-дней явок и неявок на работу и делиться на число календарных дней в периоде:

(19910+91+561+29+72+1406+196+182750+144655)/365=958

= 958

Где D – число календарных дней

 - число фактически отработанных человеко-дней целодневных простоев

 - число человеко-дней неявок.

4)Число выходных и праздничных дней

 

365*958-19910-91-561-29-72-1406-196-182750=144655