Основы экономики труда и социально-трудовых отношений

ТЕМА 1: Теоретические основы экономики труда и социально-трудовых отношений

1.         Труд как объект изучения дисциплины

2.         Сущность экономики труда

3.         Предмет дисциплины

4.         Задание дисциплины

ВОПРОС 1

Экономика труда и социально-трудовые отношения рассматривает труд и отношения людей в процессе материальных и духовных благ в их развитии и динамике.

Данная дисциплина объединяет в себе 2 дисциплины:

·          Экономика – наука о хозяйствовании, воспроизводстве материальных и духовных благ;

·          Социология – наука о поведении людей в обществе себе подобных.

ТРУД – это процесс сознательной деятельности человека, с помощью которого он видоизменяет предметы природы и приспосабливает их для своих потребностей.

Основные составляющие труда следующие:

·          Целесообразная деятельность человека или же сам труд;

·          Средство труда;

·          Предмет труда;

·          Рабочая сила.

Труд имеет следующие особенности:

·          Является основой существования человека;

·          Он служит формой самовыражения;

·          Он является организованной деятельностью;

·          Он определяет место человека в обществе.

ВОПРОС 2

Экономика труда – это система, которая изучает процесс воспроизводства, распределения, обмена и потребления рабочей силы, а также условия и процесс взаимодействия работника, средств и предмета труда.

Система социально-трудовых отношений рассматривает общественные отношения на 3х уровнях:

1.         На уровне страны и региона.

2.         На уровне конкретного предприятия.

3.         На уровне отдельных индивидуумах.

Социально-трудовые отношения предусматривают отношения между людьми в трудовых коллективах по поводу самого процесса труда и распределения материальных благ.

ВОПРОС 3

 

Предметом дисциплины экономики труда и СТО – является:

1)         труд как целенаправленная деятельность человека, которая является взаимодействием всегда между человеком и природой;

2)         отношения между людьми в процессе производства.

Различают следующие виды труда:

·     Труд индивидуумов;

·     Совокупный труд общества.

Исходной стороной общественного труда является взаимодействие 2 групп элементов:

·          Материально-имущественные элементы (предметы, орудия труда, организация и условия труда, квалификация работников);

·          Социально-экономические элементы (это отношение людей по поводу создания вещей, формирование и развитие работников). Эта группа элементов отражает классовую структуру общества.

ВОПРОС 4

Основные задания курса экономики труда и СТО следующие:

·     Изучение трудовых ресурсов и трудового потенциала общества;

·     Изучение “труда” как основного фактора производства;

·     Изучение системы социально-трудовых отношений (СТО);

·     Исследование рынка труда и его регулирования;

·     Изучение занятости в обществе;

·     Планирование труда;

·     Организация труда;

·     Изучение показателей производства и эффективности труда;

·     Формирование политики платы труда;

·     Отчётность и аудит в сфере труда;

·     Проведение мониторинга;

·     Изучение международных организаций труда и регулирование СТО.

ТЕМА 2: ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ И ТРУДОВОЙ ПОТЕНЦИАЛ ОБЩЕСТВА

1.         Население и его характеристика;

2.         Трудовые ресурсы и управление ими в социально-экономической системе;

3.         Трудовые ресурсы как экономически активное население;

4.         Трудовой потенциал в системе экономики ресурсов.

ВОПРОС 1

Состояние и развитие общества характеризуется количеством и составом населения, трудовых ресурсов и трудового потенциала.

НАСЕЛЕНИЕ – это количество людей, которые живут на определённой территории – стране, регионе, районе, городе. Население характеризует следующие качества:

·          Природные (пол, возраст)

·          Социально-экономические (образование, профессия, соц. группа)

Показатели изучает наука - демография. Воспроизводство населения проявляется в следующем движении потоков населения:

·          Природное движение – характеризует движение населения за счёт смертности и рождаемости;

·          Социальное движение населения – характеризует изменения его социально-экономических качеств;

·          Миграционное – характеризует увеличение за счет прибытия или выбытия из страны.

Для характеристики состава населения используют следующие макроэкономические показатели:

·Абсолютное количество мужчин и женщин;

·Распределение мужчин и женщин по группам полов;

·Количество мужчин на 1000 женщин.

В Украине за последние 10 лет существуют мед. тенденции выдвижении в составе населения:

·          Смертность превышает рождаемость;

·          Количество мужчин на 40% меньше чем женщин;

·          Увеличение количества людей пенсионного возраста;

·          Увеличение количества людей интеллектуальных профессий;

·          Наблюдается негативное сальдо внешней миграции.

Категория «трудовые ресурсы» занимает промежуточное место между категориями “население” и «совокупная рабочая сила».

 

ВОПРОС 2

 

Трудовые ресурсы – это трудоспособное население, занятое во всех сферах общественного хозяйства и индивидуальной трудовой деятельности, а такие лица трудоспособного возраста, которые могли бы брать участие в труде, но занятые домашним или личным хозяйством, на учёбе, на воинской службе.

Трудовые ресурсы – это та часть населения, которая по своим умственным и физическим способностям способна работать в народном хозяйстве.

Существует 3 вида потребностей общества трудовых ресурсов:

·          Производственная потребность = имеющееся в наличии количество рабочих мест по профессиям и специальностям – фактическое количество работников данных профессий и специальностей;

·          Воспроизводственная потребность = прирост количества рабочих мест – прирост рабочей силы;

·          Личностное = общее количество рабочих мест в обществе – трудоспособное населения.

Управление трудовыми ресурсами следует рассматривать на 2 уровнях:

Макроуровень (госрегулирование)	Микроуровень (предприятие)
Предусматривает регулирование:	включает такие задачи:
а) занятости;	а) определение потребностей в рабочей
б) условий и оплаты труда; силе в целом и по профессии	б) анализ рынка труда;
в) отношений между работодателями и наёмными работниками;	в) подбор труда и адаптация
г) повышение квалификации потребностей трудоспособного населения;	г) обеспечение рациональных условий
д) разработку законодательства в сфере труда; труда занятости и соц. отношений	д) организация трудовых процессов;
	е) анализ результатов труда
	ж) проектирование месячной оплаты труда;
	з) проведение переговоров и заключение трудовых контрактов

ВОПРОС 3

При формировании трудовых ресурсов характеризуют 4 группы населения:

·          Самостоятельное население – это та его часть, которая имеет самостоятельный доход от трудовой деятельности, собственности или пенсий, стипендий;

·          Несамостоятельное население – это те лица, которые находятся на содержании семьи;

·          Экономически-активное население – это часть населения, которая имеет доходы от личного участия в производстве материальных и духовных благ.

Группа экономически-активного населения состоит из 2 категорий:

а) Занятое население – это лица, которые:

·          Работают по трудовому договору;

·          Занимаются предпринимательской деятельностью;

·          Самостоятельно обеспечивают себя работой;

·          Заняты в подсобных производствах;

·          Работают по договорам подряда;

·          Проходят очный курс обучения.

б) Безработное население – это лица, которые:

·          Не имеют работы и заработка;

·          Ищут работу;

·          Готовы стать к работе;

·          Зарегистрированы в службе занятости.

·          Экономически-пассивное население – это та часть населения. Которая находится на содержании семьи и общества, и не входит в состав трудовых работников.

Трудовые ресурсы равняются к экономически-активному населению.

Различают следующие виды занятости:

·          Продуктивная (в промышленном производстве);И сельском хозяйстве.

·          Социально-полезная (на военной службе, очной учебе, уходе за больными родственниками, в семейном хозяйстве);

·          Полная занятость (по оплачиваемому труду);

·          Рациональная занятость (продуктивная, социально-полезная);

·          Эффективная (100% занятость, которая обеспечивает полное использование экономически-активного населения).

ВОПРОС 4

Экономические ресурсы представлены 3 факторами производства:

·     Земля;

·     Капитал (средство труда + предмет труда);

·     Труд (люди + время);

Для отражения характеристики труда как экономического ресурса применяют население трудовой потенциал – это количество и качество труда, на которое может рассчитывать общество или предприятие.

Трудовой потенциал характеризуют следующие составляющие его компоненты –

1) количественные характеристики:

а) количество работников - зависит от природного движения населения;

б) ресурсы рабочего времени- определяются количеством трудоспособного населения, потребностью в разных видах труда, уровне заработной платы, характере труда и т.п.

1) качественные характеристики: здоровье (характеристики нормального состояния организма); моральность (честность, исполнительность, энергичность, скромность, чувство меры); активность (умение взять на себя обязательства); организованность (аккуратность, дисциплинированность, законопослушность, способность планировать рабочее время и место); образование; профессионализм.

ТЕМА 3: ТРУД КАК СФЕРА ЖИЗНЕДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЧЕЛОВЕКА

 

·          Сущность труда и трудовая деятельность;

·          Труд как основной фактор производства.

ВОПРОС 1

В самом широком понятии, труд – это любое физическое и умственное усилие, которое начинается частично или полностью с целью достижения какого-либо результата и не учитывая удовольствия от выполненной работы.

Содержанием труда является усилия человека по преобразованию природы, таким образом труд – это процесс преобразования природных ресурсов на материальные, нематериальные и духовные блага, которые осуществляются:

а) по принуждению (административному, экономическому);

б) по внутреннему побуждению;

в) по а + б.

Труд – это деятельность человека, которая характеризуется 3 признаками:

·          Осознанность действий;

·          Энергозатратность;

·          Наличие полезного общественно-признанного результата.

Труд выполняет следующие функции:

·          Функция удовлетворения потребностей;

·          Создание общественного богатства;

·          Факторы общественного прогресса;

·          Труд как творец индивидуальности человека;

·          Труд – это фактор, который раскрывает человечеству путь к свободе.

Характер труда зависит от следующих факторов:

·          Форма собственности;

·          Отношение работников к труду;

·          Отношение по распределению производственных материальных благ;

·          Степень социальных расхождений в процессе труда.

ВОПРОС 2

 

Производство – это создание людьми вещества, энергии, информации или же их преобразования. Всё производство делится на 2 группы:

·          Производство средств производства (средства труда и предметов труда);

·          Производство предмета потребления.

С помощью труда происходит процесс, который начинается с добычи исходного сырья и заканчивается выходом готовой продукции. Существует 3 фактора производства:

·          Земля;

·          Капитал;

·          Труд.

При этом труд играет следующую роль в производстве:

·          Непосредственно преобразовывая землю и капитал;

·          Способствует распределению и не распределению капитала в обществе.

ТЕМА 4: СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

 

·          Гражданское общество и СТО;

·          Характеристика социально-трудовых отношений;

·          Проблемы социально-трудовых отношений в обществе.

ВОПРОС 1

 

Гражданское общество – это ассоциация свободных граждан, которые взаимодействуют между собой:

·          На основании собственных интересов;

·          На основании правовых норм;

·          На основании компромиссов.

Гражданское общество определяет следующие отношения:

·          Экономические;

·          Социальные;

·          Культурные;

·          Семейно-трудовые.

Гражданское общество – это состояние социально-трудовых отношений, которые обеспечивают баланс существования интересов общества.

Гражданские отношения включают в себя следующие составляющие:

·          Социальное партнерство;

·          Правовое регулирование труда;

·          Коллективные трудовые отношения.

Социальные отношения можно рассмотреть с 3 сторон:

·          Экономическая сторона (вознаграждение, отношения по поводу распределения результатов труда);

·          Социологическая сторона (мотивы труда, место человека в трудовом коллективе, отношение между работниками);

·          Правовая сторона (характеризует договорные отношения между нанимателем и работником).

Комплекс социально-трудовых отношений включает в себя 3 уровня:

·          Индивидуальные трудовые отношения (регулируемые трудовым контрактом и законодательством);

·          Коллективные трудовые отношения (регулируемые коллективным договором);

·          Социально-трудовые отношения работников и трудовых коллективов с государством (уровень жизни, минимальная заработная плата, пенсии, гарантии).

ВОПРОС 2

 

Субъектами СТО являются:

·          Наёмный работник;

·          Союз работников (профсоюз);

·          Работодатель;

·          Государство.

Объектами социально-трудовых отношений (СТО) являются отношения между отдельными объектами по поводу распределения материальных благ.

Предмет СТО отличается на разных стадиях жизненного цикла человека:

·          От рождения до окончания обучения – предмет - проф. обучение;

·          Стадия трудовой деятельности – предметом является отношение найма, увольнения, условий и оплаты труда;

·          Послетрудовая деятельность – пенсионное обеспечение.

Различают следующие типы СТО:

·          Патернализм (регламентируется со стороны государства или руководства предприятия);

·          Партнёрство (основан на достижении договора компромисса между работниками, предприятием и государством);

·          Конкуренция (основан на соревнованиях между субъектами СТО);

·          Солидарность (основан на взаимопомощи субъектов СТО);

·          Субсидиарность (основан на личной ответственности каждого человека);

·          Дискриминация (основан на тирании и деспотизме государственного аппарата);

·          Конфликт (характеризуется наличием крайних противоречий в СТО – трудовых споров, страйков, массовых увольнений).

ВОПРОС 3

Существует 2 основные проблемы СТО:

1) Проблема отчуждения - характеризует:

·          Бессмысленность, когда работник не знает о личных результатах;

·          Беспомощность труда – невозможность работника повлиять на действия начальства;

·          Обособленность - невозможность работника общаться с коллективом.

2) Проблема справедливости - проявляется в следующих направлениях:

·При распределении общественного богатства;

·При защите чести и имущества граждан;

·При определении доступности образования или помощи;

·В развитии и использовании трудоспособностей;

·При участии в управлении.

ТЕМА 5: СИСТЕМА СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ ОБЩЕСТВА И СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО

·     Механизм функционирования системы СТО в обществе;

·     Основные направления социальной защиты;

·     Существование и регулирование социального партнерства.

ВОПРОС 1

Основные факторы формирования СТО в обществе:

·          Социальная политика государства – это стратегическое направление, которое обеспечивает гражданам достойные уровень жизни и труда, а также их социальную защищенность (социальная защита и социальная помощь);

·          Глобализация экономики – это процесс формирования системы международного разделения труда, мировой структуры, мировой валютной системы, международной миграции труда;

·          Развитие общественного труда и производства.

Система социально-трудовых отношений в Украине начала формироваться с 1991г. в связи с принятием законов О труде, Об оплате труда, О коллективных договорах и отношениях. В 1993г. принят Указ президента Украины “О национальном совете социального партнерства”. В соответствии с ним, в Украине действует социальное партнёрство между:

·          Органами законодательства власти;

·          Профсоюзами;

·          Объединениями предпринимателей.

Среди этих звеньев, систематически на 2 или 3х сторонней основе проводятся консультации по вопросам формирования и организации социальной политики, а также заключается соглашение по вопросам обеспечения занятости, улучшения организации и мотивации труда, социальных гарантий.

Недостаток существования системы социального партнерства следующий:

·          Недостаточно чётко определён статус, права, обязанности, ответственность каждого человека;

·          Несоответствие правовой и организационной базы;

·          Недостаточный анализ системы и состояния СТО.

ВОПРОС 2

Социальная защита – это политика государства по обеспечению социально-экономических прав и гарантий человека, независимо от его места проживания, национальности, возрасту и другим обстоятельствам.

С помощью социальной защиты гарантируются следующие права:

·          Права на труд, жизнь и отдых;

·          Право на социальное обеспечение по старости, болезни и в связи с утерей кормильца;

·          Право на воспитание детей, на защиту от безработицы, охрану здоровья, образование, жильё и т.п.

Данные права реализуются с помощью следующих направлений социальной защиты:

·          Обеспечение членам общества прожиточного минимума, а также предоставление материальной помощи отдельным категориям граждан;

·          Создание условий, которые дают возможность гражданам зарабатывать на жизнь законным способом;

·          Создание услуг для обеспечения гражданам образования и охраны здоровья;

·          Обеспечение благоприятных условий труда и экологической безопасности членов общества;

·          Защита граждан от преступных посяганий;

·          Защита гражданских и политических прав и свобод.

Данные направления имеют следующие формы проявления:

·          Индексация доходов населения;

·          Установление минимальной заработной платы, пенсий и стипендий;

·          Установление минимальных стандартов на социальное страхование по условиям труда;

·          Обязательные социальные страхования.

 

ВОПРОС 3

Социальное партнёрство – это идеология, формы и методы согласования действий партнёров социальной группы для обеспечения их конструктивного взаимодействия.

Взаимодействия государства, работников и работодателей осуществляется на основании трипартизма – трёхстороннего партнёрского сотрудничества.

В проекте Закона Украины «О социальном партнерстве» трипартизм должен быть направлен на:

1.         сотрудничество;

2.         поиск компромиссов;

3.         принятие решений по вопросам СТО.

Целью является согласование интересов наёмных работников и работодателей, в которых они могут противостоять друг другу.

Между 3 элементами социального партнёрства существует следующие формы сотрудничества:

·          Консультации;

·          Переговоры;

·          Заключение коллективных договоров и соглашений;

·          Решение коллективно-трудовых споров;

·          Организация примирения сторон и других арбитражных процедур;

·          Рассмотрение и решение претензий и разногласий;

·          Контроль за исполнением общих договорённостей.

Важными вопросами в системе социального партнерства является распределение ролей между социальными партнёрами.

Государство берёт участие на национальных, региональных и отраслевом уровнях, исполняя форму законодательного органа, работодателя, контролера и арбитра.

Профсоюз – это общественные органы, которые создаются трудящимися для защиты социальных, экономических и профессиональных прав.

Основные цели Профсоюза:

·          Повышение заработной платы;

·          Сохранение рабочих мест для членов профсоюза;

·          Участие трудящихся в управлении производством и распределении прибыли;

·          Улучшение условий труда.

Союзы работодателей создаются на основании общих интересов работодателей как покупателей рабочей силы.

Основная цель работодателей – получение максимальной прибыли.

В системе социального партнерства основным умением союза работодателей является:

·Согласование максимально экономической и социальной политики государства;

·Установление налогов у других платежей государству на уровне, при котором возможен рост производства.

В 1989г. в Украине был создан союз промышленников и предпринимателей. В 1991г.он был реорганизован в союз предпринимателей Украины. В 1993г. был создан национальный совет социального партнерства, который включил представителей 3х сторон. Его основными целями является следующее:

·          Подготовка рекомендаций президенту Украины по национальной социальной политике;

·          Участие в подготовке законов в сфере СТО;

·          Подготовка предложений по общим и отраслевым соглашениям;

·          Координация позиций социальных партнёров по ратификации или отклонениям конвенций министерства охраны труда;

·          Информирование общественности через СМИ о результатах сокращения сторон СТО.

Трудовые отношения регулируются на 3х уровнях:

·          Между работником и предпринимателем – с помощью законов, трудовых договоров и контрактов;

·          Между другим трудовым коллективом и работодателем – заключение договоров, соглашений между советом и его собственником, тарифных договоров, между профсоюзами и работодателями.

·          На национальном уровне – заключение генеральных соглашений по следующим вопросам:

а) дифференциация ставок по видам производства, работ и т.д.

б) единое по стране тарифные ставки, компенсационные доплаты за труд в неблагоприятных, вредных и опасных условиях труда;

в) единые тарифные условия оплаты труда рабочих и служащих;

г) максимальная продолжительность рабочего дня;

д) максимальная продолжительность оплачиваемого отдыха;

е) социальная зарплата наиболее уязвимых слоёв населения;

ж) охрана труда и охрана среды.

ТЕМА 6: СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ ЗАНЯТОСТИ

1.Виды и направления развития занятости населения в Украине

2.Сущность и виды безработицы

3.Государственное регулирование занятости.