Навигация
1. Общие Положения
Под личными деловыми качествами понимаются деловые качества работника, позволяющие ему в рамках присвоенного разряда применять с той или иной степенью эффективности имеющийся у него объем знаний и навыков для выполнения установленных норм труда (трудовых обязанностей), а также содействовать личным участием разрешению задач, возникающих в производственном процессе на других рабочих местах в той или иной сферах деятельности.
Вводом оценки предприятие ставит задачу повышения производительности труда и снижения численности персонала путем повышения эффективности использования рабочего времени, усиления работы по нормированию труда.
Под оценкой личных деловых качеств понимается периодически (не реже 1 раза в год) проводимое комиссией по оценке персонала количественное определение личных деловых качеств работников и их увязка с уровнем тарифной оплаты в пределах диапазона тарифных ставок Единой тарифной сетки. Оценка личных деловых качеств работников проводится в пределах планового фонда оплаты труда подразделения. Работа комиссии по оценке персонала определяется специальным положением, утвержденным руководителем структурного подразделения.
При оценке личных деловых качеств рабочих в обязательном порядке учитываются:
напряженность работы, определяемая нормами труда и (или) степенью загрузки работника;
степень использования работником фонда своего рабочего времени.
При оценке личных деловых качеств рабочих в рекомендательном порядке учитываются:
умение работать по нескольким профессиям (должностям);
уровень качества трудовой деятельности;
При оценке деловых качеств специалистов, служащих и руководителей в обязательном порядке учитываются:
напряженность работы, определяемая нормами труда (трудовыми обязанностями) и (или) степенью загрузки работника;
степень использования работником фонда своего рабочего времени.
При оценке деловых качеств специалистов, служащих и руководителей в рекомендательном порядке учитываются:
наличие доказательных предложений по повышению эффективности работы Компании и ее подразделений;
уровень качества трудовой деятельности;
Кроме того, дополнительно учитываются применительно к отдельным группам работающих свойства, характерные для сферы их трудовой деятельности.
Единицей оценки личных деловых качеств работника является условный коэффициент, равный 1,0. В Положении оценка деловых качеств может находиться в пределах от 0,9 до 1,65 единицы.
Вновь принимаемым работникам устанавливается исходная тарифная ставка (оклад) до проведения оценки.
В настоящем Положении методы оценки личных деловых качеств применяются для следующих групп работающих:
Служащие, технические исполнители.
Специалисты инженерного уровня.
Руководители линейные.
Руководители функциональные.
1.4. По результатам оценки личных деловых качеств работника ему устанавливается сводный коэффициент личных деловых качеств (Клдк). Тарифная ставка или оклад по результатам оценки (Тлдк) устанавливается путем умножения исходной ставки соответствующего диапазона месячных тарифных ставок ЕТС по данному разряду (Тисх) на коэффициент личных деловых качеств:
где Кi - установленное числовое значение коэффициента по соответствующему критерию; n – количество применяемых критериев оценки.
1.5. В период от оценки до оценки личных деловых качеств работника условия оплаты труда, предусматриваемые системами оплаты, устанавливаются с учетом повышенной тарифной ставки работника.
2. Оценка личных деловых качеств служащих, технических исполнителей
2.1. При оценке личных деловых качеств служащих, технических исполнителей, учитываются следующие критерии:
наличие уровня профессионального мастерства и напряженности трудовых обязанностей (обязательный к применению критерий);
уровень качества трудовой деятельности (рекомендуемый к применению критерий);
степень использования работником фонда своего рабочего времени (обязательный к применению критерий).
Служащим и техническим исполнителям сводный коэффициент оценки личных деловых качеств устанавливается в пределах диапазона 0,9 – 1,5.
2.2. Оценка наличия уровня профессионального мастерства и напряженности установленных трудовых обязанностей учитывается путем установления коэффициента (Кнн) к исходной тарифной ставке следующим образом:
- при не выполнении должностных обязанностей, определенных должностной инструкцией в полном объеме, при наличии дисциплинарных взысканий, оформленных документально - устанавливается коэффициент равный 0,95;
-при выполнении должностных обязанностей, определенных должностной инструкцией в полном объеме, при отсутствии дисциплинарных взысканий, оформленных документально - устанавливается коэффициент равный 1,0;
- при выполнении должностных обязанностей, определенных должностной инструкцией в полном объеме на высокопрофессиональном уровне, при отсутствии дисциплинарных взысканий, оформленных документально - устанавливается коэффициент в пределах от 1,0 до 1,2.
2.3. Наличие уровня качества трудовой деятельности учитывается путем установления коэффициента (Ккт) к исходной тарифной ставке следующим образом:
- при наличии в течение года дисциплинарных взысканий по качеству работы, оформленных документально;
- при отсутствии дисциплинарных взысканий по качеству работы в течение одного года;
- при отсутствии дисциплинарных взысканий и наличие поощрений по качеству работы (за исключением денежных) за предыдущие 5 лет.
2.4. Степень использования работником фонда своего рабочего времени учитывается путем установления коэффициента (Кфр) к исходной тарифной ставке следующим образом:
- в течение периода оценки у работника имелись неявки на работу свыше 10 календарных дней в год (за исключением очередного отпуска и отпуска по инициативе администрации) - устанавливается коэффициент равный 1,0;
- в течение периода оценки у работника имелись неявки на работу до 10 календарных дней в год (за исключением очередного отпуска и отпуска по инициативе администрации) - устанавливается коэффициент равный 1,0 - 1,05.
Похожие работы
... маркетинговой информации предприятия являются: · Официальная статистика. · Публикуемая в открытой печати информация. · Бухгалтерская, статистическая, плановая и оперативная информация о производственной и маркетинговой деятельности предприятия. · Рекламная информация. · Информация по теме (справочники, каталоги и др.) 16. Отдел маркетинга «Бизнес Кар Воронеж» проводит ...
... расходов и продвижения продукта или услуг на рынке, получая взамен преимущества, связанные с участием в большей по размерам и уже работающей системе. Основной формой организации гостиничного бизнеса в Казахстане является независимое предприятие. В совокупности с информационным вакуумом прошлых лет это влечет за собой отсутствие единой системы бронирования, недостаток знаний о достижениях ...
... приобретают все большее значение в формировании рыночной привлекательности гостиничного предприятия. повышение конкурентоспособности предприятия гостиничного хозяйства возможно за счет предоставления новых дополнительных услуг, с одновременным процессом реконструкции и модернизации существующих гостиниц. В сервисное обслуживание гостиничного хозяйства включается множество разнообразных услуг. ...
... подходы. Это дает возможность получить гостинице хоть и небольшую, но реальную возможность выделиться на фоне конкурентов. 2. ХАРАКТЕРИСТИКА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГОСТИНИЧНОГО КОМПЛЕКСА «ЯХОНТ» Г.КРАСНОЯРСКА 2.1 Правовое обеспечение деятельности ГК «Яхонт» ГК «Яхонт» является юридическим лицом, действующим в соответствии с Уставом и в своей деятельности руководствуется соответствующими ...
0 комментариев