Проведение оценки в подразделениях предприятия возлагается на их руководителей

6.3.2. Проведение оценки в подразделениях предприятия возлагается на их руководителей.

На каждого работника, подлежащего оценке, кадровая служба подготавливает необходимые документы и основания.

Основным документом оценки личных деловых качеств работника является Лист оценки работника, в который заносится вся информация по оценке (приложения К к Порядку оценки личных деловых качеств), форма которых носит рекомендательный характер).

Оценка личных деловых качеств работника осуществляется непосредственным руководителем по результатам собеседования с работниками с учетом результатов работы за оценочный период, степени реализации предложений и замечаний предыдущей оценки и др.

Материалы по оценке личных деловых качеств работника, подготовленные кадровой службой и непосредственным руководителем, рассматривает комиссия по оценке персонала. Вышестоящий руководитель отвечает за соблюдение принципов объективности и единообразия при применении оценочных показателей.

6.3.3. По результатам работы комиссии издается приказ по структурному подразделению с указанием сводных коэффициентов личных деловых качеств работников и срока введения новых тарифных ставок. После издания приказа кадровая служба производит ознакомление работников с установленными им сводными коэффициентами личных деловых качеств и тарифными ставками (окладами).

Приложение 2

Лист оценки

категория – служащий, технический исполнитель

Раздел I. ОБЩИЕ СВЕДЕНИЯ (заполняется сотрудником кадровой службы)

Ф. И.О. ___________________________ Дата рождения _____________

Подразделение__________________________ Долность____________________________

Присвоенный квалификационный разряд по трудовому договору _____________________

Дата предыдущей оценки _________________

Индивидуальная тарифная ставка, установленная по результатам предыдущей оценки ______________________________

Раздел II. КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ЛИЧНЫХ ДЕЛОВЫХ КАЧЕСТВ

Стаж работы в должности _______ лет

Оценка деловых качеств по критериям,

определенным настоящим Положением и имеющим

количественную коэффициентную оценку

№ п/п	Критерии оценки	Коэффициент предлагаемый	Коэффициент установленный
1.	Наличие уровня профессионального мастерства и напряженности установленных норм труда (трудовых обязанностей)
2.	Уровень качества трудовой деятельности
3.	Степень использования работником фонда своего рабочего времени
	СВОДНЫЙ КОЭФФИЦИЕНТ:

Примечание:

пункты 1, 2 – заполняются руководителем;

пункт 3 – заполняется кадровой службой.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ:

Установлен сводный коэффициент личных деловых качеств: _____________________

Председатель комиссии:

						"___"_____200__ г.
Ф.И. О		Должность		подпись		дата

Члены комиссии:

						"___"_____200__ г.
Ф.И. О		Должность		подпись		дата
						"___"_____200__ г.
Ф.И. О		Должность		подпись		дата
						"___"_____200__ г.
Ф.И. О		Должность		подпись		дата
						"___"_____200__ г.
Ф.И. О		Должность		подпись		дата

Лист оценки

категория – специалист инженерного уровня

Раздел I. ОБЩИЕ СВЕДЕНИЯ (заполняется сотрудником кадровой службы)

Ф. И.О. ____________________________ Дата рождения ____________

Подразделение__________________________ Должность____________________________

Присвоенный квалификационный разряд по трудовому договору _____________________

Дата предыдущей оценки _________________

Индивидуальная тарифная ставка, установленная по результатам предыдущей оценки ______________________________

Раздел II. КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ЛИЧНЫХ ДЕЛОВЫХ КАЧЕСТВ

Стаж работы в должности _______ лет

Оценка деловых качеств по критериям,

определенным настоящим Положением и имеющим

количественную коэффициентную оценку

№п/п	Критерии оценки	Коэффициент предлагаемый	Коэффициент установленный
1.	Напряженность установленных норм труда (трудовых обязанностей) и уровень качества трудовой деятельности
2.	Личный вклад в повышение эффективности работы
3.	Степень использования работником фонда своего рабочего времени
	СВОДНЫЙ КОЭФФИЦИЕНТ:

Примечание:

пункты 1, 2 – заполняются руководителем;

пункт 3 – заполняется кадровой службой.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ:

Установлен сводный коэффициент личных деловых качеств: _____________________

Председатель комиссии:

						"___"_____200__ г.
Ф.И. О		Должность		подпись		дата

Члены комиссии:

						"___"_____200__ г.
Ф.И. О		Должность		подпись		дата
						"___"_____200__ г.
Ф.И. О		Должность		подпись		дата
						"___"_____200__ г.
Ф.И. О		Должность		подпись		дата
						"___"_____200__ г.
Ф.И. О		Должность		подпись		дата

Лист оценки

категория - линейный руководитель

Раздел I. ОБЩИЕ СВЕДЕНИЯ (заполняется сотрудником кадровой службы)

Ф. И.О. ____________________________________ Дата рождения ____________________

Подразделение__________________________ Должность____________________________

Присвоенный квалификационный разряд по трудовому договору _____________________

Дата предыдущей оценки _________________

Индивидуальная тарифная ставка, установленная по результатам предыдущей оценки ______________________________

Раздел II. КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ЛИЧНЫХ ДЕЛОВЫХ КАЧЕСТВ

Стаж работы в должности _______ лет

Оценка деловых качеств по критериям,

определенным настоящим Положением и имеющим

количественную коэффициентную оценку

№ п/п	Критерии оценки	Коэффициент предлагаемый	Коэффициент установленный
1.	Уровень качества трудовой деятельности
2.	Личный вклад в повышение эффективности работы
3.	Внедрение прогрессивных норм (нормативов) трудовых затрат
4.	Степень использования работником фонда своего рабочего времени
	СВОДНЫЙ КОЭФФИЦИЕНТ:

Примечание:

пункты 1, 2, 3 – заполняются руководителем;

пункт 4 – заполняется кадровой службой

ЗАКЛЮЧЕНИЕ:

Установлен сводный коэффициент личных деловых качеств: _____________________

Председатель комиссии:

						"___"_____200__ г.
Ф.И. О		Должность		подпись		дата

Члены комиссии:

						"___"_____200__ г.
Ф.И. О		Должность		подпись		дата
						"___"_____200__ г.
Ф.И. О		Должность		подпись		дата
						"___"_____200__ г.
Ф.И. О		Должность		подпись		дата
						"___"_____200__ г.
Ф.И. О		Должность		подпись		дата
						"___"_____200__ г.
Ф.И. О		Должность		подпись		дата

Лист оценки

категория - функциональный руководитель

Раздел I. ОБЩИЕ СВЕДЕНИЯ (заполняется сотрудником кадровой службы)

Ф. И.О. ____________________________________ Дата рождения ____________________

Подразделение__________________________ Должность____________________________

Присвоенный квалификационный разряд по трудовому договору _____________________

Дата предыдущей оценки _________________

Индивидуальная тарифная ставка, установленная по результатам предыдущей оценки ______________________________

Раздел II. КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ЛИЧНЫХ ДЕЛОВЫХ КАЧЕСТВ

Стаж работы в должности _______ лет

Оценка деловых качеств по критериям,

определенным настоящим Положением и имеющим

количественную коэффициентную оценку

№ п/п	Критерии оценки	Коэффициент предлагаемый	Коэффициент установленный
1.	Уровень качества трудовой деятельности
2.	Личный вклад в повышение эффективности работы
3.	Внедрение прогрессивных норм (нормативов) трудовых затрат
4.	Степень использования работником фонда своего рабочего времени
	СВОДНЫЙ КОЭФФИЦИЕНТ:

Примечание:

пункты 1, 2 – заполняются руководителем;

пункт 3 – заполняется кадровой службой

ЗАКЛЮЧЕНИЕ:

Установлен сводный коэффициент личных деловых качеств: _____________________

Председатель комиссии:

						"___"_____200__ г.
Ф.И. О		Должность		подпись		дата

Члены комиссии:

						"___"_____200__ г.
Ф.И. О		Должность		подпись		дата
						"___"_____200__ г.
Ф.И. О		Должность		подпись		дата
						"___"_____200__ г.
Ф.И. О		Должность		подпись		дата
						"___"_____200__ г.
Ф.И. О		Должность		подпись		дата
						"___"_____200__ г.
Ф.И. О		Должность		подпись		дата