Расчет показателей производительности труда

1.4 Расчет показателей производительности труда

Производительность труда на предприятии характеризует эффективность использования трудовых ресурсов. От уровня производительности труда зависит экономическое развитие предприятия. В результате роста производительности труда заданную программу можно выполнить с меньшей численностью работников, а это приводит к снижению затрат на производство.

Производительность труда определяется количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени, или затратами труда на единицу произведенной продукции. В зависимости от единицы измерения объема производства производительность можно выразить в:

натуральных единицах измерения;

стоимостных единицах измерения;

по трудоемкости.

Производительность труда в натуральных единицах измерения рассчитывается следующим образом:

,шт/чел

Где Р_опр – численность основных производственных рабочих, чел;

Р_вр – численность вспомогательных рабочих, чел;

П_т – производительность труда.

При этом получаем:

П_т=14333/(13+1)=1023,79 шт/чел

Производительность труда по трудоемкости рассчитывается по формуле:

,нормо.час/чел

Подставляем данные и рассчитываем:

П_т=(1,38*14333)/(13+1)=1412,82 нормо.час/чел

Предприятие, планируя рост производительности труда как показатель эффективности производства, рассчитывает на условное высвобождение численности.

Где П_т(п) – рост производительности труда;

Р_пт – уровень роста производительности (20%).

П_т(п)=1412,82+0,2*1412,82= 1695,38 нормо.час/чел

Подставив в формулы данные, получаем:

Р_р(п)=19779,54/1695,38=11,67 чел

∆Р_р=14-11,67|=>2 чел.

Из расчетов следует, что при увеличении производительности на 20% условное высвобождение численности работающих составляет 2 человека.

1.5 Расчет фонда оплаты труда

Под фондом оплаты труда понимают общую сумму денежных средств, предназначенную для оплаты труда рабочих, включая доплаты и поощрения.

Все выплаты, производимые предприятием, подразделяют на:

основные (оплата труда за отработанное время на основании сдельных расценок, тарифных ставок и окладов);

дополнительные выплаты за неотработанное время (единовременные выплаты, выплаты социального характера).

Общий фонд оплаты труда рассчитывается, исходя из численности работающих, по категориям и включает:

фонд оплаты труда основных производственных рабочих (ФОТ_опр);

фонд оплаты труда вспомогательных рабочих (ФОТ_вр);

фонд оплаты труда руководителей специалистов и служащих (ФОТ_рук.сп.).

Фонд оплаты труда производственных рабочих рассчитывается исходя из годовой программы выпуска и суммарной сдельной расценки, рассчитанной по операциям технологического процесса. Таким образом, фонд оплаты труда производственных рабочих рассчитывается по формуле:

,

Где П – премии;

Д – дополнительная заработная плата;

Р_сдi – сдельная расценка по i-ой операции, руб.

Премии и дополнительная заработная плата также начисляются и остальным работникам.

,

Где Т_чi – часовая тарифная ставка, руб.

,

Где K_т – тарифный коэффициент;

K_инд – коэффициент индексации (5);

K_сд – сдельный коэффициент (1,15).

Суммарная расценка определяется на основании планово-операционной карты, представленной таблицей 5.

Таблица 5 – Планово-операционная карта

Наименование операции	Вид оплаты	Разряд работ	Часовая тарифная ставка, руб	Норма времени, нормо-час	Расценка, руб
005-Контроль (вх)	сдельная	2	87,90	0,09	7,91
010-Монтаж	сдельная	4	107,70	0,3	32,31
015-Пайка	сдельная	5	119,58	0,8	95,66
020-Контроль (вых)	сдельная	3	97,41	0,09	8,77
025-Упаковка	сдельная	2	87,90	0,1	8,79
Итого:				1,38	153,44

Фонд оплаты труда руководителей специалистов служащих, получающих оклад, рассчитывается по формуле:

,руб

где: ОКЛ_рабi - оклад работ, руб.;

Ч_оклi- численность рабочих, получающих i-ый оклад, чел.;

К-количество окладов.

Все расчеты сводятся в таблицу фонд заработной платы основных производственных рабочих. Для расчета фонда оплаты труда рабочих рассчитывается дополнительная заработная плата, включая доплаты за отпуск, за сверхурочную работу и др.

Дополнительная заработная плата рассчитывается в процентах от основной заработной платы. Сумма премий от прямой заработной платы составляет 25%, а дополнительная заработная плата 15 % соответственно. Все расчеты сводятся в таблицу 6.

Таблица 6 – Фонд заработной платы основных производственных рабочих

Профессия	Разряд работ	Численность работающих, чел.	Часовая тарифная ставка	Общая трудоемкость, нормо-час	Прямая ЗП, тыс. руб.	Премия		Дополнительная ЗП		Годовой фонд оплаты труда, тыс. руб.	Среднемесячная ЗП, руб.
						%	тыс. руб.	%	тыс. руб.
Основные рабочие
Контролер (вх)	2	1	87,90	1289,97	113,39	25	28,35	15	21,26	163,00	13583,40
Монтажник	4	3	107,70	4299,90	463,10	25	115,77	15	86,83	665,71	18491,81
Пайщик	5	7	119,58	11466,40	1371,14	25	342,79	15	257,09	1971,02	23464,53
Контролер (вых)	3	1	97,41	1289,97	125,66	25	31,41	15	23,56	180,63	15052,54
Упаковщик	2	1	87,90	1433,30	125,99	25	31,50	15	23,62	181,11	15092,66
Вспомогательные рабочие
Подсобный	2	1	87,90	1736,00	152,60	25	38,15	15	28,61	219,36	18280,10
Итого:					2351,88		587,97		440,98	3380,83

Расчеты фонда оплаты рабочих получающих оклад сводятся в таблицу 7.

Таблица 7 – Фонд заработной платы специалистов, руководителей и служащих

Штатная должность	Численность, чел	Месячный оклад, руб.	Премия		Месячный оклад с премией, руб.
			%	руб.
Начальник цеха	1	35000	25	8750	43750
Мастер	1	30000	25	7500	37500
Технолог	1	25000	25	6250	31250
Экономист	1	25000	25	6250	31250
Грузчик	2	10000	25	2500	12500
Уборщик	1	8000	25	2000	10000
Итого:		133000		33250	166250

На основе произведенных расчетов необходимо найти годовой фонд оплаты труда и среднемесячную заработную плату для каждой категории работников. Для этого расчета понадобятся следующие формулы:

ФЗП = ФОЗП + ФДЗП + П, руб.

ФЗП - фонд заработной платы работников;

ФОЗП- фонд основной заработной платы работников;

ФДЗП - фонд дополнительной заработной платы работников;

П - премии.

Расчет среднемесячной заработной платы рассчитывается на одного рабочего по формуле:

ЗПср.раб. = ФОТработ/Чраб/ 12, руб

где: ЗПср.раб - среднемесячная заработная плата рабочего, руб

ФОТработ - годовой фонд оплаты труда;

Чраб - численность рабочих.

Таблица 8 – Сводная ведомость фонда оплаты труда

Категория работников	Численность, чел.	Годовой фонд оплаты труда, руб.	Среднемесячная заработная плата, руб.
Руководители	2	975000,00	40625,00
Специалисты	2	750000,00	31250,00
Служащие	3	270000,00	7500,00
Основные рабочие	13	3161468,65	20265,82
Вспомогательные рабочие	1	219361,17	18280,10
Итого:	21	5375829,82	21332,66

В результате проведенного расчета можно сделать вывод, что общий годовой фонд оплаты труда составил 5375829,82руб., а размер среднемесячной заработной платы работающего 21332,66руб., что по сравнению со статистикой среднемесячной заработной платы в Санкт-Петербурге (15000 руб.) является хорошим показателем. Также возможно повышение заработной платы, за счет развития производства.