Формы и системы оплаты труда
Мероприятия по улучшению системы оплаты труда
АНАЛИЗ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ
Анализ финансового состояния предприятия
Расчет показателей системы оплаты труда на предприятии
Эффективность использования системы оплаты труда на
Расчет эффективности предложенной системы оплаты труда
Навигация
АНАЛИЗ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ
Теоретические основы изучения системы оплаты труда
71275
знаков
19
таблиц
0
изображений
2 АНАЛИЗ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ
КОМБИНАТ ПИТАНИЯ АМГУ
2.1 Краткая характеристика деятельности предприятия
Комбинат питания Амурского Государственного Университета – это известное не только в области, но и за ее пределами предприятие общественного питания, общей площадью 3000 кв. метров с 500 посадочными местами и 150 работниками. В начале 90-х комбинат питания относился к числу предприятий треста общественного питания, его связи и партнерские отношения были разрушены, деятельность была убыточной. В 1991 году, в период приватизаций, ректор Амурского Государственного Университета (в то время политехнического института) забрал общественную столовую из треста к себе в штат. С тех пор комбинат питания АмГУ является внебюджетным структурным подразделением Амурского Государственного Университета.
Свою деятельность комбинат питания осуществляет на основании законодательства РФ, Устава АмГУ, Положения о комбинате питания АмГУ, распоряжений ректора АмГУ и других актов АмГУ по вопросам внебюджетной деятельности.
Комбинат питания не является юридическим лицом и расположен по адресу: 675028, Амурская обл., г. Благовещенск, ул. Студенческая 22/1.
Банковские реквизиты: ИНН 2801030434
Управление Федерального Казначейства МФ РФ
ИНН 2801027174 КПП 2800101001
Амурский Государственный Университет
(Комбинат питания АмГУ)
Лицевой счет 06075000380
Расчетный счет 40503810800001000001
в ГРКЦ ГУ ЦБ РФ по Амурской области
г. Благовещенск БИК 041012001
Основными целями деятельности комбината питания АмГУ являются:
- оказание услуг в области общественного питания студентам, аспирантам и сотрудникам университета;
- формирование и развитие базы производственной практики студентов и сотрудников университета;
- создание дополнительных условий для финансирования образовательной деятельности Амурского Государственного Университета;
- развитие социальной базы университета.
Основными видами деятельности комбината питания АмГУ являются оказание услуг в области общественного питания населению города Благовещенска, производство кондитерской, хлебобулочной и иной продукции, осуществление торговой, посреднической, транспортной и иных видов деятельности не противоречащих законодательству РФ и отвечающих целям деятельности комбината питания.
Основные технико-экономические показатели предприятия показаны в таблице 1.
Таблица 1 - Основные технико-экономические показатели предприятия
Комбинат питания АмГУ в период с 2004 по 2006 год
| Показатели | Года | ||
| 2004 | 2005 | 2006 | |
| Среднегодовая стоимость основных производственных фондов, тыс. руб. | 20098 | 20098 | 20098 |
| Средний остаток оборотных средств, тыс. руб. | 1682 | 1820 | 2182 |
| Выручка от реализации, тыс. руб. | 45110 | 49129 | 55749 |
| Затраты, тыс. руб. | 19793 | 21813 | 25244 |
| Объем реализованной продукции, тыс. руб. | 20300 | 22108 | 25087 |
| Прибыль, тыс. руб. | 24810 | 27021 | 30662 |
| Фонд оплаты труда, тыс. руб. | 11632 | 13939 | 17141 |
| Среднесписочная численность, чел. | 140 | 141 | 141 |
| Средняя зарплата, руб. | 6,923 | 8,238 | 10,130 |
По данным таблицы можно увидеть, что все основные технико-экономические показатели за период с 2004 по 2006 год постоянно увеличивались. В 2006 году на предприятии работали 141 человек, средняя зарплата составляла 10130 рубля, объем реализованной продукции составлял 25087 тыс. руб., выручка от реализации составляла 55749 тыс. руб., затраты составляли 25244 тыс. руб., прибыль составляла 30662 тыс. руб. и т. д.
Прибыль, полученная Комбинатом питания от своей финансово-хозяйственной деятельности, реинвестируются в образовательный процесс Амурского Государственного Университета.
Похожие работы
... ; надлежащее качество материалов, инструментов, иных средств и предметов, необходимых для выполнения работы, их своевременное предоставление работнику; условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности производства. Глава 2 УЧЕТ РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА 2.1 Виды, формы и системы оплаты труда Выплата заработной платы обычно производится в денежной форме в валюте ...
... справочника должностей руководителей, специалистов и служащих. Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими ...
... снижает потребность работников с низкой квалификацией, необходимы специалисты с более высокой квалификацией. Кроме того, в Городском узле телекоммуникаций разработаны и действуют шкала премирования работников. Это позволяет материально стимулировать и совершенствовать инициативу персонала, направленную на достижение высоких результатов работы. Таблица 10 - Шкала премий по должностным группам ...
... в идеологии, или философии фирмы, предусматривающих бережное отношение к людским ресурсам и высокий уровень требовании к профессионализму и этике в деловых отношениях. 1.2 Основные типы организации оплаты труда В условиях формирования рыночных отношений предприятия, получившие право самостоятельно решать вопросы организации заработной платы, используют для этого различные модели и подходы. ...
0 комментариев