Жизненный цикл предприятия
Экономическая сущность и показатели оценки основных фондов
Понятие, состав и структура оборотных средств
Кадры предприятий, их состав, характеристика
Производительность труда, методы оценки и факторы ее повышения на предприятии
Организация оплаты труда
Понятие себестоимости продукции, работ, услуг и ее значение
Виды калькуляции и методы калькулирования себестоимости продукции
Установление цены, исходя из ощущаемой ценности товара. Основным фактором ценообразования являются не издержки продавца, а восприятие покупателя
Рентабельность предприятия
Инвестиционная деятельность предприятия
Сущность и основные принципы планирования
Бизнес-планирование как форма выбора стратегии развития предприятия
Навигация
Организация оплаты труда
Экономика предприятий
91390
знаков
4
таблицы
0
изображений
3. Организация оплаты труда
Сущность, принципы заработной платы Заработная плата (з/п) – основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода (чистую продукцию), зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала.
Основные принципы организации оплаты труда:
– оплата по количеству и качеству труда;
– дифференциация оплаты труда (различие з/п от количества, квалификации и условий труда);
– законодательное регулирование гарантированного минимума з/п (МРОТ – минимальный размер оплаты труда);
– полная самостоятельность предприятий в решении вопросов оплаты труда;
– соблюдение стоимостных пропорций;
– простота форм и систем оплаты труда, доступ для понимания каждого работника.
Заработная плата выполняет ряд функций: учетную, мотивационную (стимулирующую), социальную (справедливое распределение фонда зарплаты) и воспроизводственную (обеспечение жизнедеятельности людей).
Тарифная система, формы и системы оплаты труда. В основе оплаты труда лежит тарифная систем, которая построена в зависимости от сложности условий и качества труда, особенностей отраслей экономики и регионов страны.
Тарифная система предусматривает гарантированную зарплату рабочих на основе тарифных ставок, а специалистов, руководителей и служащих – должностных окладов. Тарифная система состоит из тарифно-квалифицированного справочника; тарифной сетки (где даются тарифные коэффициенты по разрядам). Тарифный разряд характеризует квалификацию рабочих, а коэффициент показывает, во сколько раз тарифная ставка последующего разряда превышают ставку первого разряда. Тарифная ставка выражает нормативный размер оплаты в единицу времени. Оплата труда руководителей, специалистов и собственно служащих производится на основе должностных окладов. Кроме того, тарифная система включает районный коэффициент к заработной плате и другие правила с учетом особых условий производства.
Существует две формы оплаты труда:
1. Повременная, которая предусматривает оплату труда в зависимости от отработанного времени и квалификации работника. Подразделяется на:
– простую повременную,
– повременно-премиальную.
2. Сдельная, которая предусматривает оплату по расценкам. Расценка – величина зарплаты за единицу работы. Подразделяется на прямую сдельную, сдельно-премиальную, косвенно-сдельную (для оплаты труда вспомогательных рабочих), сдельно-прогрессивную (оплата труда по твердым расценкам и оплата труда по повышенным расценкам), урочную, аккордную (применяется при оплате труда по наряду за установленный объем работ).
Определение фонда оплаты труда (фонда заработной платы) осуществляется в соответствии с инструкцией «О составе фонда заработной платы и выплат социального характера», введенной в действие с 01.01.1996 г.
Включению в фонд з/п подлежат:
Ø оплата за отработанное время (з/п начисленная работникам по тарифным ставкам, окладам, сдельный процент от выручки, оплата за отпуска выходные);
Ø оплата за неотработанное время (оплата ежегодных и дополнительных отпусков без денежной компенсации за неиспользованный отпуск, оплата льготных часов подросткам, кормящим матерям, оплата учебных отпусков, предоставленных работникам обучающимся в образовательных учреждениях);
Ø единовременные поощрительные выплаты (премии, вознаграждения по итогам работы за год, материальная помощь, предоставленная всем или большинству работников, денежная компенсация за неиспользованный отпуск);
Ø выплаты на питание, жилье, топливо (стоимость бесплатно предоставленных работникам отдельной отрасли экономики продуктов питания, выплаты за вредность производства).
4. Проблемы совершенствования оплаты труда в условиях рыночной экономики. Зарубежный опыт оплаты труда
Проблемы оплаты труда:
Ø обеспечение минимального уровня з/п в соответствии с квалификацией, т.е. проблема социальной защищенности;
Ø рост (повышение) расслоения трудящихся по уровню з/п;
Ø темпы роста з/п значительно обгоняют темпы роста производительности труда и объема производства.
Проблемы совершенствования оплаты труда в условиях рыночной экономики:
1. внедрение системы оплаты труда коллективам по конечным результатам работы;
2. совершенствование системы премирования и стимулирования (выбор рациональных форм премирования);
3. обеспечение обоснованной дифференциации тарифной з/п с учетом сложности и условий труда, повышения качества аттестации работников при установлении тарифных разрядов и должностных окладов с учетом интенсивности труда, уровня квалификации по районной дифференциации;
4. развитие контрактной системы труда;
5. проблема дифференциации з/п в условиях инфляции;
6. совершенствование нормирования труда.
Зарубежный опыт оплаты труда:
В условиях рыночных отношений основой всей системы организации оплаты труда является тарифная система, которая позволяет осуществить регулирование в соответствии со сложностью, квалификацией и условиями труда. Уровень з/п поставлен в зависимость от дохода предприятия, качества работы каждого работника. Размер тарифных ставок и должностных окладов регулируется договорами между профсоюзами и корпорациями. Тарифные соглашения заключаются на 2-3 года, условия соглашения корректируются в зависимости от условий труда, конъюнктуры рынка. В соглашениях указываются минимальные тарифные ставки по выполняемой работе.
В Германии соглашения заключаются в среднем на 12-14 месяцев.
В странах Восточной Европы идет сочетание централизованной и децентрализованной систем оплаты труда: минимальный размер з/п и требования квалификации определяются государством, а тарифная ставка каждым предприятием. Тариф следует рассматривать с одной стороны как гарантированный минимальный размер з/п за определенное (нормируемое) количество труда, с другой – как социальный норматив оплаты труда. Тарифная система должна быть нормативно-социальной основой организации з/п, обеспечивающей межотраслевое и отраслевое регулирование оплаты труда в соответствии с его сложностями и условиями.
Японская система оплаты труда базируется на пожизненном найме. По мере увеличения стажа происходит увеличение з/п. В базисную ставку для молодежи входит семейная надбавка.
В США з/п связывается с качеством труда. Оплата труда осуществляется путем системы «оценка заслуг» (аттестация работника по различным факторам). Для новых работников интервал аттестации составляет 3-6 месяцев. Диапазон з/п на промышленных предприятиях составляет 60-80%, на технических – 80-120%. Таким образом, работнику не гарантируется периодическое повышение з/п.
Лекция 4
Похожие работы
... выбора отражения событий по бухгалтерским счетам.( один из трех методов-lifo,fifo,hifo) В целом бухгалтерские доументы оказывают большое влияние на принятие решений в деятельности предприятия. Глава 2. Требования бухгалтерского учета, и требования экономики предприятия, и точка их противостояния. 2.1. Требования бухгалтерского учета. Общепризнано, что бухгалтерский учет на предприятии ...
... организаций. Этот процесс включает комплекс инженерно-технических и экономических задач, решение которых должно обеспечить выбор наилучших путей совершенствования производства, развитие экономики предприятия, повышение благосостояния коллектива, улучшение экологии и других социальных условий. В основе разрабатываемых мероприятий находятся ориентиры в виде приростов показателей производственного и ...
... имущества предприятия и их содержание. Методы исследования трудовых процессов, их особенности и отличия. Зав. кафедрой -------------------------------------------------- Экзаменационный билет по предмету ЭКОНОМИКА ПРЕДПРИЯТИЯ Билет № 2 Рассмотрите основные цели предпринимательской деятельности. Проанализируйте и охарактеризуйте виды потребления. Рассмотрите понятие о ...
... его количества и качества; 2. Дифференциация заработной платы в зависимости от: · уровня квалификации работников; · от условий труда; · от отрасли промышленности; · региональной принадлежности предприятия. 3. Систематическое повышение реальной ЗП, согласование с темпами инфляции; 4. Превышение темпов роста производительности труда над темпами роста средней ЗП. ...
0 комментариев