Общепроизводственные расходы

9.   Общепроизводственные расходы

 грн

10.Административные расходы

 грн

11.Производственная себестоимость

 грн

12.Расходы на сбыт

 грн

13.Полная себестоимость

 грн

14.Прибыль

 грн

где Р – рентабельность продукции.

15.Оптовая цена

 грн

16.Затраты на 1 грн товарной продукции

17.Величина товарной продукции

 грн

Ответ: технологическая себестоимость – 537,99 грн;

производственная себестоимость – 1074,12 грн;

полная себестоимость – 1077,09 грн;

оптовая цена – 1507,93 грн;

величина товарной продукции – 4674583 грн;

затраты на 1 грн товарной продукции – 0,71.

ЗАДАЧА 4

Определить показатели производительности труда разными методами.

Методика решения

В зависимости от того, в каких единицах измеряется объем производства продукции, существуют различные методы измерения производительности труда.

Натуральный метод определения П_Т характеризует выпуск продукции на одного работника в единицу времени (час, месяц, год) в натуральных показателях (шт., м², м³ и т.д.). Применяется при выпуске однородной продукции.

Трудовой метод основан на измерении объема трудоемкости в нормо-часах. Он используется для исчисления производительности труда в цехах, бригадах, многономенклатурном производстве, где на участках нормируются затратами труда по операциям и технологическим пределам и имеющих хорошую нормативную базу по установлению и учету всех видов затрат, составляющих себестоимость продукции, работ или услуг. Стоимостной метод основан на определении объема выпускаемой продукции в денежном выражении. Он позволяет определить уровень производительности труда предприятий, выпускающих разнородную продукцию.

Исходные данные:

1.   Численность работников – 100 чел.

2.   Стоимость изделий – 2000 грн.

3.   Трудоемкость изделия – 22 нормо-часа

4.   Годовая программа – 5 тыс. шт.

Решение

1.   Производительность труда натуральным методом

где N_год – годовая программа, шт;

Ч_р – численность работников.

 шт/чел

2.   Производительность труда трудовым методом

где Т – трудоемкость изделия.

 нормо-час/чел

3.   Производительность труда стоимостным методом

где С – стоимость изделия, грн.

 грн/чел

 

ЗАДАЧА 5

Рассчитать заработную плату трех основных рабочих по сдельно-премиальной и сдельно-прогрессивной системе оплаты труда, а также заработную плату рабочего-подсобника, обслуживающего этих трех рабочих

Методика расчета

Заработная плата - это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежной форме, которое собственник или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу.

Существует две формы оплаты труда: сдельная и повременная.

Повременная - это форма оплаты труда, при которой заработок пропорционален отработанному времени.

Сдельная - при ней заработок пропорционален количеству изготовленной продукции.

Существуют различные системы оплаты труда. При сдельной прямой оплате труда заработок рассчитывается как произведение сдельной расценки за единицу продукции и количества изготовленных изделий:

где  - заработок по сдельной прямой системе оплаты труда, грн;

Р_СД - сдельная расценка за единицу продукции, грн./шт;

N_p - количество изготовленных рабочим изделий, шт.

Расценка сдельная (Р_СД) за единицу продукции определяется по формуле:

где ЧТС - часовая тарифная ставка рабочего соответствующего разряда, грн /час;

Н_ВР - норма времени на изготовление одного изделия, час/шт;

Н_ВЫР - норма выработки за один час, шт/час.

Заработная плата при сдельно-премиальной системе оплаты труда  рассчитывается по формуле:

где К_ПР - коэффициент премирования - рассчитывается по формуле:

где П₁ - процент премии за выполнение плана;

П₂ - процент премии за перевыполнение плана;

П_ПП - процент перевыполнения плана работником.

При сдельно-прогрессивной системе оплаты труда труд рабочего в пределах установленной исходной базы, оплачивается по основным (одинарным) расценкам, а сверх установленной исходной базы - по повышенным сдельным расценкам.

Косвенная сдельная система - такая система оплаты труда, когда заработная плата рабочего-подсобника, обслуживающего основных рабочих, ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых им рабочих.

Общий заработок подсобника по этой системе () рассчитывается по формуле:

где N - количество обслуживаемых рабочих;

 - косвенная сдельная расценка по i-му рабочему;

 - объем фактической выработки i-го рабочего.

Расценка косвенная сдельная определяется по формуле:

где Т_С -тарифная ставка рабочего-подсобника; О_Пi - плановый объем производства (или норма выработки) i-го обслуживаемого рабочего.

Исходные данные:

1.   Количество отработанных часов в месяц – 176 часов

2.   Трудоемкость изготовления одного изделия – 0,2 н. часа

3.   Часовая тарифная ставка рабочих – 1,2 грн/час

4.   Фактическая выработка первого работника – 870 шт.

5.   Фактическая выработка второго работника – 1012 шт.

6.   Фактическая выработка третьего работника – 1078 шт.

7.   Премия за выполнение плана по сдельно-премиальной системе оплаты труда – 10%

8.   Премия за перевыполнение плана по сдельно-премиальной системе оплаты труда – 1%

9.   Исходная база повышения расценки при сдельно-прогрессивной системе оплаты труда – 105 %

10.Повышение расценки при перевыполнении исходной базы – 50 %

11.Часовая тарифная ставка рабочего-подсобника – 1 грн/час

Решение

1.   Сдельная расценка основного рабочего

 грн

2.   Прямая сдельная зарплата каждого работника

 грн

 грн

 грн

3.   Норма выработки по плану за месяц

 шт. в месяц

4.   Процент выполнения плана для каждого работника

 - план не выполнен

 - план перевыполнен на 15 %

 - план перевыполнен на 22,5 %

5.   Коэффициент премирования

6.   Зарплата по сдельно-премиальной системе

 грн

 грн

 грн

7.   Зарплата по сдельно-прогрессивной системе

где  - базовая норма выработки, шт.;

 грн;

 

К_б – коэффициент исходной базы повышения расценки.

 шт.

 грн

 грн