Состав заработной платы работников предприятия торговли и показатели эффективности ее использования
Премии, вознаграждения, надбавки, доплаты связаны с достижением дополнительных результатов труда по сравнению с предусмотренными нормами
Основные направления совершенствования оплаты труда в торговле
Изучение и анализ показателей, формирующих оплату труда на торговом предприятии ООО «Богунай» г.Зеленогорска
Изучение систем оплаты труда, применяемых на торговом предприятии ООО «Богунай» г.Зеленогорска
Анализ состояния и оценка эффективности использования заработной платы на торговом предприятии ООО «Мини-маркет «Богунай» г.Зеленогорска
Оценка эффективности использования заработной платы на торговом предприятии ООО «Мини-маркет «Богунай» г.Зеленогорска
Разработка мероприятий по совершенствованию оплаты труда на торговом предприятии ООО «Мини-маркет «Богунай» г.Зеленогорска
Навигация
Премии, вознаграждения, надбавки, доплаты связаны с достижением дополнительных результатов труда по сравнению с предусмотренными нормами
Анализ состояния и оценка эффективности использования заработной платы
95518
знаков
13
таблиц
5
изображений
3. Премии, вознаграждения, надбавки, доплаты связаны с достижением дополнительных результатов труда по сравнению с предусмотренными нормами.
4. Социальные выплаты, входящие в состав заработной платы. Это относительно небольшой, но самостоятельный элемент заработной платы, который включает полную или частичную оплату расходов по следующим статьям: материальная помощь отдельным работникам; оплата стоимости питания; средства на возмещение расходов по оплате жилья; стоимость бесплатно предоставленного работникам топлива; прочие социальные выплаты, входящие в состав заработной платы. Социальные выплаты осуществляются из прибыли предприятия торговли и имеют целью обеспечить социальные гарантии и блага для работников за счет предприятия.
В составе заработной платы выделяют постоянную (тарифную или гарантированную) и переменную части. Постоянная часть – основной элемент заработной платы – оказывает относительно устойчивое влияние на размер заработной платы наемного работника и выражается тарифными ставками и должностными окладами. Переменная часть заработной платы отражает различия в индивидуальных результатах трудовой деятельности и выступает в форме премий, надбавок и доплат к основной части заработной платы.
Постоянная часть заработной платы практически неизменна и выплачивается работнику за средние условия труда. Поэтому в ней заключен сильный стимул к труду, вызывающий заинтересованность работника увеличить размер своей заработной платы. Таким образом, с точки зрения стимулирования труда, имеет значение соотношение постоянной и переменной частей заработной платы. При соотношении 50:50 создаются значительные возможности для стимулирования труда, так как половина заработка работника подвержена изменениям. При соотношении 90:10 стимулирующая роль переменной части невелика. Однако следует учитывать, что чем выше доля постоянной части в заработной плате, тем более гарантированный характер имеет оплата труда на предприятии торговли. Такое соотношение требует высокого уровня организации производства и труда на предприятии, применяется во многих экономически развитых странах Западной Европы, где благодаря влиянию профсоюзов и государства гарантируется стабильно высокий размер средств для воспроизводства рабочей силы. При низкой доле постоянной части в заработной плате возможны: обесценение значимости квалификации работника; появление субъективизма в оплате труда; отказ от применения норм труда.
С развитием и расширением предпринимательства и рыночных отношений в России возникает необходимость исследования эффективности заработной платы. Эффективность – это сравнение результатов (в том числе побочных и косвенных) хозяйственной деятельности с затраченными ресурсами: трудовыми, материальными, природными и т.д. [20]. По росту эффективности заработной платы можно судить о повышении ее стимулирующей роли. Эффективность заработной платы может быть охарактеризована системой показателей, которая позволяет избежать опасности одностороннего и неполного отражения деятельности предприятия.
В таблице 1.2 представлены показатели эффективности использования заработной платы на предприятиях торговли.
Таблица 1.2 - Показатели эффективности использования заработной платы
| Наименование показателя | Методика расчета |
| Зарплатоотдача (Зо)- показатель стимулирования товарооборота |
ФЗП – фонд заработной платы торгового предприятия, тыс. руб. |
| Зарплатоемкость (Зе): |
|
| Уровень заработной платы в процентах к товарообороту (Уз) |
|
| Фонд заработной платы на одного работника (Кр) |
|
| Коэффициент эффективности использования заработной платы (Кэ) – показатель стимулирования прибыли. Показывает размер прибыли на 1 руб. фонда заработной платы |
|
| Коэффициент соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы (Кс) |
|
| Интегральный показатель эффективности использования заработной платы (Кинт.з.) |
|
где Р – объем товарооборота, тыс.руб.; 
где 
- среднесписочная численность работников торгового предприятия
, где П – прибыль торгового предприятия, тыс. руб. (для большей наглядности показатель эффек-тивности заработной платы может быть выражен в процентах)
где ТРпт – темп роста производитель-ности труда (в сопост. ценах), %; 
- темп роста средней заработной платы (в сопост. ценах)
Похожие работы
... укреплению экономики в целом[10. С.24] . В условиях различных организационно-правовых форм собственности торговые предприятия получили право самостоятельно выбирать порядок оплаты труда. Состав организации заработной платы покажем на рис.1. Рис.1. Основные элементы организации заработной платы торгового предприятия [24. C.50] 1.3. ВЫПЛАТЫ ...
... 41,15%. Эта разница составила 2887,0 тыс. руб. (в действующих ценах). Далее изучим и проведем анализ организации оплаты труда в ООО "Бонус" и выявим перспективы его совершенствования. 2.2 Изучение систем оплаты труда, применяемых на предприятии торговли ООО "Бонус" г. Зеленогорска Система оплаты труда на предприятии организована в соответствии со структурой предприятия. Трудовой коллектив ...
... ,80 4. Чистая прибыль тыс. руб. 308,49 403,05 94,56 130,65 5. Численность рабочих чел. 5 4 -1,00 80,00 6. Численность служащих чел 1 2 1,00 200,00 Таблица 17 – Анализ показателей эффективности использования труда и заработной платы на торговом предприятии Показатели Ед. Методика расчета Прошлый год Отчетный год Отк. Т.р., Изм (+,-) % А Б В 1 2 3 4 ...
... время с 22 часов до 6 •-часов утра. Основанием для начисления доплат за работу в ночное время служат данные табельного учета. Работа в ночное время оформляется действующими на предприятии первичными документами по учету труда и заработной платы и оплачивается в соответствии с действующими тарифными условиями труда. Кроме этого каждому работнику за работу в ночное время положена надбавка. Размер ...
0 комментариев