1. Водители грузовых автомобилей

Грузоподъемность автомобилей в тоннах I группа II группа III группа
Бортовые автомобили и автофургоны общего назначения Специализированные автомобили и специальные автомобили: самосвалы, цистерны, фургоны и т.д. По перевозке цемента, ядохимикатов и т.д.
До 0,5 - 0,0966 0,0996
Свыше 0,5 до 1,5 0,0966 0,0996 0,1041
Свыше 1,5 до 3,0 0,0996 0,1041 0,1102
Свыше 3,0 до 5,0 0,1041 0,1102 0,1148
Свыше 5,0 до 7,0 0,1102 0,1148 0,1209
Свыше 7,0 до 10,0 0,1148 1209 0,1285

Водители легковых автомобилей

Класс автомобиля Рабочий объем двигателя (в литрах) Коэффициент тарифной ставки
Особо малый и малый До 1,8 0,0966
Средний Свыше 1,8 до 3,5 0,0997
Большой Свыше 3,5 0,1043

Водители автобусов

Класс автомобиля Габаритная длина в метрах Коэффициент тарифной ставки
Особо малый До 5 0,1011
Малый Свыше 5 до 6,5 Свыше 6,5 до 7.5 0,1058 0,1180
Средний С 7,5 до 9,5 0,1303
Большой Свыше 9,5 до 11 0,1442

Коэффициент тарифной ставки конкретному работнику устанавливается в соответствии с разрядом (классностью), присвоенным при приеме на работу и по результатам аттестации тарифно-квалификационной комиссии.

Установленные коэффициенты тарифных ставок и коэффициенты должностных окладов остаются неизменными с повышением расчетного уровня минимальной заработной платы.

Перечень установленных доплат и надбавок к коэффициентам тарифных ставок работников

Доплаты:

-  за работу в условиях повышенной опасности и напряженности;

-  за работу с тяжелыми и вредными условиями труда;

-  за работу в вечернее и ночное время;

-  за совмещение профессий (должностей);

-  за расширение зон обслуживания или увеличение объемов работ;

- за выполнение обязанностей временного отсутствующего работника (включая
разницу в окладах);

- бригадирам из числа рабочих, не освобожденных от основной работы, за руководство бригадой;

-  за работу по графику с разделением дня на части, с перерывами между ними не менее 2 часов;

-  за ненормированный рабочий день у водителей;

-  за период освоения новых норм трудовых затрат, рабочим, не освобожденным от основной работы, за заведование магазинами.

Надбавки:

-  за профессиональное мастерство;

-  за классность;

-  за высокие достижения в труде;

-  за выполнение особо важной работы на срок ее проведения.

Размеры доплат и надбавок устанавливаются в соответствии с действующим законодательством:

а) за работу повышенной опасности и напряженности до 15% в зависимости от времени фактической занятости в данных условиях, с учетом проведенной аттестации рабочих мест;

б) за тяжелые и вредные условия труда за время фактической занятости на основании проведенной аттестации рабочих мест до 12%;

в) за особо тяжелые и особо вредные условия труда в зависимости от времени фактической занятости в данных условиях на основании проведенной аттестации рабочих мест до 24%;

г) за работу в ночные смены - 40%, вечерние смены - 20%;

д) за совмещение профессий, должностей, расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, в том числе, по должностям и профессиям, относящимся к разным категориям работников и в пределах экономии, образующейся по тарифным ставкам (должностным окладам) высвобождаемых работников;

е) бригадирам, не освобожденным от основной работы, в зависимости от количества работников в бригаде (свыше 5 человек - 15%, свыше 15 человек - 20%);

ж) водителям легковых и грузовых автомобилей, автобусов может быть установлена ежемесячная надбавка за классность в следующих размерах:

- водителям первого класса (категория BCDE) - 25%$

- водителям 2-го класса (категория BCD, ВСЕ) - 10% установленной тарифной ставки за отработанное в качестве водителя время. Надбавка за классность устанавливается по решению работодателя в зависимости от качественных показателей работы водителя автотранспорта.

Доплаты и надбавки устанавливаются работодателем приказом по предприятию. Оплата труда учеников, работников при переквалификации на предприятии: Учеников:

I разряда - 75% тарифной ставки;

II разряда - 60% тарифной ставки;

III  разряда - 50% тарифной ставки;

IV разряда - 40% тарифной ставки.

При сокращении численности, в связи с совершением структуры управления, в случае переквалификации на данном предприятии (в том числе при переходе в категорию рабочих) выплачивается работнику:

Месячный процент от тарифной ставки:

1-ый 100% (должностного оклада прежней работы)

2-ой 70%

3-ий 40%

Расчет оплаты труда конкретному работнику кроме руководителя организации производится с учетом:

·      тарифной часовой ставки (должностного оклада), установленного штатным расписанием;

У фактически отработанного времени по табелю за расчетный период; установленных согласно действующего законодательства доплат и надбавок, а также выплат, начисляемых согласно Положению предприятия;

·      действующего в ПМР расчетного уровня минимальной заработной платы;

·      единого повышающего коэффициента, рассчитанного по результатам производственно-хозяйственной деятельности предприятия.

Размер единого повышающего коэффициента определяется ежемесячно и в зависимости от результатов работы предприятия и возможности образования фонда оплаты труда и устанавливается приказом директора по предприятию.

Единый повышающий коэффициент применяется к должностным окладам, к тарифным ставкам и сдельным расценкам, а также ко всем видам надбавок и доплат, установленным конкретным работникам.

По результатам работы может быть произведено повышение, уменьшение единого повышающего коэффициента либо его отмена по решению руководителя подразделения, начальника цеха, участка, службы с последующим утверждением директором приказом по предприятию с указанием причин.

Предоставить право руководителю предприятия по согласованию с профкомом установить за счет и в пределах фонда оплаты труда отдельным высококвалифицированным работникам коэффициент должностного оклада взамен коэффициента тарифной ставки.

В случае временной приостановки работы предприятия работникам гарантируются компенсационные выплаты согласно действующего законодательства, а именно 2/3 тарифной ставки (должностного оклада).

Предоставить право руководителю предприятия по согласованию с профсоюзным комитетом на основании разработанных положений:

-  определять конкретные виды материальных ресурсов, за экономию которых могут выплачиваться премии;

-  направлять на выплату премий за экономию материальных ресурсов до 50%, а топливно-энергетических ресурсов о 75% суммы экономии указанных ресурсов.

Предоставить право руководителю предприятия по согласованию с профсоюзным комитетом утверждать Положения о премировании за основные результаты хозяйственной деятельности для всех категорий работников.

Источником выплат премий является фонд оплаты труда.

Оплата труда руководителя, специалистов и служащих

Определение должностного оклада руководителя предприятия производится на основании установленного должностного оклада, отработанного по табелю времени и действующего положения по премированию.

Должностные оклады специалистов и служащих устанавливается от оплаты труда руководителя:

Главному бухгалтеру, Главному инженеру 90%
Главным специалистам 75-85%
Начальникам отделов, цехов, служб 75-85%
Специалистам 69-70%
Служащим 50-60%

Начисление заработной платы специалистов и служащих производится на основании установленного должностного оклада, отработанного по табелю времени и действующего положения по премированию.


Информация о работе «Организация управленческого труда на примере ОАО "Тираспольский молочный комбинат"»
Раздел: Менеджмент
Количество знаков с пробелами: 147463
Количество таблиц: 25
Количество изображений: 1

0 комментариев


Наверх