Навигация
Основные проблемы рынка труда и занятости
45824
знака
5
таблиц
0
изображений
2.2 Основные проблемы рынка труда и занятости.
Главной проблемой рынка труда и занятости населения по Курской области является безработица. По данным таблицы 2.1 показатель безработицы Курской области с 2000-2005 гг. уменьшается с каждым годом.
Таблица 2.1.
Численность безработных, тысяч человек
| 2000 | 2001 | 2002 | 2003 | 2004 | 2005 | |
| Общая численность безработицы | 67,7 | 65,0 | 46,2 | 52,1 | 44,2 | 43,0 |
| Женщины | 29,4 | 27,8 | 17,9 | 26,4 | 16,2 | 23,0 |
| Лица, проживающие в сельской местности | 15,2 | 18,5 | 5,0 | 9,4 | 13,7 | 8,0 |
| Численность безработных, зарегестрированых в органах государственной службы занятости | 6,6 | 7,0 | 10,1 | 10,0 | 10,9 | 9,2 |
| Женщины | 4,5 | 4,8 | 7,0 | 7,2 | 7,9 | 6,6 |
| Лица, проживающие в сельской местности | 1,2 | 1,2 | 2,2 | 2,3 | 2,9 | 2,8 |
Женщины накопили свой интеллектуальный потенциал по сравнению с мужчинами. Однако высокий образовательный уровень и профессиональный опыт не гарантирует женщинам – специалистам равные возможности в сфере занятости.
За годы экономических перемен происходит постепенное снижение экономической активности женщин. Их доля за последние семь лет сократилось с 50% до 47%. Такое снижение можно объяснить, во-первых, уменьшением спроса на женскую рабочую силу; во-вторых, часть женщин предпочла выполнение семейных обязанностей, став домохозяйками при достаточном уровне семейных доходов; в- третьих, определенная доля женщин вынуждена покинула оплачиваемую работу при наличии условий трудиться в личном подсобном хозяйстве или на временной работе.
Молодежь представляет собой весьма специфическую группу трудовых ресурсов. Достаточно остро ощущает на себе безработицу именно молодежь. Во-первых, потому, что она имеет довольно высокий образовательный ценз, но период ее профессионального становления растягивается на несколько лет. Во-вторых, в настоящее время вследствие повышения уровня притязаний молодые люди часто меняют место работы, стремясь работать на более престижном месте. В-третьих, около 2/3 всей молодежи в возрасте до 30 лет не имеет профессионального образования, что существенно ухудшает качество рынка труда. Кроме того, молодые специалисты со стажем работы до 5 лет часто оказываются среди высвобожденных работников государственных предприятий.[13, c.42]
Лица средних возрастов – наиболее многочисленная группа в составе трудовых ресурсов. Данная группа характеризуется такими особенностями, как:
· высокий уровень занятости в народном хозяйстве станы;
· сложившиеся, устойчивые профессиональные интересы.
Лица трудоспособного возраста старше 50 лет имеет следующие особенности:
· снижение физических возможностей;
· высокий уровень профессиональных знаний и наличие большого практического опыта;
· снижение уровня занятости по сравнению с предыдущей группой.
Группа пенсионного возраста, входящих в трудоактивное население, характеризуется низким уровнем образования, значительным весом женщин, низкой мобильностью.[24, c. 11-12]
Человек, долго не имевший работы, утративший конкурентоспособность на рынке труда и веру в свои силы, может просто покинуть ряды экономически активного населения. То, что при этом он перестает формально числиться безработным, мало что меняет. Многочисленные исследования доказали, что длительная безработица приводит к крайне негативным последствиям для человека, вплоть до полной его деградации как личности. Если число подобных людей растет, это создает для общества немалые проблемы.
Похожие работы
... 16 ноября 2009 г. № 357-пп «Об утверждении программы стабилизации ситуации на рынке труда Белгородской области в 2010 году» и ряд международно-правовых актов. Глава 1. Трудоустройство инвалидов 1.1 Правовое положение инвалидов на рынке труда Численность инвалидов в России ежегодно увеличивается - за последние десять лет этот показатель вырос более чем вдвое (свыше 12 млн. человек, 49% из ...
... мониторинг формирования сети городских поселений в нашей стране, систематически публикуя весьма обстоятельные статьи и разделы в своих монографиях. Среди работ О.А. Константинова, продолжившего исследования в различных областях географии городов (формирование сети городов СССР в первое десятилетие после революции, города Урала, типология городов и др.), особо следует отметить его аналитические ...
... профсоюзов, универсальность форм их организации содержание деятельности исчезли. Однако до сих пор большинство профсоюзов являются частью системы менеджмента, выполняющей жизненно важные для работников социальные функции. Заключение В эпоху высокоразвитой рыночной цивилизации роль рынка труда в эволюции экономики непрерывно возрастает. Связано это с тем, что по мере расширения и углубления, ...
... систему заработной платы, увязать ее с уровнем образования и профессиональной подготовки работников, вложениями в развитие человеческого потенциала. 2. Модели конкуренции на рынке рабочей силы 2.1 Современная конкуренция на рынке труда На начальном этапе современных реформ Россия страна с переходной экономикой. Рыночные отношения еще полностью не сложились. Безусловно, в нашей стране ...
0 комментариев