Навигация
Разработка мотивации на предприятии
8008
знаков
2
таблицы
0
изображений
Разработка мотивации на предприятии
СОДЕРЖАНИЕ
Алгоритм мотивации высококачественного труда
1. Общие положения
2. Система мотивации высококачественного труда
3. Порядок применения видов мотивации
Алгоритм мотивации высококачественного труда
| |||||||||||||||||||||
| Алгоритм | Последовательность действий | Должностные лица (подразделения), ответственные лица | |||||||||||||||||||
 
  
   
 
 
 
 | 1. | Пропаганда высококачественного труда (ВКТ) при приёме на работу | Департамент управления персоналом | ||||||||||||||||||
| 2. | Применение установленных видов мотивации ВКТ в процессе работы | Департамент управления персоналом, руководители подразделений, служба качества | |||||||||||||||||||
| 3. | Выпуск приказов на поощрение, применённые в отношении работников | Инициатор поощрения, департамент управления персоналом | |||||||||||||||||||
| 4. | Реализация утвержденных видов мотивации | Департамент управления персоналом, руководители подразделений, служба качества | |||||||||||||||||||
| 5. | Применение дополнительных видов мотивации | Департамент управления персоналом, руководители подразделений, служба качества | |||||||||||||||||||
| 6. | Оценка кадровой политики с точки зрения её способствования поддержке системы менеджмента качества работниками | Департамент управления персоналом, руководители подразделений, служба качества | |||||||||||||||||||
| 7. | Разработка предложений по совершенствованию мотивационного механизма ВКТ | Департамент управления персоналом, руководители подразделений, служба качества | |||||||||||||||||||
| 8. | Использование мотивационного механизма ВКТ в текущей кадровой политике | Департамент управления персоналом, руководители подразделений, служба качества | |||||||||||||||||||
Похожие работы
... как на предприятии работает очень много работников и у каждого из них есть свой стимул для повышения работоспособности. Я не предлагаю ввести какой-то конкретный метод повышения мотивации работников на предприятии ОАО «ПО «УИ ЛПК». Я провела анализ материального стимулирования, а конкретно анализ заработной платы и социальных выплат, и сделала вывод: что одним из аспектов анализа затрат на оплату ...
... системы мотивации тесно переплетен с понятием корпоративной культуры – общепринятой системы ценностей и норм компании, сформированный имидж компании в глазах сотрудников и общественности /3/. При организации системы мотивации на предприятии необходимо придерживаться следующими правилами: 1. Никогда не следует поддаваться первому соблазну пойти по простому пути мотивации – попытаться «купить» ...
... представляется кардинальное изменение финансовой политики предприятия и совершенствование управления финансовыми ресурсами. В работе предложены пути оптимизации денежных средств на счетах предприятия с целью повышения эффективности управления денежной наличностью. По модели Миллера-Орра : установлен минимальный размер наличных необходимый для нормального функционирования предприятия; рассчитан ...
... Собственные средства (среднее значение) 1303,00 1342,50 1348,50 2155 Рентабельность собственного капитала 1,5% 4,5% -5,6% 77% Заключение Дипломный проект посвящен разработке стратегии развития предприятия ООО «Бум офис». Сегодня «стратегия» является одним из основных понятий науки об управлении. Стратегическое управление – это не только установление параметров будущего состояния ...
0 комментариев