Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Федеральное агентство по образованию РФ

Санкт-Петербургский университет экономики и сервиса

Псковский филиал

 

Контрольная работа

 

По Трудовому и коммерческому

 праву

Тема « Расторжение трудового договора по

инициативе работодателя»

Выполнила студентка

2 курса заочного отделения

специальность 0605у

 группа Б – 53

Михайлова С.В.

 

Псков

2006г.

Содержание.

1. Введение  стр. 3

2. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

2.1. Ликвидация организации либо прекращение деятельности работодателем – физическим лицом.  стр. 5

2.2. Сокращение численности или штата работников организации стр. 6

2.3. Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой

работе вследствие; стр. 7

2.4. Смена собственника имущества организации (в отношении

руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера).  стр. 11

2.5. Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. стр. 11

2.6.Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей. стр. 13

2.7. Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя. стр. 15

2.8. Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимо с продолжением данной работы. стр. 16

2.9. Принятие необоснованности решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации. стр. 17

2.10. Однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей. стр. 17

2.11. Представление работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора. стр. 18

2.12. Прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует допуска к государственной тайне. стр. 19

2.13. Расторжение трудового договора в случаях, предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации.  стр. 19

2.14. Пункт 14. (ст. 81 ТК).  стр. 19

3. Заключение. стр. 25

4. Список литературы. стр. 26

1.Введение.

Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Трудовой договор, являясь двусторонней сделкой, представляет собой соглашение конкретного гражданина с конкретной организацией о его труде в данной организации в качестве работника. Трудовой договор как основание возникновения и форма существования трудового правоотношения во времени тесно связывает права и обязанности сторон по договору с правами и обязанностями их в качестве субъектов соответствующего правоотношения. Трудовой договор определяет правовое положение гражданина как участника определенной кооперации труда в качестве работника данного трудового коллектива. Только с заключением трудового договора гражданин становится членом коллектива данной организации и подчиняется внутреннему ее трудовому распорядку, режиму труда. Трудовой договор имеет большое юридическое значение, а также велика его социально-экономическая роль. Он является ;

1.          основной правой формой привлечения, распределения, перераспределения, закрепления и рационального использования трудовых ресурсов страны. Он закрепляет работников за определенными организациями, отраслями народного хозяйства и районами страны, включает их в трудовые коллективы;