10. другие вопросы, не предусмотренные настоящим Договором, решаются сторонами в соответствии с трудовым законодательством РФ.
11. настоящий Договор составлен в 2-х экземплярах, один из которых хранится в организации, а другой – у работника.
Адреса и реквизиты сторон:
| РАБОТНИК Попов Игорь Иванович______________ Адрес: 106854, г. Москва,__________________ ул. Волхонка, д.15, кв.182____________
Паспорт Серия ХХ-МЮ, номер 647563,________ Выдан 08. 07. 1984 23 о/м____________ г. Москва_________________________ __________________________________ |
РАБОТОДАТЕЛЬ
ООО «Гелиос»____________________
Адрес:
111024, г. Москва,_________________
ул. Басовская, д.22, оф.15___________
ИНН 7720593241__________________
Расчетный счет:
№ 40702810800310000555___________
в АКБ «Банк Москвы» отд. Перовское
к/с 30101810500000000219,__________
БИК 044525219____________________
Подписи сторон:
| РАБОТНИК Попов Игорь Иванович____________ ________________________________ (подпись) (Попов И. И.) «28» февраля 2002 г. |
РАБОТОДАТЕЛЬ
ООО «Гелиос»_____________________________________________________
(подпись)
(Александров Н. С.)
«28» февраля 2002 г.
2.
Пример приказа о прекращении действия трудового договора.
Унифицированная форма №Т-8
Утверждена постановлением Госкомстата
России от 26.04.01 №26
| Код | |
| Форма по ОКУД | 0301006 | |
| По ОКПО | 98653241 | |
| Номер | 169 |
| дата | 25.05.1999 |
__ООО «Плиз»________________________
наименование организации
Трудовой договор (контракт)
| Номер документа | Дата |
| 15у | 11.04.2002 |
(распоряжение)
о прекращении действия трудового договора (контракта)
с работником
Уволить «25» апреля 2002 года
| Табельный номер |
| 037 |
________________________Игрушкин Алексей Матвеевич______________
фамилия, имя, отчество
информационно-технический отдел
наименование структурного подразделения
системный администратор
наименование профессии (должности), разряд, класс (категория квалификации
собственное желание, ст.80 трудового кодекса РФ
основания увольнения
Основание: заявление работника от 10.04.2002____________________________________
Решение профсоюзной организации о согласии на увольнение
От «___» _________20_____года №________
Руководитель организации _директор _________ ___Панков А.Р._____
Должность подпись расшифровка подписи
С приказом (распоряжением) ознакомлен _________ «12» апреля 2002 года
подпись
работника
3. Пример записки-расчета при прекращении действия трудового договора
Унифицированная форма №Т-61
Утверждена постановлением Госкомстата
России от 06.04.01 №26
| Код | |
| Форма по ОКУД | 0301006 | |
| По ОКПО | 98653241 | |
| Номер | 169 |
| дата | 25.05.1999 |
____ООО «Плиз»__________________________
наименование организации
Трудовой договор (контракт)
| Номер документа | Дата |
| 15 | 25.04.2002 |
ЗАПИСКА-РАСЧЕТ
при прекращении действиятрудового договора (контракта) с работником
Уволить «25» апреля 2002 года
| Табельный номер |
| 037 |
фамилия, имя, отчество
__________________информационно-технический отдел___________________________
наименование структурного подразделения
системный администратор
наименование профессии (должности), разряд, класс (категория) квалификации
Уволен «25» апреля 2002 года
собственное желание, ст.80 Трудового кодекса РФ
основание увольнения
приказом (распоряжением) от «11» апреля 2002 года №15у____
Использованы авансом________дней отпуска за период с «20» сентября 2001 года
Не использованы 14 по «25» апреля__ 2002 года
Работник
кадровой службы Зам. директора по кадрам _________ С. П.Терентьев_____
должность подпись расшифровка подписи
«25» апреля 2002 года
[1] ТК – Трудовой кодекс.
[2] Работодателю следует учесть, что он может установить перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, закрепив их список в коллективном договоре, соглашении или правилах внутреннего трудового распорядка организации. При заключении с работником трудового договора о выполнении им работы по должности, которая входит в указанный список, об этом необходимо упомянуть в тексте трудового договора.
... , когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; о призыв или поступление работника на военную службу; о расторжение трудового договора (контракта) по инициативе работника (ст. 31 и 32), по инициативе администрации (ст. 33) либо по требованию профсоюзного органа (ст. 37); о перевод работника с его согласия на другое предприятие, в учреждение, ...
... о труде (в частности при приеме на работу) необходимо своевременное принятие нормативно-правовых актов, отвечающих современному уровню экономического и политического развития государства. Несмотря на наличие законодательных документов регламентирующих порядок заключения трудовых договоров (контрактов), все же существуют нарушения в области трудовых прав граждан. Однако государством делается ...
... соответствующей специальности, квалификации, должности, либо работы, при выполнении которой изменяется размер заработной платы, льготы, преимущества и иные существенные условия, обусловленные при заключении трудового договора (контракта). Все переводы по их сроку делятся на постоянные и временные. Временные различаются по причинам перевода: по производственной необходимости - ст. 26 КЗоТ, из-за ...
... (например, контракты, заключаемые Клубом со спортсменом, входящим в состав сборной России по водному поло и Федерацией по водному поло). Особенности содержания трудового договора (контракта) в сфере физической культуры и спорта Содержание трудового договора (статья 57 ТК РФ) определяет права и обязанности его сторон и выступает в виде условий, которые подразделяют на:· условия, ...
0 комментариев