Навигация
Формы осуществления труда
20475
знаков
0
таблиц
0
изображений
1. Самостоятельная форма осуществления труда.
Самостоятельная или свободная форма осуществления труда существовала всегда, на всём протяжении существования человечества. Это форма труда, осуществляемая человеком в своём интересе на базе собственных средств производства или орудий труда. Принадлежность таких средств или орудий самому трудящемуся рождает эффект прямого или непосредственного соединения рабочей силы человека с его же средствами производства. Соответственно труд, осуществляемый в подобного рода условиях, является свободным, не выступает объектом чьего-либо внешнего управления и поэтому именуется самостоятельным. Примерами могут служить: хозяйственная деятельность человека, работающего в рамках собственного крестьянского или фермерского хозяйства, индивидуальное предпринимательство, работа подрядчика и прочее. То лицо, которое сочетает в себе функции собственника средств производства и труженика, самостоятельно организуя свой труд и управляя им, осуществляет в собственном интересе и под личную ответственность трудовую, предпринимательскую, фермерскую и иную деятельность (например, производственную, торговую, культурно-зрелищную) в условиях её самоорганизации и самоуправления трудом.
Причина постоянства существования данной формы осуществления труда может заключаться лишь в ее эффективности, ничем иным этот факт объяснить невозможно. То есть труд, осуществляемый свободным человеком с помощью своих орудий труда, неизменно выступал, по сравнению с другими формами, либо более дешевым (экономичным), либо более производительным, или качественным, квалифицированным и т.д., а иногда обладал и несколькими указанными признаками.[[1]]
Теперь необходимо рассмотреть каждый признак в отдельности.
Экономичность частного труда.
Дешевизна свободной формы труда заключается в самой природе частного саморегулируемого труда: соединение в одном лице и собственника средств производства и работника. Ведь совершенно очевидно, что самостоятельный труд, осуществляемый субъектом в условиях личной независимости, не требует вступления во взаимоотношения с кем-либо по поводу условий и порядка его применения.
Эта модель позволяет обходиться без затрат на содержание организаторов процесса производства и процесса труда. Причём эти затраты при частном труде не появляются ни при каком уровне развития общества, при любом уровне развития экономики и производства, при любом политическом устройстве общества.
1.2 Производительность частного труда.
Для характеристики свободного труда необходимо оценить его производительность, так как производительность, вообще, одна из самых главных характеристик форм осуществления труда.
Уровень производительности, достигаемый в рамках конкретного вида осуществления труда, влечёт за собой либо расширение сферы применения этого вида и его доминирование, либо сужение и даже исчезновение его как такового, изменяя, таким образом, сам характер производственных отношений.
Рост производительности труда выражается в уменьшении количества труда на производство единицы продукции, или, что по сути то же самое, в увеличении объема выпуска продукции при затрате одного и того же количества труда. Говоря иначе, в общественном производстве рост производительности труда означает экономию, как живого, так и овеществленного труда. Помимо этого, производительность труда в общественном производстве возрастает в результате экономии труда в масштабе всего общества, т.е. лучшего или рационального использования орудий труда, сырья, материалов, топлива, повышения качества выпускаемой продукции, оптимального размещения ее производства по регионам страны и т.д.[[2]]
Самым важным условием для роста производительности труда имеет рост его технической вооружённости и развитие техники. Например, улучшение технологии и техники по производству станков, а также их совершенствование неизменно приведёт к росту производительности во всех тех областях где эти станки будут применяться.
Также производительность труда неразрывно связана с квалификацией работников и их профессионализмом. Если работники повышают квалификацию, то это непременно отразится на производительности работы и качестве выпускаемой продукции.
Ещё одним условием повышения производительности является материальное стимулирование работников, связанное с распределением и присвоением результатов труда. В СССР в начале становления государства использовалось не материальное, а моральное поощрение (вывешивание фотографии работников на доску почёта, награждение грамотой), естественно, что такое стимулирование не могло сильно толкать работников на «трудовые подвиги», вследствие чего руководство страны проводило частые репрессии, вводились нормы выработки, опоздание на работу каралось тюремным наказанием и т.д
Стимулирование должно выражаться либо в денежной премии, либо в присвоении результатов труда.
К числу факторов оказывающих влияние на производительность труда, принадлежат также естественные, природные условия. Это относится, в первую очередь, к сельскому хозяйству, к отраслям добывающей промышленности, рыболовству и др.
Разделение труда.
Следующей составляющей эффективного труда является разделение труда. Конечно, нельзя сказать, что разделение труда необходимо везде. Ведь, например, если будут созданы такие устройства, которые позволят осуществлять весь цикл производства одному человеку или небольшой группе, как его семья, то очевидно, что стоимость таких установок будет такой высокой, что её сможет приобрести только очень обеспеченный гражданин.
Разделение труда, которое происходит естественным путем, получает свое закрепление в производстве лишь в том случае, если оно порождает повышение производительности труда и его качество. Причем, и это следует отметить особо, безотносительно к форме собственности на средства производства, а также к форме осуществления труда. Иными словами, причинно-следственная связь выглядит следующим образом: потребность в повышении производительности труда вызывает необходимость его углубленного разделения. Следовательно, любое искусственное разделение труда в общественном производстве, о чем свидетельствует, в частности, опыт нашей страны, не только не способствует развитию производительных сил общества, напротив — служит существенным препятствием этому. Например, не было, и до сих пор нет никакой объективной потребности в углубленном разделении труда при производстве нетрудоемких или неэнергоемких видов сельскохозяйственной продукции, оказания бытовых услуг, транспортном обслуживании и т.д. Это одна из причин того, что в нашей стране данные виды производства часто являлись неэффективными, нерентабельными, а мы не имели продуктов питания при нашем земельном богатстве и обилии сельскохозяйственной техники, либо необходимых услуг при убыточных комбинатах, домах быта, фотоателье и т.п.[[3]]
Похожие работы
... следовать этим принципам и нормам, не противоречить им и при включении общепризнанных международно-правовых принципов и норм в правовую систему государства, последнее в соответствии с Конституцией выполняет функцию гаранта основных прав и свобод человека и гражданина. Основные права, принадлежащие только гражданину, гарантируются в основном и главным образом государством. Основывается данное ...
... тип организационной структуры (обоснуйте свой выбор); — постройте схему организационной структуры предприятия «Крошка». Ответ на задание 3 Типы организационных структур управления Организационная структура аппарата управления - форма разделения труда по управлению производством. Каждое подразделение и должность создаются для выполнения определенного набора функций управления или работ. Для ...
... к ответственности, проверка конституционности правовых актов, борьба с правонарушениями и т.п.). В-четвертых, гражданская процессуальная форма является гарантом законного и обоснованного осуществления правосудия по гражданским делам. Именно в этом заключено практическое значение процессуальной формы. Заключение Исторически в мире сложилось две системы гражданского судопроизводства, одна ...
... в организации до наступления события. При исчислении среднего заработка учитываются выплаты, включаемые в фонд заработной платы. Премии и вознаграждения (включая стоимость предметов потребления, выдаваемых в виде премий), носящие регулярный или периодический характер, предусмотренные системами оплаты труда, положениями о премировании, иные поощрительные выплаты, зафиксированные в коллективных ...
0 комментариев