Персонал, його класифікація та структура
Визначення оптимальної чисельності працівників управління
Основні елементи у системі ефективного управління персоналом
Зарубіжний досвід формування та ефективного використання персоналу
Аналіз основних техніко-економічних показників
Аналіз основного асортименту товарів, робіт та послуг підприємства
Аналіз динаміки руху робочої сили
Навигация
Аналіз основного асортименту товарів, робіт та послуг підприємства
Шляхи підвищення ефективного використання персоналу
108319
знаков
8
таблиц
1
изображение
2.3 Аналіз основного асортименту товарів, робіт та послуг підприємства
Таблиця 2.2 – Асортимент товарів, послуг, робіт ВАТ “Старосамбірський кар’єр”
| Асортимент товарів, робіт та послуг, тис. грн. | 2002 | 2003 | 2004 | Питома вага, % | ||||
| 2002 | 2003 | 2004 | ||||||
| 1. Щебінь 5 : 20 | 122 | 388,8 | 390 | 37,8 | 49,6 | 60,1 | ||
| 2. Щебінь 20 : 40 | 36 | 108 | 54 | 11,1 | 13,8 | 8,33 | ||
| 3. Гравій 2 : 10 | 58 | 100,8 | 154 | 18 | 12,9 | 23,7 | ||
| 4. Гравій будівельний | 1,09 | 0 | 3,1 | 0,33 | 0 | 0,48 | ||
| 5. Пісок будівельний | 8 | 9,6 | 15 | 2,47 | 1,2 | 2,32 | ||
| 6. Інші види товарів, робіт та послуг | 97,91 | 176,4 | 32,9 | 30,3 | 22,5 | 5,07 | ||
| Всього | 323,0 | 783,6 | 649 | 100 | 100 | 100 | ||
|
| |||||||
Аналізуючи таблицю 2.2. реалізованих товарів, послуг, робіт робимо висновок, що на щебінь 5 : 20 приходиться найбільша питома вага реалізації. З 2002 до 2004 року вона суттєво збільшувалася. Така ситуація обумовлена тим , що на даний вид щебеню постійно збільшувався попит.
Друге місце у питомій вазі реалізації займає гравій 2 : 10. Хоча його реалізація зростала за кожний звітний рік , але із-за зниження реалізації інших видів товарів за ці роки питома вага його у загальному об’ємі реалізації у 2003 році зменшилась порівняно з 2002 роком.
Третє місце у питомій вазі реалізації належить щебеню 20 : 40. Попит на нього , а відповідно реалізація у 2003 році зросла у 3 рази , але у 2004 році знизилась наполовину відносно до 2003 року. Це відобразилось і на питомій вазі даного виду товару. Якщо питома у 2003 році дещо збільшилась, то у 2004 році вона стала ще меншою за 2002 рік.
Четверте місце у питомі вазі реалізації товарів займає пісок будівельний . Реалізація за звітні три роки постійно зростала , але питома вага не набула такої тенденції , із-за зниження показників питомої ваги інших видів товарів.
Останнє місце в реалізації і питомій вазі займає гравій будівельний . Показники його величин незначні, у питомій вазі за два роки вони становлять до півтора відсотки , а за 2003 рік – нуль відсотків.
По реалізації інших видів товарів, робіт та послуг з таблиці бачимо, що постійно зростаюча тенденція відсутня. Якщо об’єм їх реалізації досить збільшився у 2003 році, то у 2004 він знизився втричі від 2002 року. Питома вага за звітні роки постійно зменшувалася і у 2004 році вона стала меншою у 6 разів у порівнянні з 2002 роком.
2.4 Аналіз динаміки чисельності персоналу за різними критеріями
Таблиця 2.3 – Динаміка абсолютного відхилення та темпу росту чисельності персоналу з неповним робочим днем
| Показники | Значення показника | Абсолютне відхилення (+, –) | Динаміка % | ||||
| 2002 | 2003 | 2004 | 2003-2002 | 2004-2003 | 2003/ 2002 | 2004/ 2003 | |
| 1. Облікова кількість працівників на кін. року (всього) , осіб, з них жін. 2. З облікової чисельності кількість працівників, які прийняті на умовах неповного робочого часу, з них жін. | 57 9 42 2 | 64 7 57 2 | 76 7 0 0 | 7 -2 15 0 | 12 0 57 -2 | 112,3 77,8 135,7 100 | 118,75 100 0 0 |
З таблиці бачимо, що чисельність персоналу з неповним робочим днем охоплює майже весь працюючий персонал у 2002 і 2003 роках, що становить відповідно 74 % і 89%. У 2004 році весь персонал працював повний робочий
день.
Із загальної кількості жінок у перші два звітні роки з неповним робочим днем працювала в середньому четверта частина їх чисельності. У 2003 році чисельність персоналу з неповним робочим у порівнянні з 2002 роком збільшилась на 15 осіб, для жінок це величина залишилася незмінною і становила 2 осіб. Динаміка темпу росту даного показника за цей період становила 135,7 %, для жінок 100%.
Оскільки у 2004 році вся чисельність персоналу працювала повний робочий день, то у порівнянні з 2003 роком абсолютне відхилення показника персоналу з неповним робочим днем становило з 57, для жінок 2 осіб. Динаміка ж темпів росту цього показника відсутня і становить нуль.
Таблиця 2.4 – Динаміка абсолютного відхилення та темпу росту чисельності персоналу за віком
| Показники | Значення показника | Абсолютне відхилення (+, –) | Динаміка % | ||||
| 2002 | 2003 | 2004 | 2003-2002 | 2004- 2003 | 2003/ 2002 | 2004/ 2003 | |
| 1. Кількість працюючих у віці (років), осіб: – 15-35, з них жін., з них 15-24 – 50-54 – 55-59 | 6 1 0 9 4 | 12 1 0 5 7 | 31 3 11 8 9 | 6 0 0 -4 3 | 19 2 11 3 2 | 200 100 0 55,6 175 | 258,3 300 - 160 128,5 |
Проаналізувавши таблицю 2.4. чисельності персоналу за вказаними віковими категоріями (згідно запиту Державного статистичного спостереження) робимо висновок , що кількість працюючих від 15 до 35 років за кожний звітний рік збільшувалася.
Абсолютне відхилення їх у 2003 році по відношенню до 2002 року становило 6 у 2004 році до 2003 року зросло до 19 осіб. Динаміка темпу росту за ці роки відповідно становить: 200% і 258,3%. У цій віковій категорії згаданої кількості працюючих у звітних роках було відповідно жінок: 1, 1, 3. Абсолютне відхилення показника жінок у 2004 році відносно до 2003 року становило 2 особи. Динаміка темпу росту за цей період становила 300% і перевищила її за попередні два роки у 3 рази.
Вікова категорія 15-24 роки у загальній кількості працюючих за 2002-2003 роки відсутня. У 2004 році вона становила 11 осіб. Абсолютне відхилення 2004 року відносно 2003 року становило стільки ж. Динаміка темпів росту цієї категорії працюючих за 2002-2004 роки відсутня.
Чисельність вікової категорії працюючих від 50-54 за 2002-2004 роки була нестабільною. У 2002 році вона була найбільшою, у 2003 році зменшилась майже на половину і у 2004 році збільшилась на 3-х працюючих . По абсолютному відхиленню зміна цієї чисельності за 2003-2002 роки становить мінус 4 і за 2004-2003 роки становить 3 особи.
Чисельність вікової категорії 55-59 років працюючих за останні три роки збільшувалась. Протилежної тенденції не відбувалося по причині виходу на пенсію у ці роки як жінок так і чоловіків. Динаміка абсолютного відхилення за 2003-2004 роки була зростаючою і становила 3 і 2 особи. Динаміка темпу росту у 2003 році відносно 2002 року згаданої категорії працюючих збільшилась на 75% і у 2004 році відносно 2003 року збільшилась на 28,5%.
Таблиця 2.5 – Динаміка абсолютного відхилення та темпу росту чисельності персоналу за рівнем освіти
| Показники | Значення показника | Абсолютне відхилення (+, – ) | Динаміка % | ||||
| 2002 | 2003 | 2004 | 2003-2002 | 2004-2003 | 2003/ 2002 | 2004/ 2003 | |
| 1. Кількість працівників ,які закінчили навч. заклади освіти, осіб: – І-ІІ рівнів акредитації, з них жін. – ІІІ-І рівнів акредитації, з них жін. | 9 5 3 0 | 10 5 5 0 | 0 0 7 1 | 1 0 2 0 | -10 -5 2 1 | 11,2 100 166,70 | 0 0 140- |
З даної таблиці бачимо, що за 2002 - 2004 роки чисельність працюючих на підприємстві з освітою І-ІІ рівнів акредитації (неповна та базова) у 2002 році становила 9 осіб ,у 2003 році збільшилась на 1 особу.
За 2004 рік працівників з такою освітою уже не було. По динаміці абсолютного відхилення і темпу росту за 2002 - 2004 роки величини таких працівників становила 1 і мінус 10 та відповідно становить 111,2% і 0%.
Жінок у цій кількості працівників на 2002 рік було 5 осіб , на 2003 рік їх кількість не змінилась, а на 2004 рік вони вибули із загальною кількістю такого рівня освіти. Тому , динаміка абсолютного відхилення та темпу росту за 2002 - 2004 роки становить 0 і мінус 5 та 100% і 0%.
Чисельність працівників з освітою ІІІ-ІV рівнів акредитації (повна вища освіта) постійно зростала: 2002 рік їх було 2 особи, у 2004 році уже було 7 осіб.
Таке явище обумовлювалось тим, що в ринкових умовах виробництва різногалузеві підприємства потребують все більшої кількості керівного і управлінського персоналу з економічною і спеціальною освітою, загальною широкою економічною і соціальною орієнтацією, що в кінцевому результаті забезпечує високоефективну роботу.
Динаміка абсолютного відхилення з 2003-2002 роки та за 2004-2003 роки відповідно становить 2, 2 і спостерігається зростання чисельності працівників з вищою освітою відповідно на 66,7% та 40%.
В цій кількості у 2004 році з вищою освітою стала одна жінка.
Таблиця 2.6 – Динаміка абсолютного відхилення та темп росту чисельності персоналу, що отримують пенсію
| Показники | Значення показника | Абсолютне відхилення (+, – ) | Динаміка % | ||||
| 2002 | 2003 | 2004 | 2003-2002 | 2004-2003 | 2003/ 2002 | 2004/ 2003 | |
| 1. Кількість працівників, які отримують пенсію ( всього), осіб У тому числі - за вислугою років - за віком - по інвалідності (всього), з них ІІІ групи | 2 - 1 1 1 | 3 - 3 0 0 | 4 - 3 1 1 | 1 - 2 -1 -1 | 1 - 0 1 1 | 150 - 300 0 0 | 133,3 - 100 - - |
Проаналізувавши дану таблицю бачимо, що кількість працівників стримуючих пенсію з кожним звітним роком збільшується на одного працюючого.
Динаміка абсолютного відхилення додатня і становить по одному працюючому за звітні порівняльні роки . Динаміка темпу росту за 2003 по відношенню до 2002 року становить 150% та за 2004 відповідно до 2003 року 133,3%.
Наявність працівників, які отримують пенсію за віком обумовлена їх високою кваліфікацією та робочим досвідом. Спостерігаємо збільшення їх кількості у 2003 році на 2 особи і становить 3 особи. Динаміка абсолютного відхилення у 2004 порівняно з 2003 роком дорівнює нулю. У 2003 році порівняно з 2002 роком кількість працівників, що отримують пенсію за віком збільшилась у 3 рази, у 2004 році порівняно з 2003 залишилась незмінною.
Кількість працівників ІІІ групи інвалідності на 2004 рік становила одного працюючого і залишилась також як і в 2002 році, у 2003 році таких працівників взагалі не було, динаміка відсутня.
Похожие работы
... екстенсивного й інтенсивного використання основних виробничих фондів підприємства: (2.7) Результати розрахунків зведемо в таблицю 2.3. Найважливішим показником, що характеризує ефективність використання основних виробничих фондів підприємства, служить показник фондовіддачі, тобто обсяг виробленої продукції у вартісному чи натуральному вираженні, який приходиться на 1 грн. середньорічної ...
... є банк; — безупинне удосконалення системи оплати праці; — інформаційно-аналітичне та методичне забезпечення системи управління персоналом; — використання сучасних методів в управлінні персоналом. Глава 2. Шляхи підвищення ефективності роботи банківського персоналу 2.1 Особливості організації системи управління персоналом у комерційному банку на стадії переходу до ринкової економіки ...
... льшення обсягів продукції (робіт, послуг) та забезпечать її конкурентноздатність на внутрішньому та зовнішньому ринках [19; c.152]. Розділ ІІ. Визначення показників стану, руху і ефективності використання виробничих фондів підприємства та результатів господарської діяльності Таблиця 1. Вихідні дані № з/п Вихідні дані / № варіанту 2 1 Проектна потужність підприємства, тис. шт. ...
... парка обладнання підприємства. Всі ці задачі розглядаються більш конкретно в наступному підрозділі роботи. 1.3 Проблеми законодавчого регулювання і стимулювання відновлення устаткування, як методу підвищення ефективності виробництва Науково-практичні завдання, що потребують рішення у процесі відновлення ОВФ в Україні, витікають з цілої низки взаємозалежних проблем, що виникають на усіх рівнях ...
0 комментариев