Понятие и сущность формирования стиля руководства
Психологические факторы формирования стилей
Способы реализации стиля руководства в коллективе
Характеристика кадрового потенциала
Цели, задачи и этапы исследования, описание методик
Обработка и интерпретация полученных результатов
Общая характеристика авторитарного стиля организации «Орбита» и его взаимосвязи с социально-психологическим климатом в группе
Общая характеристика либерального стиля организации «Продукты» и его взаимосвязи с социально-психологическим климатом в группе
Выводы
Навигация
Обработка и интерпретация полученных результатов
Влияние стиля руководства на психологический климат в коллективе малого бизнеса
97243
знака
11
таблиц
4
изображения
2.3 Обработка и интерпретация полученных результатов
При анализе стиля руководства полученные данные обрабатывались с помощью количественного анализа, а также метода корреляции.
Были получены следующие результаты (см. табл. 3,4 и 5).
Таблица 3
Результаты корреляционного анализа
| Наименование магазина | X | Y | X*Y | X² | Y² |
| Продукты | 50,9 | 0,6 | 30,54 | 2590,81 | 0,36 |
| Глобус | 38 | 0,8 | 30,4 | 1444 | 0,64 |
| Орбита | 26,87 | 0,73 | 19,62 | 722 | 0,53 |
| ∑ | 115,77 | 2,13 | 80,56 | 4756,81 | 1,53 |
Примечание к табл:
Х - результаты по методике «Удовлетворенность работой»
У – результаты по методике «Методика определения стиля руководства трудовым коллективом»
Таблица 4
Результаты корреляционного анализа.
| Наименование магазина | X | Y | X*Y | X² | Y² |
| Продукты | 15,2 | 0,6 | 9,12 | 231,04 | 0,36 |
| Глобус | 18,73 | 0,8 | 14,98 | 350,81 | 0,64 |
| Орбита | 16,53 | 0,73 | 12,01 | 273,24 | 0,53 |
| ∑ | 50,46 | 2,13 | 36,11 | 855,09 | 1,53 |
Примечание к табл:
Х - результаты по методике «Оценка социально-психологического климата в коллективе по полярным профилям»
У – результаты по методике «Методика определения стиля руководства трудовым коллективом»
Вычисления были произведены следующим образом:
| rxy =(mXY–mX*mY)/(σx*σy ), где m = средний ариф. показатель XY=80,56/3=26,85 Y=2,13/3=0,71; X=115,77/3=38,59 σy=√1, 53/3-0,71²=0,1 σx=√4756, 81 /3-38,59²=9,82 rxy = -0,56. | rxy=(mXY-mX*mY)/(σx*σy ) где m = средний ариф. показатель XY= 36,11/3=12,04 Y=2,13/3=0,71; X=50,46/3=16,82 σy=√1, 53/3-0,71²=0,1 σx=√855,09/3-16,82²=1,46 rxy=0,68. |
Таблица 5
Результаты корреляционного анализа.
| Методики | Тест «Удовлетворенность работой» | Тест «Оценка социально-психологического климата» |
| Тест «Определение стиля руководства коллективом» | r=- 0,56 | r = 0,68 |
Примечание к таблице:
r =< 0,30 – корелляционная связь слабая;
r = (0,30-0,70) – корелляционная связь средняя;
r =>0,70- корелляционная сильная ;
На таблице видно, что присутствуют средняя корелляционная связь между результатами теста «Удовлетворенность работой» и теста «Определение стиля руководства коллективом», и средняя корреляционная связь между результатами теста «Оценка социально-психологического климата» и методикой «Определение стиля руководства коллективом»
В соответствии с этим можно утверждать, что стиль руководства влияет на такие характеристики как удовлетворенность работой и социально- психологический климат в коллективе. Более подробное описание особенностей этого влияния будет описано далее.
По многим результатам методик наблюдаются различия между использованием определенного стиля руководства и характером социально-психологического климата. Это дает возможность утверждать, что при разных стилях руководства наблюдаются качественно различные характеристики социально-психологического климата в малых организациях.
В соответствии с полученными результатами были выявлены 3 стиля руководства:
· авторитарный – характерен для руководителя «Орбиты»,
· попустительский (либеральный) – характерен для руководителя «Продукты»
· демократический – характерен для руководителя «Глобус».
В соответствии с полученной типологией дальнейший анализ проводился отдельно по каждому стилю руководства.
Похожие работы
... руководящего состава повлияли на благоприятный настрой этой организации. Таким образом, нам удалось доказать, что наша гипотеза о том, что стиль руководства и личностные качества руководителя определяют психологический климат в коллективе, выдвинутая в начале этой работы, подтвердилась. РЕКОМЕНДАЦИИ для руководителей Изучить всевозможные стили руководства и стараться применять их в зависимости ...
... субъектов управленческих отношений и другие. Таким образом, исходя из актуальности и проблемы исследования, мы определили тему нашей дипломной работы: «Стили руководства и их влияние на формирование морально-психологического климата в коллективе, на примере Талдинского угольного разреза». Цель исследования: определить критерии оптимального стиля руководства, положительно влияющего на морально- ...
Исследование влияния лидерских позиций руководителя на социально-психологический климат в коллективе
... 1 0,25 -1,75 -0,75 -0,75 -0,5 -0,75 -1,5 -2,5 1,5 1 Вывод: В результате проведенных исследований можно сделать вывод о том, что вполне вероятно на социально-психологический климат в коллективе лидерские позиции руководителя безусловно оказывают влияние. Таблицы первичных результатов были подвергнуты статистической обработке с использованием статистического пакета SPSS 10.05 и на ...
... каждый руководитель должен знать социально-психологическую структуру коллектива и социально-психологические закономерности, которые действуют в группах людей. 2.2 Роль руководителя в социально психологическом климате коллективапсихологический климат коллектив руководительРоль руководителя на производстве огромна в создании благоприятного социально-психологического климата. Труд руководителя ( ...
0 комментариев