Оценка по подразделениям РКЦ

1. Оценка по подразделениям РКЦ

№ ii/ii	Подразделения РКЦ	Факт, числен­ность иолр-я	Участ­вуют в оцен­ке	Оценка по данному подразделению
				Min (оценка, ф.н.о.)	Мах (оценка, ф.м.о.)	средняя
1.	Экономическая служба
2.	Отдел бухгалтерского учета и расчетов
3.	Отдел кассовых операций
4.	Группа информатизации
5.	Другие подразделения, участвующие в оценке
	ИТОГО:

2. Укажите параметры оценки результатов исполнительском деятельности работников, дополнительно включенные Витим РКЦ в оценочные листы_________________________________________ _________________________________________________________

3. Управленческие решения, принятые по результатам проведения оценки в текущем квартале (перемещение по должности, изменение размера оклада, премии, направление на обучение и т.д.)______________________________________________________ _________________________________________________________

4. Предложения в адрес управления по работе с персоналом ГУ по вопросам проведения оценки______________________________ _________________________________________________________

Начальник РКЦ _______________ ________ «____»______ 200_ г.

Приложение 5

Конфиденциально

Сводная оценка результатов исполнительской деятельности за 200__ г.

1. Общее количество работников, участвующих в оценке _____ чел.

2. Средняя оценка по подразделениям РКЦ:

№ п/и	Подразделения РКЦ	Фактическая численность подразделения	Оценка по данному подразделению
			Min (оценка, ф.и.о.)	Мах (оценка, ф.н.о.)	средняя
1	Экономическая служба
2.	Отдел бухгалтерского учета и расчетов
3.	Отдел кассовых операции
4.	Группа информатизации
5.	Другие подразделения, участвующие в оценке
	ИТОГО:

3. Рекомендации по изменению карьеры работников РКЦ:

включить в состав резерва _________чел.

перевести на другую должность _________чел.

направить на курсы, стажировку _________чел.

другое

4. Управленческие решения, принятые по результатам оценки в течение года (перечислите):_____________________________________________ _________________________________________________________

_________________________________________________________

5. Предложения в адрес управления работы персонала ГУ по вопросам проведения оценки________________________________ _________________________________________________________ _________________________________________________________

Начальник РКЦ _______________ ________ «____»______ 200_ г.

Приложение б

Конфиденциально

Индивидуальный план работника на____квартал 200_ г.

(типовая форма)

ФИО ___________________________________________

Должность ______________________________________

Подразделение ___________________________________

РКЦ ____________________________________________

Вид работ	Срок исполнения	Форма представления	Объем	Отметка о выпол­нении

С заданием ознакомлен: _____________________________

 (подпись работника, дата)

"Согласовано" ________________ /________________/

(Ф.И.О., подпись руководителя структурного подразделения)

«______» _____________ 200__ г.

Приложение 7

Конфиденциально

Оценка результатов деятельности руководителя за___квартал 200__ г .

ФИО ___________________________________________

Должность ______________________________________

РКЦ ____________________________________________

Оценка результатов исполнительской деятельности (в баллах от 1 до 5)

Параметры оценки	Оценка руководителя	Средняя по структурному подразделению
Знание нормативно-инструктивных и методических документов, регламентирующих деятельность РКЦ
Организация деятельности подразделения
Ответственность
Инициативность
Взаимодействие с коллективом, формирование морально-психологического климата в подразделении
Средняя (по параметрам) оценка исполнительской деятельности

Комментарии:

____________________________________________________________

____________________________________________________________

____________________________________________________________

____________________________________________________________

С оценкой ознакомлен: ______________ «____»_____________ 200__ г.

(подпись работника)

Начальник РКЦ

_____________ _____________ «____»_____________ 200__ г.

(Ф.И.О.) (подпись)

Оценка результатов деятельности руководителя за_________год

ФИО __________________________________________________

Должность ______________________________________________

РКЦ ____________________________________________________

Итоговая оценка за год (в баллах)

Рекомендации по совершенствованию управленческой деятельности:

совершенствовать планирование деятельности подразделения

повысить уровень владения нормативно-методической базой

совершенствовать контроль деятельности  работников подразделения

повысить квалификацию по вопросам____________ ____________________________________________

(указать тему , форму обучения)

направить на стажировку в___________________

включить в состав резерва на должность

развивать навыки эффективного делового взаимодействия

другое _______________________________________ _____________________________________________

(указать, что конкретно)

С оценкой ознакомлен: ______________ «____»_____________ 200__ г.

(подпись работника)

Начальник РКЦ

_____________ _____________ «____»_____________ 200__ г.

(Ф.И.О.) (подпись)

Приложение 8

Конфиденциально

Оценка исполнительской деятельности о испытательный срок________________

(указать период)

ФИО ___________________________________________

Должность ______________________________________

Подразделение ___________________________________

РКЦ ____________________________________________

1. Уровень овладении нормативными документами, регламентирующими деятельность подразделении

1 2 3 4  5
нормативные документы знает плохо, допускает ошибки при выполнении работ в соответствии с инструкциями	нормативные документы знает отлично, соответст­вующие работы выполняет по инструкциям

2.          Исполнительность

1 2 3 4  5
нуждается в контроле в процессе выполнения работы	не нуждается в контроле

3.          Сроки выполнения работы

1 2 3 4  5
сроки часто нарушаются	Работа выполняется в срок и даже быстрее

4.          Инициативность

1 2 3 4  5
Не проявляет инициативы в процессе работы	инициативен, что приводит к повышению эффективности деятель­ности работника (подразделения)

5. Качество работы

1 2 3 4  5
не соответствует принятым стандартам	соответствует принятым стандартам

ИТОГОВАЯ ОЦЕНКА

исполнительской деятельности

(в баллах)

Предложения по результатам прохождения

испытательного срока

(отмстить знаком V в соответствующем квадрате)

Испытательный срок прошел успешно

Уволить как не прошедшего испытательный срок

С оценкой ознакомлен: ______________ «____»_____________ 200__ г.

(подпись работника)

Начальник подразделения

_____________ _____________ «____»_____________ 200__ г.

(Ф.И.О.) (подпись)

Начальник РКЦ

_____________ _____________ «____»_____________ 200__ г.

(Ф.И.О.) (подпись)