Навигация
Связи информационных объектов
87995
знаков
9
таблиц
2
изображения
3.2.5 Связи информационных объектов
При проектировании реляционных баз данных структурные связи устанавливаются между информационными объектами независимо от того, имеется ли между ними функциональная связь. Структурные связи устанавливаются для обеспечения всевозможных запросов пользователя.
Определим главные и подчиненные информационные объекты во всех связях между ними. Выявленные связи представлены в табл. 9.
Таблица 9. Структурные связи информационных объектов
| Ключи связи | Главный ИО | Подчиненный ИО | Тип связи |
| KodObr | SpravObr | LichKart | 1:N |
| KodObr | SpravObr | Obrazov | 1:N |
| KodProf | SprafProf | Peremezhen | 1:N |
| KodAzik | SpravAzika | DrAziki | 1:N |
| KodNagrad | SpravNagrad | Nagrad | 1:N |
| KodVidNar | SpravVidNar | Narushen | 1:N |
| KodNar | SpravNar | Narushen | 1:N |
| NomK Tab № | BoohRekviz | LichKart | 1:N |
| NomK Tab № | BoohRekviz | Peremezhen | 1:N |
| NomK | VoinskUchot | LichKart | 1:N |
| NomK | Uvolnen | LichKart | 1:N |
| NomK | Otpusk | LichKart | 1:N |
| NomK | Nagrad | LichKart | 1:N |
| NomK | DrAziki | LichKart | 1:N |
| NomK | Dety | LichKart | 1:N |
| NomK | Narushen | LichKart | 1:N |
3.3 Блок-схема алгоритма работы ЭИС
Алгоритм представляет из себя четко определенную последовательность действий, которые необходимо выполнить над исходной информацией для решения поставленной задачи.
Алгоритм программной модели является основанием для создания программистами физической модели БД «Управление персоналом».
Заключение
В ходе разработки данного проекта был проведен подробный анализ предметной области. В результате была выявлена необходимость автоматизации процесса планирования и управления персонала, что повлекло за собой разработку автоматизированной информационной системы управления персонала на НПО Сатурн, предприятии производящим ГТД.
В аналитической части курсовой работы были описаны требования к разрабатываемой системе и обоснован выбор программного и технического обеспечения для реализации задачи.
В проектной части работы для проектируемой АС были разработаны: модель предметной области «сущность – связь», информационно – логическая модель в канонической форме и логическая структура реляционной базы данных. Данная работа выполнена в соответствии с методическими указаниями по выполнению курсовой работы.
На основе разработанной логической структуры и программного алгоритма, с учётом требований к системе, перечисленных в ТЗ, можно реализовать физическую модель БД «Управление персоналом», т.е. создать её с помощью рекомендованной в ТЗ СУБД в программном виде.
Особое внимание при этом следует уделить выбору интерфейса, который одновременно должен быть максимально удобным для пользователей и соответствовать логической структуре БД «Управление персоналом».
Список использованной литературы
1. Автоматизированные информационные технологии в экономике: Учебник / Под ред. проф. Г.А. Титоренко. – М.: Компьютер, ЮНИТИ, 1998. – 400 с.
2. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. Учебник для вузов – М.: Издательская группа НОРМА-ИНФРА-М, 1998. – 384 с.
3. Информационные системы в экономике: Учебник/под ред. проф. В.В. Дика. – М.: Финансы и статистика, 1996.
4. Карминский А.М., Нестеров П.В. Информатизация бизнеса. – М.: Финансы и статистика, 1997. – 416 с.: ил.
5. Подольский В.И. Информационные системы бухгалтерского учета. – М: Аудит, ЮНИТИ, 1998.
6. Поляков И.А., Ремизов К.С. Справочник экономиста по труду. 6-е изд., перераб. и доп. – М.:Экономика, 1988. – 239 с.
7. Трудовой Кодекс Российской Федерации.
8. Универсальная электронная справочная система правовой информационной поддержки «Консультант+»
9. Экономическая информатика. Учебник для вузов / Под ред. д.э.н., проф. В.В. Евдокимова. – СПб: Питер, 1997. – 592
10. www.npo-saturn.ru
Похожие работы
... самая важная функция бизнеса. Информационная система решает жизненно важные для организации управленческие задачи и с этой целью потребляет ресурсы предприятия. В отличие от системы управления и информационной системы, автоматизированная информационная система, административные механизмы, меняются не каждый день, а только в процессе принятия формальных организационных решений. Работы по развитию ...
... сетям, что позволяет иметь более полную информацию о рынке труда в целом и даже об отдельных работниках - их прошлых мест работы, специализации, квалификации и т.п. 2. Анализ информационно-технического обеспечения системы управления персоналом ООО "БТСП" 2.1 Краткая характеристика предприятия ООО "БТСП" ООО "БТСП" - это предприятие по перевозке пассажиров, грузов и ремонту прочих ...
... на одинаковых должностях. Исправление выделенных недостатков в системе управлении персоналом позволит улучшить производственно-финансовое состояние предприятия в целом. 3. Проект мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом 3.1 Разработка системы подбора кадров Производственная организация постоянно ведет поиск кандидатов на вакантную должность. На имеющуюся вакантную ...
... информации, содержащейся в документах и во внутримашинной сфере; необходимая избыточность информационного обеспечения, позволяющая пользователям различного уровня получать информацию с различной степенью детализации. II. Техническое обеспечение системы управления персоналом организации Основу технического обеспечения системы управления персоналом составляет комплекс ...
0 комментариев