Оборотно-сальдовая ведомость за октябрь 200Х г

2.5 Оборотно-сальдовая ведомость за октябрь 200Х г.

 

Шифр счетов	Сальдо на 01.10.200Х		Оборот за октябрь 200Х		Сальдо на 01.11.200Х
	Дебет	Кредит	Дебет	Кредит	Дебет	Кредит
1	1778000		616800	135500	2259300
2		513000	85300	54840		482540
7	94000		115200	94000	115200
8	510000		616800	616800	510000
10	146400		392400	215287	323513
19	2690		211212	211212	2690
20	80500		639227	628827	90900
25			191318	191318
26			91438	91438
43	256200		628827	619097	265930
50	24900		272000	286900	10000
51	317800		1459700	1676292	101208
60		20750	1340292	1384612		65070
62			1266500	1314300		47800
66				113300		113300
68		34000	245212	242285		31073
69		30000	32100	47579		45479
70		250000	269200	181030		161830
71			22000		22000
73	600			600
76	6500	8950		26300		28750
80		1200000				1200000
82		300000				300000
83		406000				406000
84		250900				250900
90			1266500	1266500
91			68131	68131
96		3290	5068		1778
99		200700	85131	454208		569777
Итого:	3217590	3217590	9920356	9920356	3702519	3702519

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Заработная плата – это один и важнейших участков учета в каждой организации. Это проблема связана не только с интересами работников, но и с налогообложением. Ведь при неправильном расчете зарплаты изменится база, с которой уплачиваются единый социальный налог и налог на доходы физических лиц. А значит, зарплата сотрудников во многом определяет себестоимость продукции.

Целью данной работы является организация заработной платы и анализ затрат на оплату труда на примере данных предприятия ОАО «Кировский комбинат».

Для реализации цели данной работы были рассмотрены основные системы оплаты труда, применяемые на предприятии, приведены практические примеры начисления заработной платы работникам при различных системах оплаты труда, проведен анализ затрат на оплату труда на предприятии.

Учет труда и заработной платы на предприятии имеет основной задачей правильное определение затрат труда и заработной платы на производство продукции и призван содействовать повышению производительности труда. Правильное начисление заработной платы ведет к правильному включению в себестоимость продукции или издержки производства.

В связи с этим важнейшими задачами предприятия по оплате труда являются:

-        определение общей суммы отчетного фонда заработной платы и фондов материального поощрения;

-        изучение уровней, динамики и дифференциации средней заработной платы;

-        проверка и анализ выполнения плана по расходованию фондов заработной платы;

-        изучение влияния различных факторов на экономию (или перерасход) фонда заработной платы;

-        изучение распределения доходов и оплаты труда рабочих и служащих.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1.         Федеральный закон "О бухгалтерском учёте" от 21 ноября 1996 года №129-ФЗ.

2.         Гражданский кодекс Российской Федерации, часть 1 и 2.

3.         Трудовой кодекс Российской Федерации. - М.: ООО "ВИТРЭМ", 2002.

4.         Налоговый кодекс Российской Федерации.

5.         Положение по бухгалтерскому учёту Учётная политика предприятия, утверждённая приказом МФ РФ от 09/12/98 года №60 (ПБУ 1/98).

6.         Положение по ведению бухгалтерского учета и отчетности в Российской Федерации, утвержденное приказом Минфина РФ №34н от 29.07.1998 г., в редакции изменений и дополнений, внесенных приказом Минфина РФ №107 от 30.12.1999

7.         План счетов бухгалтерского учёта. - М.: ИНФРА-М, 2001.

8.         Положение по бухгалтерскому учету «Расходы организации» (ПБУ 10/99), утвержденное приказом Минфина РФ от 06.05.99 №33н (с изменениями и дополнениями).

9.         З.О.Александрова и др. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации - М.: МЦФЭР, 2002г.Александрова З.О. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации – М.: МЦФЭР, 2002г.

10.      Бабаев Ю.А. Теория бухгалтерского учета: Учебник. – М.:ЮНИТИ, 2001.

11.      Богатая И.Н., Хахонова Н.Н. Бухгалтерский учет. Ростов н/Д: Феникс, 2002.

12.      Воробьёва Е.В. Заработная плата в 2001 году с учётом требований налоговых органов. - М. 2001.

13.      Захарьин В.Р. Бухгалтерский учет в строительстве. 3000 проводок. Корреспонденция счетов. М.:Элит, 2003.

14.      Иванов, журнал "Практическая бухгалтерия". Дата создания 30.07.2002.

15.      Кондраков Н.П. Бухгалтерский учёт: Учебное пособие. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2000.

16.      МакДональд М. Стратегическое планирование труда и заработной платы. - СПб.: Питер, 2000.

17.      Пронина Е.А. Учет и налогообложение в строительстве // Библиотека журнала Бухгалтерский учет, 2004.

18.      Романова Т.В., соколов П.А. Типичные нарушения бухгалтерского учета и налогового законодательства в организациях, осуществляяющих строительную деятельность. //Глав. бух. –2001.

19.      Рощина Т.И. Учет и формирование показателей строительных работ// Бухгалтеркий учет.

20.      Савицкая Г.В. «Анализ хозяйственной деятельности предприятия» - Минск ООО «Новое знание», 2000.

21.      Середа К.Н. Бухгалтерский учет в строительстве // Феникс, 2004.

22.      Стенли Б., Кэмпбелл Л. Экономикс.

23.      Трофимова Л. Экономические показатели, используемые для оценки эффективности деятельности предприятия //-2000 - № 9

24.      Фролова Е., Попова Т. Расчет среднего заработка в 2003 году. // Консультант Черноземья. Информационо-аналитическая газета.